Description du poste de type directeur général [Mis à jour 2026]

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Votre description de poste est le premier point de contact entre votre entreprise et votre nouvel employé. Avec des millions de personnes à la recherche d’emplois en effet chaque mois, une bonne description du poste peut vous aider à attirer les candidats les plus qualifiés à votre poste. Pour vous aider à démarrer, voici quelques conseils pour créer une description de poste efficace.

Directeur ou directrice générale : titre de poste

Un titre de poste efficace comprend habituellement un terme général, le niveau d’expérience et des exigences particulières. Le terme général optimisera votre titre de poste pour apparaître dans une recherche visant à trouver des emplois de même nature.

Le niveau d’expérience vous aidera à attirer les candidats et candidates les plus qualifiés en indiquant le niveau de responsabilité et les connaissances préalables requises.

Si le poste est spécialisé, n’hésitez pas à le préciser, sans toutefois utiliser de titres internes, d’abréviations ou d’acronymes afin que votre offre soit bien comprise dès la première lecture.

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Exemples de descriptions du poste de type directeur général :

Exemple 1

Vous êtes un gestionnaire au savoir-faire indéniable, aux qualités de leader exceptionnelles favorisant la collaboration?
Vous êtes un communicateur hors pair, un rassembleur au sens politique très aiguisé?
Vous savez atteindre vos objectifs organisationnels et financiers avec rigueur et y arrivez tout en inspirant votre équipe et les administrateurs?

Envoyez-nous votre candidature dans les meilleurs délais !

Joignez-vous à la Coopérative des techniciens ambulanciers du Québec(CTAQ), la plus grande coopérative ambulancière au Québec, comptant plus de 550 membres travailleurs, répartis à Québec, Portneuf, Charlevoix, Saguenay ainsi qu’à la réserve faunique des Laurentides ! Fondée en 1988, la Coopérative poursuit son développement et ne cesse d’innover pour demeurer la référence au Québec en soins paramédicaux.

À la direction générale, vous aurez à administrer, gérer et superviser l’ensemble des services de la Coopérative. En tant que leader, vous devrez inspirer la confiance et la mobilisation des travailleurs membres dans l’atteinte des objectifs. Vous devrez assurer la croissance de la Coopérative, ainsi que de développer et entretenir des liens étroits avec l’ensemble des partenaires de la CTAQ.

Exigences

Vous détenez minimalement un baccalauréat combiné à un minimum de 5 années d’expérience dans un poste de direction ;
Toute combinaison de formation, d’expérience ou d’accomplissements sera considérée;
Expérience pertinente dans un milieu syndiqué et/ou d’une coopérative constituera un atout.

HABILETÉS, Aptitudes ET COMPÉTENCES

Les valeurs coopératives font partie intégrante de votre philosophie de gestion ;
On vous reconnait par votre sens politique et stratégique, ainsi que par votre habileté à négocier et rallier les gens autour de projets communs ;
Structuré et rigoureux, vous êtes passé maître dans l’art de la supervision du personnel, de la gestion de projets, de la gestion financière, de même que la résolution de problème ;
Vous êtes intéressé et avez une aisance à collaborer avec un conseil d’administration composé de membres travailleurs.

Conditions DE Travail

Statut de l’emploi :Temps plein, permanent ;

Disponibilité : Vous êtes disponible pour travailler ponctuellement dans des horaires atypiques, notamment les soirs et fins de semaine ;

Avantages sociaux :Régime de retraite, assurances, diverses allocations (vêtements, activités physiques, formation, etc.) ;

Salaire :Hautement concurrentiel et participation aux bénéfices de la Coopérative ;

Date d’entrée en fonction :À discuter.

VOUS ÊTES INTÉRESSÉS?

