Description du poste de type représentant externe : les principales fonctions et le profil recherché

Exemples de titres de poste :

• Représentant ou représentante externe
• Représentant ou représentante externe principal
• Représentant ou représentante externe (industrie des soins de santé)
• Représentant ou représentante (temps partiel)
• Vendeur ou vendeuse externe

Représentant ou représentante externe : résumé du poste

Une description de poste réussie commence par un résumé convaincant du rôle et de son importance au sein de votre entreprise. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste.

Décrivez les activités et les responsabilités liées à l’emploi afin que les chercheurs d’emploi puissent déterminer s’ils sont qualifiés ou si l’emploi leur convient.

Exemple de résumé pour un poste de représentant ou de représentante externe

Notre entreprise en pleine croissance est à la recherche d’un représentant ou d’une représentante externe pour augmenter les ventes dans notre territoire du centre du Canada. La personne retenue aura la responsabilité d’établir le contact avec la clientèle existante, d’identifier de nouvelles opportunités et de suivre les pistes potentielles.

Le représentant ou la représentante externe surveillera également les tendances de l’industrie afin d’identifier les marchés émergents et d’élaborer des plans pour utiliser ces marchés pour accroître les revenus.

Si vous avez de l’expérience dans la vente externe et un désir d’élargir votre carrière, nous voulons avoir de vos nouvelles.

Représentant ou représentante externe : responsabilités et tâches

Cette section est essentielle, car elle définit les fonctions principales du poste, les tâches et les interactions quotidiennes. Décrivez ici les fonctions que ce poste effectuera régulièrement, ainsi que le fonctionnement du travail au sein de l’organisation.

Exemples de responsabilités et de tâches pour un représentant ou une représentante externe

• Générer des rapports de ventes chaque semaine et les soumettre à la direction.
• Utiliser toutes les ressources disponibles pour atteindre la clientèle potentielle et tenter de la transformer en clientèle.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour améliorer le matériel de marketing et étendre la présence de l’entreprise sur le territoire du centre du Canada.
• Assister aux salons professionnels de l’industrie pour accumuler de nouvelles pistes et établir des contacts productifs avec la clientèle existante.
• Mettre à jour les informations sur la clientèle dans la base de données des contacts de l’entreprise.
• Se tenir au courant des tendances de l’industrie pour identifier les opportunités potentielles pour la croissance de l’entreprise.

Représentant ou représentante externe : qualifications et compétences

Indiquez les compétences essentielles pour le poste. Vous pouvez inclure la formation, l’expérience, les certifications, les compétences techniques et les qualités personnelles souhaitées.

Bien qu’il puisse être tentant d’inclure une longue liste de compétences et d’exigences, un trop grand nombre pourrait dissuader les personnes qualifiées de postuler.

Gardez votre liste concise et mettez l’accent sur les qualifications essentielles tout en intégrant des mots-clés pertinents pour attirer les candidats et candidates qui répondent le mieux aux exigences du poste.

Exemples de qualifications et de compétences pour un représentant ou une représentante externe

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe exigé.
• 4 années et plus d’expérience dans la vente à l’extérieur.
• Disponibilité pour voyager jusqu’à 50 % du temps.
• Solides compétences en informatique et compréhension des tableurs.
• Motivation personnelle et aisance à travailler avec peu ou pas de direction.
• Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle.