Description du poste de type directeur [Mis à jour 2026]

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Le directeur est responsable de la vision créative globale et de la gestion de l’entreprise. Il travaille avec le PDG pour développer et exécuter la stratégie de l’entreprise. Le directeur gère également les opérations quotidiennes de l’entreprise et il est responsable de sa santé financière.

Directeur : tâches et responsabilités

Ayant pour mission d’assurer que l’entreprise atteigne ses objectifs, le directeur est un personnage clé dans le fonctionnement efficace de toute entreprise. Les principales fonctions du directeur sont les suivantes :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Travailler avec le PDG pour développer et exécuter la stratégie de l’entreprise.
Gérer les opérations quotidiennes de l’entreprise.
Embaucher, former et superviser le personnel.
Développer et entretenir les relations avec les clients et les partenaires.
Contrôler et évaluer les performances de l’entreprise et de ses employés.
Assurer la santé financière de l’entreprise.

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Exemples de descriptions du poste de type directeur :

Exemple 1

Directeur des ventes

Tu cherches un rôle stratégique où ton leadership et ton expertise pourront briller? En tant que Directeur des ventes chez Boiseries Raymond, tu dirigeras et motiveras notre équipe de ventes au Québec tout en explorant de nouveaux territoires, y compris l’Est de l’Ontario. Tu seras au cœur de notre croissance, optimisant les performances des départements et garantissant la satisfaction de nos partenaires et clients. Ta mission consistera à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de vente innovantes, consolidant ainsi notre position de leader dans l’industrie de la finition intérieure.

Avantages:

Salaire compétitif
Régime de rentes
Assurance collective complète payée à 50% par l'employeur
Bonification annuelle
Flexibilité d’horaire: télétravail 2 jours par semaine et finir à 14h30 les vendredis
4 + 1 semaines de vacances par année
Réductions tarifaires sur nos produits
Événements d’entreprise tels que soirée banquet à Noël, fin de semaine avec conjoint à l’hôtel, BBQ estival, etc.

Compétences et expérience requises :

Baccalauréat en administration des affaires ou domaine pertinent
Spécialisation en vente et/ou marketing - un atout
6 à 8 ans d’expérience en gestion d’une équipe de vente
Maîtrise de la Suite Office, ERP/CRM
Bilinguisme oral et écrit
Connaissances du domaine de la construction résidentielle - un atout

Responsabilités :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente alignées avec nos objectifs à long terme
Analyser les tendances du marché et adapter les stratégies de vente
Définir et gérer les budgets de vente
Coordonner les efforts de vente pour atteindre les objectifs
Gérer et développer les compétences des membres de l'équipe
Assurer un service après-vente de haute qualité
Promouvoir une image corporative positive

Tâches idiennes :

Diriger et motiver l’équipe de vente pour atteindre les objectifs de croissance
Optimiser la structure des départements et stimuler leurs performances
Évaluer les demandes d’escompte et prix spéciaux
Effectuer des visites de courtoisie auprès de la clientèle
Maintenir un climat de travail sain et résoudre les conflits

Boiseries Raymond, leader dans le pré assemblage de portes intérieures et fournisseur de moulures, marches, rampes et quincaillerie pour le marché résidentiel, vous offre l'opportunité de faire partie d'une équipe d'experts engagés. Fondé en 1958 et bien établi dans le quartier Rivière-des-Prairies, nous sommes fiers de notre mission de contribuer au succès de nos clients en étant un partenaire de confiance.

Rejoins notre équipe et contribue à notre succès continu.

Visitez notre site pour en savoir plus et postuler : [website]

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 100 000,00$ à 130 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Congés payés
Événements d'Entreprise
Programme d'Aide aux Employés
Réductions Tarifaires
REER Collectif
Régime de retraite
Stationnement sur place
Tenue Décontractée

Horaires de travail :

Du Lundi au Vendredi
Quart de jour

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

Montréal, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Souhaité)

Question(s) de présélection:

Avez-vous déjà travaillé aux ventes dans le domaine de la construction résidentielle

Expérience:

dans un rôle similaire: 6 ans du poste : En présentiel

Exemple 2

Tu es un gestionnaire accompli et tu recherches des défis à la hauteur de tes ambitions? Le Groupe Blanchette Morency, possédant plusieurs restaurants à Québec, est à la recherche d’une personne déterminée et dynamique pour un poste de directeur de succursale! Viens rejoindre une organisation en plein développement qui saura t’accorder un environnement de travail structuré et motivant.