Si le poste vous intéresse, vous êtes invité à faire parvenir votre curriculum vitae. Vous devez adresser votre candidature à l’attention de Claude Boileau CHRA, conseiller principal en ressources humaines avantle 15 septembre 2023 à [website], en prenant soin d’indiquer le titre du postedans l’objet de votre message.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Congés payés
Indemnité de déplacement
Programme d'Aide aux Employés
Programmes de Bien-être
Réductions Tarifaires
REER Collectif
Régimes de participation aux bénéfices
Stationnement sur place
Travail à domicile

Horaires de travail :

Du Lundi au Vendredi
Repos la fin de semaine

Formation:

Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

gestion: 5 ans (Obligatoire)

Langue:

Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En limite de candidature : 2023-09-15

Exemple 2

1. Description des tâches

Sous l’autorité de la directrice générale et en étroite collaboration avec celle-ci, le directeur général adjointe/la directrice générale adjointe de l'organisme Le Sillage assume la gestion des activités et le service aux membres de l’organisme. Il/elle a à cœur d’offrir les services aux différentes clientèles selon la philosophie et les valeurs de l’organisme. Le directeur général adjoint/la directrice générale adjointe assumera:

Service aux membre;

Analyser les nouvelles demandes de services
Communiquer avec les membres (courriel, téléphone, en face à face, etc.)
Répondre aux besoins ponctuels de la clientèle

Gestion d’activités

Planifier les inscriptions aux activités (4 fois par année : préparer les outils d’inscriptions)
Définir les groupes de participants et organiser le transport
S’assurer de la planification des intervenants externes en collaboration avec l’équipe de travail
Planifier l’horaire des activités spéciales en collaboration avec la direction générale
Organiser les événements spéciaux
Participer à l’organisation des activités de financement
Encadrer le rôle des bénévoles

Soutien à la direction générale

Préparer la facturation des activités payante et en assure le suivi

Appuyer la direction dans :

-Dans les processus de recrutement, de formation et d’intégration des nouveaux employés

-Dans les activités de gestion du personnel (participer aux réunions hebdomadaires)

Au besoin, assister au CA de l’organisme et assurer la prise de note (En soirée, environ 8 à 10 fois par année en soirée)
Représenter l’organisme auprès des différentes activités publics
En cas de besoin, prêter main forte aux intervenants au moment des activités

2. Capacités et qualités personnelles

Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et d’autonomie
Démontrer des forces dans l’organisation d’événement
Faire preuve de leadership et de capacité à motiver une équipe de travail
Faire preuve d’une grande écoute et d’empathie
Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit

3. Formations et expériences

Baccalauréat en gestion ou administration ou domaine connexe OU combinaison d’expériences
Minimum de 1 à 2 ans d’expérience dans un poste de gestion et/ou de coordination (Un atout)
Connaissance de la clientèle en situation de handicap (Un atout)
Bonne connaissance de la suite office 365, Excel, Word, etc

4. Conditions de travail

Semaine de travail : 32 heures sur 4 jours payées à la semaine
Assurance collective après 3 mois de probation
Vacances annuelles rémunérées: 4 semaines
La personne sera appelée à faire une demi-journée par mois auprès de l’équipe du samedi et être un soutien téléphonique un samedi par mois
Salaire annuel : Entre 47 000$ à 49 000$
Entrée en fonction souhaitée : 17 juin 2024
Faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 7 juin 2024 à [website]

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 47 000,00$ à 49 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vision
Stationnement sur place
Travail à domicile

Flexible Language Requirement :

Anglais non requis

Horaires de travail :

Du Lundi au Vendredi

Formation:

École Secondaire (Souhaité)

Expérience:

gestion: 1 an (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

Date limite de candidature : de début prévue : 2024-06-17

Exemple 3

Offre d'emploi
Directeur général et greffier-trésorier adjoint

Gestion de projets et greffe

Sommaire du poste

La Municipalité d’Amherst est à la recherche d'un directeur général et greffier-trésorier adjoint.

Sous la supervision du directeur général et greffier-trésorier, vous assurez la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des projets en lien avec les différents services de la Municipalité. Vous assistez aux séances de travail et aux assemblées du conseil, en rédigez les comptes-rendus et procès-verbaux et en assurez le suivi.

Sommaire des responsabilités

Volet Gestion de projet

Préparer et gérer les demandes de subventions relatives aux différents services ;
Préparer et rédiger les projets et les appels d’offres, les demandes de prix et autres documents pertinents ;
Recommander et mettre en place les mesures susceptibles d’améliorer l’efficacité des suivis de projets ;
Procéder aux études d’avant-projets, en valider la faisabilité, les échéanciers, les budgets et procéder aux analyses complémentaires requises ;
Effectuer, en collaboration avec le directeur général et greffier-trésorier, la planification budgétaire et la planification à court, moyen et long terme des projets en fonction des priorisations établies par le conseil municipal ;
Présenter régulièrement, à la direction générale, une reddition de tous les projets

