Description du poste de type technicien : les principales fonctions et le profil recherché

Que fait un technicien?

La journée de travail d’un technicien peut varier, mais elle est généralement axée sur l’entretien et la réparation des équipements. Il peut installer de nouveaux équipements, surveiller et résoudre les problèmes au fur et à mesure qu’ils se présentent. Il doit aussi tenir des registres détaillés de son travail dans le but de rendre des comptes à ses supérieurs ou pour remplir des normes de sécurité. En général, les techniciens sont chargés de veiller à ce que l’équipement fonctionne bien et efficacement.

Technicien : conditions de candidature

Le candidat retenu pour le poste de technicien devrait détenir les compétences suivantes :

• excellentes compétences techniques;
• de bonnes aptitudes en résolution de problèmes;
• une bonne capacité à travailler de manière indépendante;
• de bonnes capacités de gestion du temps (les demandes de service peuvent être nombreuses et empiéter les unes sur les autres);
• aisance à travailler dans des espaces restreints ou difficiles d’accès.

Exigences relatives à l’expérience d’un technicien

Certains postes de techniciens peuvent exiger des candidats qu’ils possèdent plusieurs années d’expérience dans le domaine. Par contre, d’autres postes de techniciens peuvent être de niveau débutant et nécessitent que le candidat possède le diplôme requis uniquement.

Technicien  : exigences en matière d’éducation et de formation

La plupart des postes de techniciens exigent au moins un diplôme dans un domaine technique, comme l’ingénierie, l’informatique ou l’électronique. De nombreux techniciens possèdent également une certification fournie par des organisations professionnelles.

Minimalement, les techniciens ont un diplôme d’études dans le domaine dans lequel il souhaite travailler ou dans un domaine connexe.

Technicien : attentes salariales

Selon Indeed Salaires, le salaire moyen pour un technicien est de 71 159 $ CA.

Cette moyenne recense les revenus annuels de techniciens dont l’expérience, le niveau de formation et le type d’entreprise varient.

Exemples de description de poste pour des postes similaires

Voici des descriptions de poste pour des intitulés d’emploi qui présentent certaines similarités avec le titre de technicien. Vous pouvez les utiliser pour cibler si ceux-ci correspondent davantage aux tâches que vous souhaitez déléguer.

• description de poste pour un poste de technicien de maintenance;
• description de poste pour un poste de technicien de réseau;
• description de poste pour un poste de technicien informatique.

Technicien : FAQ

De qui relève un technicien?

Dans un entrepôt, un technicien peut être rattaché au responsable de l’entrepôt. Dans un bureau, un technicien peut être rattaché au responsable informatique. Concrètement, le superviseur du technicien est souvent la personne qui demande une intervention.

Est-ce que les responsabilités d’un technicien varient selon les secteurs d’activité?

La description du poste de technicien peut varier légèrement en fonction de l’industrie, mais les tâches et responsabilités de base sont généralement les mêmes. Par exemple, un technicien en entrepôt est chargé de l’entretien et la réparation des équipements d’entrepôt, tandis que le technicien de bureau est responsable de l’entretien et de la réparation des équipements de bureau.

Quelle est la différence entre un technicien et un technicien administratif?

Un technicien en administration est une personne qui occupe des fonctions administratives comme la saisie de données, le traitement de texte et le classement. Le technicien, quant à lui, est une personne qui occupe des fonctions d’entretien, de réparation et d’installation.

Que devez-vous rechercher dans un CV de technicien?

Lorsque vous recevez des CV de candidats au poste de technicien, vous devriez rechercher des expériences dans le secteur précis dans lequel vous travaillez. Vous devriez également rechercher des candidats techniciens qui ont un diplôme d’associé ou plus dans un domaine technique. De plus, vous devriez considérer les candidats techniciens certifiés par des organisations professionnelles. Enfin, vous devez évaluer le curriculum vitae de chaque candidat technicien pour vous assurer qu’il contient des exemples de ses compétences techniques.