Avantages

Salaire au-delà de la compétition ; NOUS Recherchons LA PERLE RARE ET Sommes PRÊTS À LUI DÉMONTRER NOTRE Reconnaissance !
Repas gratuits ;
Stationnement sur place ;
Rabais dans les restaurants de la Halte-Bouffe ;

Principales responsabilités

Créer une ambiance de travail dynamique et collaborative ;
Participer activement au service et agir en tant qu’ambassadeur sur le terrain ;
Veiller au bon fonctionnement des opérations du restaurant dans son ensemble ;
Jouer un rôle essentiel sur la santé financière, la performance et la rentabilité du restaurant ;
Assurer le suivi des commentaires et des plaintes des clients ;
Effectuer les entrevues d’embauche, accueillir et faciliter l’intégration et la formation des nouveaux employés ;
Gérer les relations avec les fournisseurs ;
Assurer l’exactitude des commandes et coordonner la réception des marchandises ;
Intégrer ses contacts dans la gestion de son établissement afin de favoriser le rayonnement du restaurant ;
Collaborer au développement du marketing et des réseaux sociaux auprès du franchiseur ainsi qu’aux diverses initiatives à l’échelle provinciale ;
Toutes autres tâches connexes.

Exigences

Posséder une grande disponibilité : horaires variables, de jour et de soir ainsi que toutes les fins de semaine ;
Avoir à cœur la satisfaction de la clientèle ;
Faire preuve d’autonomie, d’une capacité à travailler sous pression et d’un bon sens des priorités ;
Années d’expérience pertinentes : minimum 3 ans dans un rôle de gestion en restauration ;
Bonne connaissance de Maitre’D et des logiciels de la suite Office.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : Jusqu'à 120 000,00$ par an

Avantages :

Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
Stationnement sur place

Horaires de travail :

Du Lundi au Vendredi
Fins de semaine au besoin
Quart de jour
Quart de soir

Types de paie supplémentaire :

Pourboires

Expérience:

gestion: 1 an (Souhaité)
Restauration: 1 an du poste : En présentiel

Exemple 3

Directeur de la réception

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi?

Vous êtes reconnu pour votre leadership, vos compétences en supervision de personnel, embauche, coaching et préparation des horaires de travail de la réception, votre sens de l’organisation, votre dynamisme et votre désir d’offrir une expérience-client incomparable?

Nous sommes à la recherche d’un candidat enthousiaste qui aime relever les défis avec la capacité d’identifier les problèmes tout en faisant partie de la solution. Votre maîtrise du français et de l’anglais dans les communications verbales et écrites est essentielle.

Votre flexibilité, entre autres au niveau des horaires de travail, respect des échéanciers, gestion efficace des plaintes, débrouillardise en informatique, connaissance de la gestion des revenus et de l’élaboration de stratégies/forfaits de concert avec le directeur général, votre familiarité avec TravelClick et les OTA’s vous seront utiles dans l’atteinte de vos objectifs. La connaissance du système de réservations Hotello et de la suite Microsoft Office seraient un atout.

L’hôtel Universel Montréal est un hôtel 4-étoiles indépendant de 230 chambres avec un vaste stationnement gratuit situé à proximité du Parc olympique et de ses installations sportives et touristiques. L’hôtel est bien établi dans son marché et jouit d’une bonne réputation auprès d’une clientèle variée. La gestion des salles de réunion et du restaurant/bar est en sous-traitance depuis plusieurs années. Cette collaboration est fort appréciée des regroupements sportifs et amateurs de bonne cuisine.

Joignez-vous à l’équipe de l’hôtel Universel Montréal et découvrez la qualité du produit et des services qui y sont offerts!

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : à partir de 50 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Congés de Vacances et Compensatoires
REER Collectif

Horaires de travail :

Quart de jour
Quart de soir

Formation:

DEC 1 an (Souhaité)

Exemple 4

Dans ces fonctions, vous vous rapportez directement au directeur général. Vous êtes l’expert dans toutes les activités relatives au service au client. Vous dirigez et encadrez des employés (syndiqués et non syndiqués) du département du service afin de les amener à atteindre les standards élevés de livraison et d’excellence du service client et de maximiser l’image de marque de Jolicoeur.