(réalisation, échéancier, budget, imprévu, changement, risque, redressement) ;

Volet Greffe

Assister aux assemblées du conseil, aux réunions de travail et comités ;
Rédiger tout document relatif aux assemblées du conseil municipal (ordres du jour, procès- verbaux, résolutions, avis publics et correspondances) et en assurer leur publication, leur distribution ou leur transmission, selon le mode déterminé;
Participer à la rédaction de projets de règlements. Suivi du processus d’adoption des règlements. Assurer la veille et la mise à jour des règlements. Planifier les activités de consultation concernant les règlements;
Remplacer le directeur général et greffier-trésorier à l’occasion lors des séances du conseil ;
Voir à l’organisation matérielle des réunions, convoquer les participants et assurer la préparation et la transmission des dossiers et des documents requis;
Effectuer toute autre tâche reliée à son champ de responsabilité.

Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l’emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

Une municipalité au cœur de la nature
Une qualité de vie enviable

Un petit paradis pour les amateurs de plein air

Conditions de travail, rémunération et entrée en fonction :

Poste permanent, temps plein, 35 h /semaine sur 4,5 jours;
Le salaire annuel est établi selon les qualifications et l’expérience;
La rémunération inclut une gamme d’avantages sociaux, dont les assurances collectives et le régime de retraite;
Entrée en fonction : été 2023.

Qualifications et exigences

Détenir une formation jugée pertinente à l’emploi;
Détenir un permis de conduire valide;
Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques de la Suite Office (Word, Excel,

Outlook, etc.) et une facilité d'adaptation aux nouvelles technologies;

Avoir une excellente maîtrise de la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit ;
Détenir 3 ans d’expérience pertinente dans le domaine municipal sera considéré comme un atout;
Avoir une expérience professionnelle dans un domaine tel que la gestion de projets, le génie civil ou le droit sera considéré comme un atout;

Aptitudes et compétences recherchées

Avoir de bonnes habiletés stratégiques, communicationnelles et relationnelles;
Faire preuve de leadership mobilisateur et posséder des aptitudes marquées à la gestion des ressources humaines;
Avoir des aptitudes pour gérer plusieurs projets simultanés et les mener à terme dans les délais prescrits et pour la planification et le contrôle des opérations de manière organisée et structurée;
Démontrer une excellente aptitude pour la logistique, les communications écrites et verbales et une bonne capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse;
Savoir gérer le changement et faire preuve d’un jugement pratique, d’initiative et d’une disposition à analyser différents problèmes et à trouver des solutions judicieuses et appropriées.

Information

Le masculin est seulement utilisé pour alléger le texte et l'offre d'emploi s'adresse autant aux femmes qu’aux hommes.

Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae à la Municipalité d’Amherst avant le 22 septembre 2023 à 12 h.

Seuls les postulants dont la candidature sera retenue recevront une communication écrite de la part de la Municipalité.

Municipalité d’Amherst
Offre d'emploi
« Directeur général et greffier-trésorier adjoint »
124, rue Saint-Louis
Amherst (Québec) JOT 2L0
Courriel : [website]

Personne-ressource

Martin Léger
Directeur général et greffier-trésorier

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 60 391,42$ à 85 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Vie
Congés payés
REER Collectif

Horaires de travail :

Du Lundi au Vendredi
Quart de soir

Formation:

Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

gestion: 3 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : En limite de candidature : 2023-09-22

Exemple 4

Affichage DE POSTE
Directeur général et greffier-trésorier

Municipalité de Sainte-Geneviève-de-Berthier

La Municipalité de Sainte-Geneviève-de-Berthier est une communauté dynamique de près de 2 400 habitants située dans la MRC de D’Autray. Nous sommes à la recherche d’une personne professionnelle, rigoureuse et ayant un sens de l’éthique développé qui est capable d’initiative pour remplir le poste de directeur général et greffier- trésorier.

