Description du poste de type graphiste : les principales fonctions et le profil recherché

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Votre description de poste est le premier point de contact entre votre entreprise et votre nouvel employé. Avec des millions de personnes à la recherche d’emplois en effet chaque mois, une bonne description du poste peut vous aider à attirer les candidats les plus qualifiés à votre poste. Pour vous aider à démarrer, voici quelques conseils pour créer une description de poste efficace.

Contenu connexe

Graphiste : titre de poste

Un titre de poste efficace comprend habituellement un terme général, le niveau d’expérience et des exigences particulières. Le terme général optimisera votre titre de poste pour apparaître dans une recherche visant à trouver des emplois de même nature.

Le niveau d’expérience vous aidera à attirer les candidats et candidates les plus qualifiés en indiquant le niveau de responsabilité et les connaissances préalables requises.

Si le poste est spécialisé, n’hésitez pas à le préciser, sans toutefois utiliser de titres internes, d’abréviations ou d’acronymes afin que votre offre soit bien comprise dès la première lecture.

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Exemples de descriptions du poste de type graphiste :

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Exemples de titres de poste :

  • Graphiste
  • Graphiste débutant
  • Graphiste digital
  • Graphiste (temps plein)
  • Graphiste visuel

Graphiste : résumé du poste

Une excellente description de poste commence par un résumé convaincant du poste et de son rôle au sein de votre entreprise. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste.

Décrivez les types d’activités et de responsabilités requises pour l’emploi afin que les chercheurs d’emploi puissent déterminer s’ils sont qualifiés ou si l’emploi leur convient.

Exemple de résumé pour un poste de graphiste

Notre petite entreprise de design prolifique cherche un ou une graphiste avec de l’expérience dans les médias imprimés et électroniques. Nous recherchons une personne créative qui peut s’inspirer des idées écrites ou orales et les convertir en images, mises en page et autres conceptions.

La personne retenue doit avoir une compréhension intime du fonctionnement des campagnes de commercialisation, en particulier dans le secteur de la vente au détail, afin de soutenir nos clients. Nous travaillons dans un environnement rapide, de sorte que le graphiste idéal sera en mesure de démarrer dès que nous apportons un nouveau client ou un nouveau projet.

Les candidats et candidates ayant de l’expérience dans la direction d’équipes créatives et la conception avec d’autres professionnels seront pris en considération.

Graphiste : responsabilités et tâches

Cette section est essentielle, car elle définit les fonctions principales du poste, les tâches et les interactions quotidiennes. Décrivez ici les fonctions que ce poste effectuera régulièrement, ainsi que le fonctionnement du travail au sein de l’organisation.

Exemples de responsabilités et de tâches pour un ou une graphiste

  • Travailler simultanément sur plus de 5 projets en fonction de la charge de travail actuelle du client.
  • Créer des aspects visuels du matériel de commercialisation, des sites internet et d’autres médias, y compris l’infographie.
  • Rassembler les éléments différents d’un plan créé par un autre professionnel, tels que les icônes, les photographies et autres éléments nécessaires à la conception d’un site internet.
  • Consulter les équipes de commercialisation, de rédaction et de vente de nos clients afin de créer des designs cohérents qui reflètent la culture et les objectifs de nos clients.

Graphiste : qualifications et compétences

Indiquez les compétences essentielles pour le poste. Vous pouvez inclure la formation, l’expérience, les certifications, les compétences techniques et les qualités personnelles souhaitées.

Bien qu’il puisse être tentant d’inclure une longue liste de compétences et d’exigences, un trop grand nombre pourrait dissuader les candidats qualifiés de postuler.

Gardez votre liste concise et mettez l’accent sur les qualifications essentielles tout en intégrant des mots-clés pertinents pour attirer les candidats et candidates qui répondent le mieux aux exigences du poste.

Exemples de qualifications et de compétences pour un ou une graphiste

  • Baccalauréat en design, en beaux-arts, en commercialisation ou dans une discipline similaire.
  • Vaste expérience avec Illustrator, Photoshop et InDesign, en particulier avec les maquettes, le design web et la présentation multimédia.
  • Connaissance pratique des langages CSS3, HTML5 et JavaScript.
  • Quatre années et plus en design commercial professionnel, de préférence avec une agence de marketing ou de création.
  • Expérience de travail avec les modèles WordPress.
  • Compétence accrue en matière de conception adaptative.
  • Excellentes aptitudes à la communication.
  • Capacité d’absorber et d’appliquer les critiques constructives des collègues et des clients.
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Two chefs, one wearing a red headband, review a laptop and take notes at a wooden table in a kitchen setting.

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Exemples de descriptions de postes

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