Principales responsabilités

S’assurer que 100% des demandes clients soient adressées et compléter avec satisfaction et améliorer les outils en place;
Gérer les coûts d’opération de son secteur;
Contribuer activement aux initiatives d’amélioration du service (technologie, service, etc.);
Supporter la croissance et la profitabilité des routes de service;
Améliorer continuellement la performance de son secteur via les indicateurs de performance;
Maintenir continuellement un environnement de mieux-être pour les employés ;
Assurer le renouvellement et repenser les pratiques relatives aux ententes de service;
Assurer la formation et le développement des compétences des employés;
Assurer que toutes les opérations sont effectuées en respectant la santé et sécurité au travail.

Compétences et qualifications recherchées

Expérience de l’industrie de la location d’uniformes (un atout certain);
DEC ou BAC en administration (ou combinaison de scolarité et d’expérience équivalente);
5 à 7 ans d’expérience en service à la clientèle, avec réalisations reconnues et démontrables;
Au moins 5 ans dans un poste d’encadrement d’employés (environnement syndiqué, un atout);
Possède une capacité naturelle à bâtir des relations durables avec les employés et les clients;
Possède d’excellentes compétences organisationnelles (gestion des priorités et du temps, etc.);
Orienté client, vers l’action et amélioration des pratiques et du service;
Expérience dans une industrie offrant des contrats renouvelables à durée déterminée (un atout);
Excellentes aptitudes en communication (français et anglais) (essentiel);
Permis de conduire (déplacement pour visite clients, grand Montréal).

Jolicoeur Ltée est la plus importante compagnie privée de location et d'entretien d'uniformes et de tapis industriels au Canada. Entreprise familiale québécoise centenaire, nos activités se situent dans des secteurs variés (pharmaceutique, manufacturier, alimentaire, commercial, ...). La qualité de notre service et le professionnalisme de notre équipe nous permet de nous démarquer de la concurrence, de se positionner en tant que leader dans notre secteur d’activité et de mériter la confiance de nos clients. Notre excellente réputation fait de Jolicoeur un employeur de choix.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
REER Collectif
Stationnement sur place

Horaires de travail :

Du Lundi au du poste : En présentiel

Exemple 5

À propos de nous: La clinique Algomed Solution est une clinique médicale privée d'infirmières pratiquant de la médecine familiale. Notre mission est d’apporter une solution à la population du Québec en augmentant l’accès des patients à la médecine familiale. Prenez note que nous ne cherchons pas des candidats issues du monde de la santé mais plutôt des gens avec une expérience en gestion d'opération et en gestion de site toutes industries confondus (service, manufacturier, distribution, détails, etc.) Rôle: Relevant du Directeur(trice0 de territoire, le Directeur(trice) de succursale a comme rôle principal d’assurer le bon fonctionnement opérationnel de la clinique. Avec l’aide de son équipe sous sa responsabilité, il veille à l’atteinte des objectifs et au maintien des standards élevés en matière de service à la clientèle. Gestion des opérations:

Superviser les opérations idiennes de la clinique.
Gérer la gestion des inventaires pour le bon fonctionnement des opérations.
Assurer l’atteinte des objectifs de performance de la clinique.
Mettre en place les stratégies établies par le Directeur(trice) de territoire pour supporter la forte croissance de l’entreprise. Leadership / Gestion de personnel:
Établir, superviser et assurer l’alignement des équipes sous sa responsabilités.
Travailler en collaboration avec le Directeur(trice) de territoire dans le recrutement, le développement des compétences, la mobilisation et la gestion de la performance.
Mettre en place et assurer une structure d’effectifs afin d’être efficace et répondre à la demande des clients.
Planifier la main d’œuvre idienne, voir au remplacement des vacances et des absences pour assurer un service en tout temps.
Entretenir des relations saines favorisant la performance et l’engagement des employés sous sa responsabilité Communication:
Maintenir des relations étroites et de confiance avec le Directeur(trice) de territoire.
Assurer une routine de communication sur les objectifs et la performance de la clinique au sein de l’équipe sous sa responsabilité. Relations d'affaires:
Maintenir une relation d’affaire de confiance avec les clients de la clinique et les partenaires Profil de compétences:
Diplôme d’études collégiales en administration des affaires, gestion des opérations ou autre domaine connexe;
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un contexte de gestion;
Bilinguisme parlé et écrit;
Connaissances informatiques ; suite Office Ce que nous recherchons comme profil:
Empathie
Multitâches
Gestion de changement
Esprit d’organisation
Orientation résultat
Service à la clientèle
Travail d’équipe
Savoir diriger
Contrôle de soi
Conformité Work Remotely
Non Type d'emploi : Temps plein, Permanent Salaire : 45 000,00$ à 70 000,00$ par an Avantages :
Congés de Vacances et Compensatoires
Stationnement sur place Horaire :
8 Heures
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour
Repos la fin de semaine Rémunération supplémentaire :
Primes Formation:
DEC (Souhaité) Expérience:
gestion: 3 ans (Obligatoire) Langue:
Anglais de référence : 001 Date de début prévue : 2022-03-01