RESPONSABILITÉS Principales:
Sous l’autorité du conseil municipal, le titulaire du poste planifie, organise et dirige l’ensemble des activités municipales et ce en conformité avec le Code municipal du Québec et des lois en vigueur. Principalement, il devra:

- Administrer la gestion financière, comptable et budgétaire de la municipalité;

- Préparer et rédiger les divers documents légaux et administratifs tels que les procès-verbaux, règlements, demandes de subventions, redditions de comptes, règlements d’emprunts etc.;

- Assister aux séances du conseil et aux rencontres nécessaires dans le cadre de ses fonctions;

- Assumer un rôle déterminant de communication entre les élus, les citoyens, les employés et tous autres associations ou partenaires;

- Mettre en application et effectuer le suivi des décisions approuvées par le conseil municipal;

- Assurer la gestion des ressources matérielles et humaines de la municipalité;

- Réaliser toute autre tâche connexe confiée par le conseil municipal.

Exigences :
*-

Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en administration, comptabilité ou finance.

- Avoir une expérience pertinente minimale de trois (3) ans dans le milieu municipal pour un poste similaire.
- Toute combinaison de formation et d’expérience sera considérée si elle est en lien avec le poste.
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
- Connaissance du logiciel municipal PG Solutions (un atout).
- Connaissance des lois et des structures gouvernementales, régionales et municipales.

Profil RECHERCHÉ :
- Posséder des habiletés de mobilisation d’une équipe de travail ;

- Faire preuve d’une bonne capacité d’organisation, d’adaptation et de flexibilité;

- Avoir de l’autonomie, une aptitude d’analyse et de résolution de problèmes

Autres Informations :
Statut :Permanent, temps plein à 32.5h par semaine du lundi au vendredi midi.

Date d’entrée de poste : Aussitôt que possible

- Traitement annuel selon l’expérience du candidat.

- Programme d’assurances collectives et de REER collectif.

- Vacances annuelles

- Congés entre Noël et le Jour de l’An.

- Formation continue.

Affichage DE POSTE
Directeur général et greffier-trésorier

Municipalité de Sainte-Geneviève-de-Berthier

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae avant le 14 décembre 2022 à l’adresse suivante: 400 rang de la Rivière Bayonne Sud, Sainte-Geneviève-de-Berthier, J0K 1A0

Seuls les candidates et candidats retenus seront contactés.

L’Emploi DU Masculin EST UTILISÉ DANS LE SEUL BUT D’ALLÉGER LE TEXTE.

Type d'emploi : Permanent, Temps plein

Salaire : à partir de 60 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Congés de Vacances et Compensatoires
Horaires flexibles
REER Collectif
Stationnement sur place

Horaires de travail :

8 Heures

Formation:

Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

gestion: 1 an du poste : Un seul lieu de travail

Exemple 5

Description DE TÂCHES

Sommairement, le directeur général doit*: *

· Planifier, diriger et contrôler les projets et les activités des services sous sa gouverne;

· Favoriser la mise en place et le maintien de relations harmonieuses avec les partenaires de la Ville et les différentes autorités gouvernementales;

· Préparer le budget annuel d'opération pour approbation par le CA;

· Préparer et présenter le rapport d'exploitation au CA pour les réunions du Conseil;

· Assurer que le rapport mensuel inclut entres autres: le suivi budgétaire, les indicateurs de performance (disponibilité, production prévue et réalisée) et les maintenances et réparations en cours, etc.;

· Assurer le suivi des décisions du Conseil administration du Parc éolien Pierre-De Saurel;

· S'assurer de l'application des clauses du contrat d'approvisionnement en électricité avec Hydro-Québec;

· S'assurer du respect des clauses du contrat d'entretien et des garanties avec les fournisseurs externes. Au besoin, prendre toutes les mesures nécessaires afin que les réparations soient faites les plus rapidement possible;

· Vérifier et faire les analyses de manière indépendante de la disponibilité contractuelle et technique des éoliennes et utiliser s'il y a lieu, des ressources externes;

· Faire l'analyse sur une base continue de la performance des éoliennes et prendre les mesures appropriées si des correctifs sont nécessaire;

· Faire les calculs de la production mensuelle escomptée, selon les conditions météorologiques. Vérifier que la production réalisée est conforme et selon le cas, expliquer la différence;

· Recommander l'approbation des compensations qui doivent être versées par le Parc éolien Pierre-De Saurel auprès du CA;

· Faire le suivi du bon fonctionnement du mât de mesure permanent. Identifier et corriger les problèmes au besoin;

· Préparer les appels d'offres nécessaire à l'entretien général du site et assurer les suivis contractuels dans le respect des exigences du décret ministériel;

· Assurer la propreté et la santé et sécurité du Parc;

· Assurer une communication efficace du Parc éolien Pierre-De Saurel envers le Conseil administration, préparer l’assemblée annuelle, les citoyens, les producteurs agricoles et les élus de la MRC Pierre de Saurel;

· Responsable des demandes d'information et les différentes requêtes en prenant les mesures appropriées pour leur traitement.

