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Description du poste de type recruteur : les principales fonctions et le profil recherché

Dernière mise à jour 5 juin 2026
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Votre description de poste est le premier point de contact entre votre entreprise et votre nouvel employé. Avec des millions de personnes à la recherche d’emplois en effet chaque mois, une bonne description du poste peut vous aider à attirer les candidats les plus qualifiés à votre poste. Pour vous aider à démarrer, voici quelques conseils pour créer une description de poste efficace.

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Recruteur ou recruteuse : titre de poste

Un titre de poste efficace comprend habituellement un terme général, le niveau d’expérience et des exigences particulières. Le terme général optimisera votre titre de poste pour apparaître dans une recherche visant à trouver des emplois de même nature.

Le niveau d’expérience vous aidera à attirer les candidats et candidates les plus qualifiés en indiquant le niveau de responsabilité et les connaissances préalables requises.

Si le poste est spécialisé, n’hésitez pas à le préciser, sans toutefois utiliser de titres internes, d’abréviations ou d’acronymes afin que votre offre soit bien comprise dès la première lecture.

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Exemples de descriptions du poste de type recruteur :

Exemple 1

L’Agence Charlie est fière de vous présenter son mandat:

Nous collaborons actuellement avec un fleuron québécois qui est à la recherche d’un.e recruteur.e spécialisé.e en acquisition de talents. C’est une opportunité idéale pour une personne ayant de l’expérience dans le milieu manufacturier et souhaitant évoluer dans un environnement entrepreneurial et innovant.

Un aperçu des responsabilités :
  • Gestion complète du cycle de recrutement : Définition des besoins de recrutement, rédaction et gestion des affichages, conduite des entrevues, présentation des candidats aux gestionnaires, négociation des offres et intégration des nouveaux employés.
  • Développement et mise en œuvre de stratégies innovantes : Adopter et proposer des stratégies novatrices pour l’acquisition de talents, développer des partenariats avec les centres de formation et les organismes d’aide à l’emploi, et promouvoir la marque employeur lors d’événements (salons de l’emploi, journées portes ouvertes, etc.).
  • Développement de pratiques internes et fidélisation: Développer et améliorer les pratiques internes en matière d’acquisition de talents, bâtir et entretenir un bassin de candidats potentiels, et participer aux processus de fidélisation et de rétention des employés.
  • Soutien et collaboration avec l’équipe RH : Participer à la stratégie de marketing RH et de recrutement, et soutenir l’équipe RH dans divers projets et initiatives.

Ce que nous offrons :
  • Entreprise familiale 100% québécoise;
  • Assurances collectives, un REER collectif et RPDB;
  • Mission philanthropique intégrée au idien;
  • Nouvel environnement de travail fraîchement rénové ;
  • Salle d’entraînement avec des cours de groupe gratuits.

La personne idéale pour ce poste aura au moins 3 ans d’expérience en recrutement de rôles manufacturiers et administratifs. Passionnée par les relations humaines, elle saura créer des "bons fits" entre les personnes et les rôles, tout en étant proactive, curieuse des nouvelles tendances en attraction de talents, et excellente en communication et gestion des priorités. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, attitude positiveet capacité à agir en tant qu’ambassadeur de l’entreprise sont essentiels.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :
  • Assurance Dentaire
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Assurance Vision
  • Congés payés
  • Événements d'Entreprise
  • Heures d’arrivée et de départ flexibles
  • Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
  • Programme d'Aide aux Employés
  • Programmes de Bien-être
  • Réductions Tarifaires
  • REER Collectif
  • Régimes de participation aux bénéfices
  • Stationnement sur place
  • Tenue Décontractée
Horaires de travail :
  • Du Lundi au Vendredi



Expérience:
  • Recrutement: 3 ans du poste : En présentiel

Exemple 2

Eminent Valet, actuellement à la recherche de professionnels des RH motivés pour rejoindre notre équipe performante. Eminent Valet s'est forgé une réputation de succès en devenant l'un des plus grands fournisseurs de services de voiturier au pays, fier d'opérer dans plus de grandes villes du Canada.

Nous recherchons un recruteur avec une expérience de recrutement à cycle complet, de la recherche de talents et de l'attraction de candidats à l'entretien et à l'embauche d'excellents employés.

Un recruteur qui réussit collaborera régulièrement avec les chefs de service et identifiera de manière proactive les besoins futurs en matière d'embauche. Vous devriez également être en mesure d'attirer des candidats à l'aide de diverses sources, telles que les réseaux sociaux et les recommandations d'employés.

Notre recruteur idéal possède une formation universitaire en RH combinée à une expérience de travail dans la sélection, les entretiens et l'évaluation des candidats.

En fin de compte, les responsabilités du recruteur sont de s'assurer que notre entreprise attire, embauche et retient les meilleurs employés, tout en développant un solide vivier de talents.

Responsabilités

  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie globale de recrutement
  • Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste et les spécifications de poste
  • Effectuer une analyse du travail et des tâches pour documenter les exigences et les objectifs du poste
  • Préparer le matériel de recrutement et publier les offres d'emploi sur les sites d'emploi/journaux/universités appropriés, etc.
  • Rechercher et recruter des candidats en utilisant des bases de données, les médias sociaux, etc.
  • Filtrer les CV et les candidatures des candidats
  • Mener des entrevues à l'aide de divers outils/méthodes de recrutement et de sélection fiables pour filtrer les candidats dans les délais Embarquer de nouveaux employés afin de s'intégrer pleinement
  • Surveiller et appliquer les meilleures pratiques de recrutement RH
  • Agir en tant que point de contact et établir des relations avec des candidats influents pendant le processus de sélection
  • Promouvoir la réputation de l'entreprise en tant que "meilleur lieu de travail" Rédiger des descriptions de poste et des kits de questions d'entretien
  • Fixer des objectifs d'embauche, y compris des délais et des livrables
  • Examiner les pratiques RH et s'assurer qu'elles sont appliquées tout au long du processus de recrutement
  • Collaborer avec les gestionnaires d'embauche et offrir de la formation au besoin
  • Conditions Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur (soit un recruteur interne, soit un recruteur d'une agence de recrutement) Solide capacité à mener différents types d'entretiens (structurés, basés sur les compétences, le stress, etc.) Expérience pratique de divers processus de sélection (entrevue vidéo, entrevue téléphonique, vérification des références, etc.)
  • Connaissance des bases de données RH, des systèmes de suivi des candidats (ATS) et des systèmes de gestion des candidats (CMS)
  • Expérience pratique des logiciels de recrutement, ainsi que des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) ou des systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH)
  • Solides compétences en prise de décision
  • Excellente compétences en communication et relation interpersonelles
  • Doit parler français et anglais

Avantages

  • Travail à domicile - Horaires flexibles
  • formation et Developpement
  • Bonus - Récompenses - Cadeaux

Job Types: Internship, Contract
Contract length: 6 months

Salary: $18.00-$20.00 per hour

Schedule:
  • Monday to Friday
Supplemental pay types:
  • Bonus pay

Work Location: One start date: 2021-08-16

Exemple 3

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) :

Recruteur

Le recruteur participe au processus de recrutement pour les emplois en résidence. Il fournit un soutien aux techniciens administratifs en résidence.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Sous la responsabilité du Chef acquisition de talents, le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes :

  • Afficher les postes à pourvoir, selon les instructions reçues ;
  • Procéder au tri des curriculums vitae reçus pour certains emplois en résidence ;
  • Faire les entrevues téléphoniques avec les candidats potentiels ;
  • Référer les candidats aux résidences concernées ;
  • Fermer les postes dans le système de gestion des candidatures.

Autres :

  • Effectue, au besoin, toutes tâches connexes afin d’assurer la continuité et la qualité des services.