Exemple 6

Superviser les opérations idiennes de la clinique.
Gérer la gestion des inventaires pour le bon fonctionnement des opérations.
Assurer l’atteinte des objectifs de performance de la clinique.
Mettre en place les stratégies établies par le Directeur(trice) de territoire pour supporter la forte croissance de l’entreprise. Leadership / Gestion de personnel:
Établir, superviser et assurer l’alignement des équipes sous sa responsabilités.
Travailler en collaboration avec le Directeur(trice) de territoire dans le recrutement, le développement des compétences, la mobilisation et la gestion de la performance.
Mettre en place et assurer une structure d’effectifs afin d’être efficace et répondre à la demande des clients.
Planifier la main d’œuvre idienne, voir au remplacement des vacances et des absences pour assurer un service en tout temps.
Entretenir des relations saines favorisant la performance et l’engagement des employés sous sa responsabilité Communication:
Maintenir des relations étroites et de confiance avec le Directeur(trice) de territoire.
Assurer une routine de communication sur les objectifs et la performance de la clinique au sein de l’équipe sous sa responsabilité. Relations d'affaires:
Maintenir une relation d’affaire de confiance avec les clients de la clinique et les partenaires Profil de compétences:
Diplôme d’études collégiales en administration des affaires, gestion des opérations ou autre domaine connexe;
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un contexte de gestion;
Bilinguisme parlé et écrit;
Connaissances informatiques ; suite Office Ce que nous recherchons comme profil:
Empathie
Multitâches
Gestion de changement
Esprit d’organisation
Orientation résultat
Service à la clientèle
Travail d’équipe
Savoir diriger
Contrôle de soi
Conformité Work Remotely
Non Type d'emploi : Temps plein, Permanent Salaire : 45 000,00$ à 70 000,00$ par an Avantages :
Congés de Vacances et Compensatoires
Stationnement sur place Horaire :
8 Heures
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour
Repos la fin de semaine Rémunération supplémentaire :
Primes Formation:
DEC (Souhaité) Expérience:
gestion: 3 ans (Obligatoire) Langue:
Anglais de référence : 001 Date de début prévue : 2022-03-01

Exemple 7

Notre bureau de Saint-Georges est présentement à la recherche d’un(e) directeur(trice) en certification qui se joindra à l’équipe de certification. Votre rôle principal sera de prendre en charge les mandats de certification sous votre responsabilité au sein de petites, moyennes et grandes entreprises de secteurs d’activités diversifiés. Plus précisément, vos responsabilités consisteront à :