Exigences

· Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline liée aux fonctions ;

· Expérience pertinente de huit (8) à dix (10) années dans un poste de direction dans le secteur municipal ou dans un autre domaine d’administration publique ou privé ;

· Toute combinaison de formation et d’expérience pourra être considérée ;

· Connaissance approfondie des lois et normes municipales du Québec;

· Très bonne capacité de rédaction et maîtrise du français écrit et parlé;

· Bilinguisme (français/anglais) un atout.

· Bonne gestion du temps et des priorités.

Conditions

Poste permanent à temps complet ;

Conditions de travail concurrentielles et gamme d’avantages sociaux complets ;

Salaire à déterminer selon l’expérience et les compétences du candidat retenu.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Horaires de travail :

8 Heures

Formation:

Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

gestion: 8 ans du poste : Un seul lieu de travail

Exemple 6

Le poste de directeur général comprend des responsabilités importantes et exige d’être occupé par un gestionnaire possédant une riche combinaison de compétences et d’expériences. Nous recherchons une personne motivée et capable d’engager les employés dans l’atteinte de la réussite de l’expérience que nous voulons offrir à tous nos invités.

Relevant du directeur régional des opérations, le directeur général du ZIBO! Vaudreuil sera responsable de l’atteinte des objectifs de l’établissement, incluant la coordination de l’expérience client, la mobilisation du personnel, la gestion des opérations et des ventes.
**
Vous possédez :
**
· Une expérience pertinente dans le domaine de la restauration;
· Un esprit analytique, un sens de l’initiative et une capacité d’adaptation;
· Une bonne gestion du stress et une bonne capacité à gérer plusieurs tâches à la fois;
· Une aisance dans un environnement en évolution rapide;
· Une aisance avec les différents outils de Microsoft (Excel, Word,)
· Une excellente présentation et une bonne élocution en français (anglais, un atout);
· Des connaissances avec des outils pour la gestion d’horaire et la gestion d’inventaire (un atout)

En plus d’avoir l’opportunité d’acquérir une expérience enrichissante à travers un programme de formation continue adaptée,

Nous offrons :

· Une rémunération concurrentielle, en fonction de vos compétences et votre expertise ;
· Un programme intéressant de bonification à la performance ;
· La possibilité d'avoir un horaire de travail flexible ;
· Trois (3) semaines de vacances dès l’embauche ;
· L’accès à un programme d’assurances collectives et un service de télémédecine ;
· Abonnement téléphone cellulaire au frais de l’entreprise ;
· Repas gratuits dans l’établissement et rabais au sein de tous les établissements du groupe ZIBO!;

Principales responsabilités :

· Encadrer, coordonner et mobiliser l’ensemble de son personnel ;
· Développer le chiffre d’affaires de l’établissement ;
· Gestion des ratios et des inventaires ;
· Gestion des coûts et budgets ;
· Gestion de la paie et des horaires ;
· Gestion de l’expérience client et des plaintes ;

· Faire appliquer les normes et procédures du groupe ZIBO! .

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte*
**

Localisation du poste: 3206 Boulevard de la Gare, Québec J7V 9R2

Type d'emploi : Temps Plein

Exemple 7

Offre d’emploi
Directeur Général

Lieu de travail: Mascouche, 2500 boul. Mascouche, J7K 0H5

Type de poste: Permanent, Temps plein, 35h à 40h

Description de l’organisme: La société canadienne de la sclérose en plaques, Section
Lanaudière est un organisme œuvrant à représenter les personnes atteintes de SP et leur famille. La mission de l’organisme est d’offrir des services visant l’amélioration de la qualité de vie des personnes touchées par la maladie et le financement de la recherche.

Depuis plus de vingt ans la SCSP, Section Lanaudière travaille fort pour être en mesure d’offrir des services de qualité à ses membres. Soit de l’écoute, du référencement, des groupes d’entraide et plusieurs activités physiques et sociales. N’ayant pas de financement gouvernemental récurrent, l’organisme doit rester proactif quant à sa recherche de financement et dépendant du succès de ses événements de levée de fonds.