Qualifications Requises :

Formation requise :

  • Diplôme d’études professionnelles (DEP) ou attestation d’études collégiales (AEC) en ressources humaines ou l’équivalent.

Expérience :

  • Un (1) an d’expérience en recrutement ou stages dans le cadre des études.

Autres :

  • Bonne maîtrise de la suite MS-Office ;
  • Perspicacité, jugement et discrétion ;
  • Esprit d’équipe marqué ;
  • Sens de l’organisation et souci du détail ;
  • Habiletés informatiques.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
  • Programme d'Aide aux Employés
  • REER Collectif
Horaires de travail :
  • Du Lundi au Vendredi
  • Quart de du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC

Exemple 4

Transport Savard (une division de Remorquage St-Michel) est un transporteur routier spécialisé en matériel lourd, matière en vrac, de containers et matières non dangereuses résiduelles pour tout l’Amérique du Nord. Transport Savard est présentement à la recherche d’un(e) recruteur (trice) en transport routier. Description de tâches
  • Rechercher des candidats à l’aide des médias sociaux et autres ressources;
  • Effectuer un suivi avec les publicitaires de l’entreprise (Ex : Truck Stop Québec, On the road, etc…);
  • Utiliser les réseaux sociaux et les différents sites d’emploi pour dénicher les meilleurs talents;
  • Développer des stratégies de recrutement efficace dans un univers de recrutement compétitif;
  • Participez à l’analyse des candidatures
  • Effectuer le processus d’embauche avec les candidats et effectuer des suivis périodiques lors de leur intégration;
  • Organiser les dossiers d’employés et s’assurer de leur conformité;
  • Effectuer un suivi sur l’embauche de chauffeurs étrangers avec avocat en immigration et/ou consultant en immigration;
  • Favoriser la rétention des chauffeurs en effectuant des suivis et des recommandations
  • Effectuer des présentations dans les écoles de formation de routiers et lors d’événements
  • Faire le suivi avec DriverCheck pour tout ce qui concerne les tests aléatoires de drogue et s’assurer qu’ils soient tous effectués dans les délais requis;Compétences recherchées
  • Diplôme : Certificat universitaire en Ressources Humaines ou un domaine connexe (Atout) ou expérience équivalente
  • Expérience et/ou connaissance dans le domaine du transport (un atout majeur)
  • Posséder une (1) année d’expérience pertinente en recrutement intensif ;
  • Excellentes aptitudes en communication
  • Bonne connaissance de la suite MS Office (Word, Excel et Outlook);
  • Excellentes habiletés à communiquer en français tant verbalement que par écrit
  • Expérience en vente/ service à la clientèle (atout)Qualités recherchées
  • Sens de l’organisation et être créatif
  • Être autonome et rigoureux
  • Posséder un excellent esprit d’équipe
  • Être orienté vers la clientèle;
  • Savoir s’adapter rapidement aux changements ;
  • Excellentes habiletés en communicationType d'emploi : Temps plein, Permanent Salaire : 60 000,00$ à 70 000,00$ par an Avantages :
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Tenue Décontractée Horaire :
  • 8 Heures
  • Quart de de début prévue : 2022-07-04