Rencontrer les clients et déterminer leurs besoins
Développer la clientèle et la visibilité en lien avec les stratégies du cabinet
Conseiller les clients sur des questions d’affaires complexes
Planifier les mandats de certification sous sa responsabilité
Gérer la réalisation des mandats de certification en fonction des échéanciers et des budgets
Gérer les ressources professionnelles des équipes de certification Avez-vous le profil recherché?? Exigences
Baccalauréat en sciences comptables, titre professionnel de CPA auditeur
Minimum de cinq années d’expérience
Connaissance des normes comptables canadiennes (NCECF et Ncosbl)
Connaissance des normes canadiennes de certification (audit et examen) Aptitudes
Être apte à gérer des mandats multiples et des ressources professionnelles
Démontrer de solides compétences en relations interpersonnelles et en communication
Démontrer de l’initiative, de la débrouillardise et de l’autonomie
Avoir la capacité de et la volonté de travailler sous pression Pourquoi vous joindre à notre équipe?? Nous sommes le plus grand cabinet comptable 100 % d’appartenance québécoise, et le bonheur de nos employés est une priorité. En proposant une politique de télétravail hybride et un horaire d’été allégé, nous facilitons la conciliation travail-vie personnelle. Afin de favoriser votre bien-être, nous offrons une allocation annuelle de 500 $ pouvant rembourser vos dépenses liées à l’ergonomie, à la mise en forme et à la culture, en plus des nombreux avantages supplémentaires qui viendront agrémenter votre idien :
Vacances annuelles cumulées à raison de 10 % du salaire brut annuel (5 semaines)
Café gratuit, allocation pour des repas avec un service de traiteur
Régime d’assurances collectives complet
Participation de l’employeur à un régime de retraite collectif
Allocation mensuelle pour cellulaire
Remboursement de frais pour l’obtention de service de planification financière personnelle ou juridique
Accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels
Club social actif et 100 % financé par Mallette Constatez par vous-même pourquoi Mallette sera votre prochain employeur de choix : [website]ea9c. Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but d’alléger le texte. Type d'emploi : Temps plein, Permanent Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Assurance Vision
Congés de Vacances et Compensatoires
Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
Programme d'Aide aux Employés
Programmes de Bien-être
Réductions Tarifaires
REER Collectif
Régime de retraite
Stationnement sur place
Travail à domicile Horaire :
Du Lundi au de jour

Exemple 8

Groupe Noël est une entreprise à l’œuvre depuis 1980. Elle participe aux projets de construction les plus audacieux dans la région de Québec et Montréal, parmi lesquels, le Stade de soccer Chauveau, le Musée de la Civilisation, l’édifice Beenox, le Centre de foire Expo Cité, l’Amphithéâtre de Québec et bien d’autres. Depuis ses débuts, elle continue d’être la référence auprès des grands constructeurs. Le/la Directeur(trice) de production en poste sera responsable des éléments suivants : Gestion de la fabrication

Valider et ajuster la cédule de production en fonction de la planification et des besoins des chantiers ;
Prendre charge du comité de production (logistique, préparation et animation du comité) ;
Déterminer avec l'aide du contremaître, la distribution et l’utilisation optimal de la main-d'œuvre et des machines de façon hebdomadaire en fonction de la cédule de production et de la performance ;
S’assurer du respect des délais de livraison selon la cédule de production ;
Évaluer les besoins en main-d'œuvre requis selon la planification à court et moyen terme ;
Prévoir et résoudre les ralentissements de fabrication dans la chaine de production ;
S’assurer que les besoins de matières, consommables, outils, et leurs méthodes d’approvisionnements sont bien définis et appliqués ;
Appliquer et faire appliquer les règles de santé et sécurité (SST) au travail en tout temps ;
Gérer et prioriser la maintenance/réparation des équipements avec l'aide de l'équipe de mécaniciens sous sa charge ;
Voir à la mise en place et au maintien des procédures et règlements de l'entreprise ;
S’assurer que le suivi des objectifs hebdomadaires soit respecté. Gestion des ressources
Évaluer, motiver et voir au bon fonctionnement des employés sous sa supervision ;
Gérer les conflits avec le support du département des RH ;
Agir à titre de coach et de modèle auprès du personnel sous sa supervision ;
S’assurer de la transmission de l’information sur les nouveautés, procédures, politiques, activités etc.… auprès des employés de productions. Gestion et amélioration de la performance de production
Mettre en place et suivre des indicateurs de performances
Identifier les problèmes de performance, prioriser selon leurs impactes et initier la résolution de problème
Participer à ajuster/améliorer et créer des façons de faire optimal aux opérations Qualifications requises:
Baccalauréat en génie mécanique ou génie industriel ou gestion des opérations ou toutes autres formations jugées adéquates
Minimum de 2 ans d’expérience dans des fonctions similaires Le/La Directeur(trice) devra posséder les compétences suivantes :
Bonne connaissance de la suite office (Excel, Word), Outlook ;
Connaissance des principes d’amélioration continue (Lean, PVA, Six sigma, système de gestion de la performance) ;
À l’aise dans un environnement en évolution ;
Connaissance des systèmes ERP ;
Bon communicateur. Ce que nous offrons :
4 semaines de Vacances et fériés selon l'horaire de la construction
REER de la FTQ
Programme d'assurances collectives
Montants annuels pour achat de vêtement corporatifs
Un beau défi d'accroissement du niveau de productivité (qualité, quantité, gestion) dans un contexte d'amélioration continue. Type d'emploi : Temps plein, Permanent Salaire : à partir de 80 000,00$ par an Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Vie
Assurance Vision
Événements d'Entreprise
Réductions Tarifaires
REER Collectif
Stationnement sur place
Tenue Décontractée Horaire :
8 Heures
Du Lundi au de jour