Exemple 5

Établie au Québec depuis 1994, Instech télécommunication Inc., se spécialise dans l'installation et la réparation de produits de câblodistribution, de fibre optique, d'internet et de téléphonie tant au niveau résidentiel que commercial. Nous sommes à la recherche d'un/e recruteur/euse junior. Le rôle du recruteur est la prise en charge du processus de dotation. Il a la responsabilité du développement de l’image de marque en tant qu’employeur par les sites internet, la publicité de recrutement, les kiosques d’emploi et toutes autres idées innovatrices. Description du poste
  • Faire l’affichage des postes sur divers sites;
  • Recevoir et analyser les curriculums vitae reçus;
  • Faire les appels de présélection (entrevues téléphoniques) et convoquer les candidats en entrevue;
  • Coordonner et mener des entrevues en collaboration avec les différents gestionnaires impliqués;
  • Participer à l'élaboration et au maintien à jour des descriptions de tâches;
  • Représenter la compagnie auprès des institutions d’enseignement et s’assurer d’une présence dans les foires d’emploi ciblées;
  • Développer et mettre en place des stratégies d’attraction afin d’attirer et retenir les meilleurs talents;
  • Assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires au niveau de l’ensemble des processus de recrutement;
  • Être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents;
  • Coordonner et assurer la mise en œuvre des initiatives d’amélioration des processus et des outils de recrutement et de sélection en collaboration avec l’équipe en place;Exigences
  • Détenir une technique ou un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe;
  • Avoir une expérience pertinente de 1 à 2 ans dans un poste similaire;
  • Se démarque par sa créativité ainsi que par sa persévérance à atteindre les résultats visés;
  • Excellentes habiletés de réseautage et maîtrisez l’utilisation des médias sociaux dans les stratégies de recrutement;
  • Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office);
  • Maîtriser le français verbal et écritéAptitudes requises
  • Esprit analytique, innovateur et bon communicateur;
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
  • Agir de façon proactive, démontrer de l’autonomie et travailler efficacement en équipe;
  • Professionnalisme;
  • Vif intérêt pour le processus de dotation;Type d'emploi : Temps plein, Permanent Horaire :
  • 8 Heures
  • Du Lundi au Vendredi
  • Quart de jourMesures d’hygiène rigoureuses afin de nous assurer d’offrir un environnement de travail sécuritaire pour chacun de nos employés.

Exemple 6

Établie au Québec depuis 1994, Instech télécommunication Inc., se spécialise dans l'installation et la réparation de produits de câblodistribution, de fibre optique, d'internet et de téléphonie tant au niveau résidentiel que commercial. Nous sommes à la recherche d'un/e recruteur/euse junior. Le rôle du recruteur est la prise en charge du processus de dotation. Il a la responsabilité du développement de l’image de marque en tant qu’employeur par les sites internet, la publicité de recrutement, les kiosques d’emploi et toutes autres idées innovatrices. Description du poste
  • Faire l’affichage des postes sur divers sites;
  • Recevoir et analyser les curriculums vitae reçus;
  • Faire les appels de présélection (entrevues téléphoniques) et convoquer les candidats en entrevue;
  • Coordonner et mener des entrevues en collaboration avec les différents gestionnaires impliqués;
  • Participer à l'élaboration et au maintien à jour des descriptions de tâches;
  • Représenter la compagnie auprès des institutions d’enseignement et s’assurer d’une présence dans les foires d’emploi ciblées;
  • Développer et mettre en place des stratégies d’attraction afin d’attirer et retenir les meilleurs talents;
  • Assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires au niveau de l’ensemble des processus de recrutement;
  • Être à l’affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents;
  • Coordonner et assurer la mise en œuvre des initiatives d’amélioration des processus et des outils de recrutement et de sélection en collaboration avec l’équipe en place;Exigences
  • Détenir une technique ou un baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe;
  • Avoir une expérience pertinente de 1 à 2 ans dans un poste similaire;
  • Se démarque par sa créativité ainsi que par sa persévérance à atteindre les résultats visés;
  • Excellentes habiletés de réseautage et maîtrisez l’utilisation des médias sociaux dans les stratégies de recrutement;
  • Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office);
  • Maîtriser le français verbal et écritéAptitudes requises
  • Esprit analytique, innovateur et bon communicateur;
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
  • Agir de façon proactive, démontrer de l’autonomie et travailler efficacement en équipe;
  • Professionnalisme;
  • Vif intérêt pour le processus de dotation;Type d'emploi : Temps plein, Permanent Horaire :
  • 8 Heures
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Exemples de titres de poste :

  • Recruteur ou recruteuse
  • Recruteur principal ou recruteuse principale
  • Recruteur ou recruteuse (industrie des soins de santé)
  • Spécialiste des ressources humaines
  • Spécialiste de l’approvisionnement en ressources humaines
  • Recruteur technique ou recruteuse technique

Recruteur ou recruteuse : résumé du poste

Une description de poste réussie commence par un résumé convaincant du rôle et de son importance au sein de votre entreprise. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste.