Exemple 9

Résumé du poste : Vous dirigerez, soutiendrez et développerez une grande équipe de techniciens hautement qualifiés qui travaillent sur le terrain pour atteindre les objectifs des employés, des clients et du département. De manière toute aussi importante, ils s'efforceront d'établir des relations significatives avec leurs clients pour ajouter de la valeur à leurs besoins de service actuels et futurs. Vous pivoterez pour rassembler toutes les entités internes et externes pour offrir une expérience client sans effort. Chaque jour est différent avec une main-d'œuvre diversifiée et une base de clients diversifiée avec des demandes concurrentes et une variété de défis et d'opportunités à relever. Vous surveillez les métriques, coachez les employés et travaillez pour obtenir des résultats positifs. Vous collaborez avec d'autres responsables régionaux pour améliorer les processus régionaux. Comment vous allez avoir un impact

Administration idienne des activités de la zone qui comprend la mise en œuvre de plans d'action pour atteindre les résultats annuels et suivre les progrès vers l'atteinte des objectifs.
Promouvoir et suivre les normes en matière de santé et de sécurité.
Faire la promotion et suivre la norme en matière d'intégration et d'engagement auprès des nouvelles recrues et du transfert des employés.
Établissez des relations significatives et stratégiques en communiquant régulièrement avec les départements internes qui affectent les employés et les clients.
Développer les employés pour qu’ils soient hautement performants, pour atteindre les objectifs de performance clés grâce à une planification efficace et efficiente de l'analyse des effectifs et des emplois (sécurité, formation, communication, tâches et performances professionnelles, satisfaction au travail, discussions de carrière, mesures correctives, comportement et discipline). Ce que vous avez à offrir
Travailler avec les techniciens pour atteindre les objectifs mensuels / annuels
Assurer le respect de toutes les politiques de santé et de sécurité du service de la route, former et développer des techniciens et participer aux initiatives de santé et sécurité
S'assurer que les techniciens soient bien équipés avec l'équipement approprié avant les appels de service grâce à la maintenance des véhicules de compagnie et des outils
Surveiller la présence du personnel et la comptabilisation des heures / affichage des bons de travail
Contacter ou rencontrer les clients pour examiner les nouvelles opportunités d’affaires, la planification, les problèmes de qualité, de collection et techniques.
Visites complètes des sites des clients pour garantir un travail de qualité / une norme SST.
Analyser les niveaux de satisfaction des clients et viser à établir des relations avec les clients grâce à la résolution des problèmes de service
Résoudre les préoccupations / différends des employés et des clients
Effectuer des évaluations de performance annuelles en tête-à-tête avec les subordonnés
Tenir à jour les dossiers de formation des employés
Créer et suivre divers rapports opérationnels pour la zone
Surveiller les performances et les indicateurs clés de performance
Aider à la préparation des plans d'affaires et des budgets annuels pour les opérations de service
Analyser les données annuelles du marché à venir et établir les besoins en personnel, l'inventaire des véhicules de compagnie, etc.
Assister et participer à diverses réunions stratégiques, d'équipe, de la direction et de la santé et la sécurité.
Prévisions de remplacement ou de croissance des effectifs de techniciens et établissement de budgets basés sur des données financières, des analyses de marché et commerciales Pourquoi vous aimerez travailler ici
Nous offrons un salaire concurrentiel, un programme de primes de rendement et un excellent régime d'avantages sociaux
Nous vous faisons confiance et vous soutenons – appropriez-vous votre travail et faites avancer vos idées de la conception à l'exécution
Nous voulons vous voir évoluer- nous soutenons votre avancement professionnel et vous offrons des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement Bien que nous appréciions toutes les demandes que nous recevons, seuls les candidats considérés seront contactés. Équipements G.N. Johnston s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons les membres qualifiés de groupes désignés à poser leur candidature, car tout accommodement raisonnable en matière de qualifications sera pris en compte conformément à notre Politique d'adaptation du lieu de travail, disponible sur demande. Type d'emploi : Temps plein Avantages :
Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Congés de Vacances et Compensatoires
Programme d'Aide aux Employés
Programmes de Bien-être
REER Collectif
Régime de retraite
Stationnement sur place
Voiture de Fonction Horaire :
8 Heures
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour
Repos la fin de semaine Rémunération supplémentaire :
Primes Formation:
DEC (Souhaité) Expérience:
gestion: 3 ans et anglais (Obligatoire)

Notre mission

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Que fait un directeur?

En tant que responsable de l’entreprise, le directeur accumule beaucoup de responsabilités sur ses épaules. Il doit travailler avec le PDG pour élaborer des stratégies, puis les mener à bien en gérant les opérations quotidiennes. Il est de plus responsable des finances de l’entreprise et de veiller à ce qu’elle fonctionne de manière harmonieuse et efficace.

Le directeur veille à ce que les produits et services de l’entreprise soient de la plus haute qualité et répondent aux besoins de ses clients. Il veille également à ce que les employés de l’entreprise demeurent hautement qualifiés et motivés à faire leur meilleur travail. Le directeur doit être capable de communiquer efficacement la vision de l’entreprise à ses employés et à ses clients.

Directeur : conditions de candidature

Le candidat retenu pour le directeur devrait respecter les conditions suivantes :

un baccalauréat en affaires, en gestion ou dans un domaine connexe;
de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies;
d’excellentes compétences en matière de leadership et de gestion;
de fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
des grandes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles.

Exigences relatives à l’expérience d’un directeur

Le candidat idéal pour le poste de directeur aura une expertise significative dans le développement et la mise en œuvre de stratégies. Généralement, un tel poste requiert plusieurs années d’expérience dans un rôle de gestion.

Parfois, un nouveau diplômé avec une perspective nouvelle peut également réussir dans ce rôle. Le plus important est que le candidat possède de solides compétences en matière de leadership et de gestion, des capacités d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que d’excellentes capacités de communication.

Directeur : exigences en matière d’éducation et de formation

Le directeur d’entreprise doit être titulaire d’un baccalauréat en administration ou en gestion des affaires, ou dans un domaine connexe. De plus, le candidat doit posséder plusieurs années d’expérience dans un rôle de direction.

Directeur : attentes salariales

Selon Indeed Salaires, le salaire moyen pour un directeur est de 89 988 $ CA par an.

Des variations salariales sont observables, car le montant présenté représente une moyenne des revenus annuels divulgués de directeurs dont l’expérience, le niveau de formation et le type d’entreprise varient.

Exemples de description de poste pour des postes similaires

Voici des descriptions de poste pour des intitulés d’emploi qui présentent certaines similarités avec le titre journalier de production :

description de poste pour un poste de directeur de service;
description de poste pour un poste de directeur exécutif;
description de poste pour un poste de directeur des opérations.

Directeur : description du poste FAQ

Quelles sont les tâches quotidiennes d’un directeur?

Les tâches quotidiennes du directeur varient en fonction de l’entreprise et de ses besoins, mais elles consistent généralement à superviser les opérations de l’entreprise, à élaborer des stratégies et à travailler avec le PDG pour mettre en œuvre la vision de l’entreprise.

Quelles sont les qualités d’un bon directeur?

Parmi les qualités essentielles à tout bon directeur figurent d’excellentes compétences en matière de leadership, de communication, d’organisation et de résolution de problèmes. Il doit également être capable de travailler sous pression et de prendre des décisions rapidement.

Quelle est la différence entre un directeur et un gestionnaire?

La distinction entre un directeur et un gestionnaire est que le directeur est chargé de l’ensemble du concept créatif et de la gestion de l’entreprise, tandis que le gestionnaire est chargé des opérations quotidiennes et de la mise en œuvre de la stratégie.

Les directeurs ont-ils des responsabilités différentes selon les secteurs d’activité?

Les responsabilités d’un directeur peuvent varier quelque peu selon le secteur, mais en général, il élabore et exécute des plans, il gère les opérations quotidiennes et il veille à la stabilité financière de l’entreprise.

Two chefs, one wearing a red headband, review a laptop and take notes at a wooden table in a kitchen setting.

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