Décrivez les activités et les responsabilités liées à l’emploi afin que les chercheurs d’emploi puissent déterminer s’ils sont qualifiés ou si l’emploi leur convient.

Exemple de résumé pour un poste de recruteur ou de recruteuse

Notre entreprise d’équipement médical est à la recherche d’un recruteur ou d’une recruteuse aux ventes afin d’acquérir de nouveaux talents pour notre service des ventes en pleine croissance. Nous avons besoin d’une équipe de professionnels de la vente hautement spécialisés et talentueux qui peuvent suivre le rythme de croissance actuelle et créer de nouvelles opportunités de distribution.

Notre recruteur ou recruteuse doit avoir une vaste expérience de travail avec des représentants commerciaux externes, en particulier dans les industries médicales ou pharmacologiques. La personne retenue aura un œil attentif lors de l’examen des curriculum vitae et des entrevues.

Si vous faites preuve de précision, de professionnalisme et êtes axé sur la vente, nous aimerions vous parler de cette opportunité.

Recruteur ou recruteuse : responsabilités et tâches

Cette section est essentielle, car elle définit les fonctions principales du poste, les tâches et les interactions quotidiennes. Décrivez ici les fonctions que ce poste effectuera régulièrement, ainsi que le fonctionnement du travail au sein de l’organisation.

Exemples de responsabilités et de tâches pour un recruteur ou une recruteuse

  • Travailler avec des chasseurs et chasseuses de têtes externes et des agences de recrutement pour identifier de nouveaux talents dans les ventes externes.
  • Examiner et analyser les curriculum vitae à l’aide de notre logiciel interne ATS.
  • Parcourir les sites Web de recherche d’emploi à la recherche de recrues potentielles et communiquer personnellement avec ces personnes candidates.
  • Interviewer les membres potentiels du personnel de vente en utilisant les techniques standards de l’industrie.
  • Présenter les nouveaux employés et nouvelles employées au sein de l’entreprise et les guider dans le processus d’embauche et de formation.
  • Servir de porte-parole du personnel pour les nouvelles embauches ainsi que pour les employés et employées établis.
  • Remplir tous les documents d’embauche avec les personnes candidates qui répondent aux attentes de l’emploi.

Recruteur ou recruteuse : qualifications et compétences

Indiquez les compétences essentielles pour le poste. Vous pouvez inclure la formation, l’expérience, les certifications, les compétences techniques et les qualités personnelles souhaitées.

Bien qu’il puisse être tentant d’inclure une longue liste de compétences et d’exigences, un trop grand nombre pourrait dissuader les personnes qualifiées de postuler.

Gardez votre liste concise et mettez l’accent sur les qualifications essentielles tout en intégrant des mots-clés pertinents pour attirer les candidats et candidates qui répondent le mieux aux exigences du poste.

Exemples de qualifications et de compétences pour un recruteur ou une recruteuse

  • 7 années ou plus d’expérience en recrutement.
  • Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication.
  • Expérience démontrée dans le recrutement dans l’industrie médicale et dans le domaine de la vente.
  • Habiletés de négociation efficaces.
  • Connaissance approfondie des logiciels de suivi des personnes candidates.
  • Familiarité avec les sites Web de recherche d’emploi en ligne.
  • Capacité de voyager lorsque nécessaire (moins de 25 %).
  • Connaissance pratique de l’industrie de la vente médicale.
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Two chefs, one wearing a red headband, review a laptop and take notes at a wooden table in a kitchen setting.

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