Description de poste: Le directeur général veille à la saine gestion des activités de l’organisme et à l’atteinte des objectifs stratégiques fixés en collaboration avec le conseil d’administration. Étant le seul salarié de l’organisme, le titulaire du poste doit être en mesure de se démarquer dans trois grands axes précis soit ;

- La recherche de financement et l’organisation d’événement de levée de fonds.
- Le service aux membres et les communications organisationnelles.
- La gestion financière, matérielle et administrative de l’organisme.

Responsabilités:

Établir des liens harmonieux et efficients avec les membres du conseil d’administration, notamment en maintenant un bon niveau de communication; recommander des avenues et projets pertinents pour le développement de l’organisation.
Actualiser les orientations et stratégies dans des plans d’action annuels, établir les mécanismes de suivis; proposer différentes avenues pour atteindre les objectifs.
Établir les prévisions budgétaires, tenir à jour la numérisation et codification de la comptabilité mensuelle.
Maintien et développement des liens de confiance avec l’ensemble des partenaires, donateurs, bénévoles et membres de l’organisation.
Déterminer les activités et/ ou événements favorisant le rayonnement et le développement de la notoriété de l’organisation en regard des objectifs fixés.
Assurer et promouvoir le développement et le maintien des programmes et pratiques novatrices et engageantes en favorisant la communication et le travail d’équipe.
Explorer et identifier les diverses sources de financements favorisant l’équilibre budgétaire et procéder aux demandes de financement;
Assurer le succès et la réalisation des campagnes de levée de fonds nationale, provinciale et locale.

Exigences

Profil recherché:

Expérience en événement de levée de fonds
Expérience dans le milieu communautaire
Expérience en financement créatif et recherche de subventions.
Peut être amené à travailler les soirs et la fin de semaine.
Peut être amené à faire des déplacements sur le territoire de Lanaudière.

Compétences:

Bonne relations interpersonnelles
Empathie et excellent service avec une clientèle vulnérable
Contrôle et suivi
Pensée stratégique
Planification et organisation
Communication (facebook, mailchimps et outlook)
Prise de décision, jugement et autonomie
Analyse et résolution de problème
Amélioration continue, innovation et adaptation

Conditions de travail:

- Possibilité de télétravail 1 à 2 journée par semaine
- Horaire flexible
- Bureau privé est ensoleillé donnant sur un parc longeant un cours d’eau, parfait pour des petites pauses santé.
- Bon conseil d'administration qui a à cœur le succès de l’organisme, mais

également le bien-être de leur employé.
- Environnement de travail axé vers le développement continue et la collaboration.
- 12 journées de congés payés par année + 10 jours de congé dans le temps des fêtes.
- Possibilité d’horaire allégé durant l’été
- Salaire annuel entre 50’000 et 65’000 $

Pour postuler :

Faites parvenir par courriel votre c.v. et lettre et/ou vidéo de motivation à Marjolaine Guitard, avant le 2 décembre.

Les entrevues auront lieu la semaine du 12 décembre et l’entrée en poste est prévue après le congé des fêtes, selon les disponibilités du candidat. Nous vous remercions
énormément de votre intérêt envers la Société et avons hâte d’avoir la chance de vous rencontrer. Seuls les candidats et candidates retenus seront contactés.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 50 000,00$ à 65 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vision
Horaires flexibles
Stationnement sur place
Tenue Décontractée

Horaires de travail :

8 Heures

Formation:

DEC 1 an (Souhaité)

Exemple 8

Le Groupe Santé Arbec est en pleine croissance et se spécialise dans le développement et la gestion d’établissements modernes pour les aînés en perte d’autonomie. Son réseau compte 16 établissements répartis dans les régions de Lanaudière, des Laurentides, de la Montérégie, de l’Estrie et de la Mauricie. L’entreprise met tout en œuvre pour offrir aux aînés en perte d’autonomie des milieux de vie chaleureux, sécuritaires, adaptés et personnalisés tout en s’assurant de leur mieux-être idiennement. Groupe Santé Arbec recherche actuellement des directeurs de site pour certains de ses centres. Le directeur de site est responsable et imputable de l’ensemble des opérations de son CHSLD. Il assume les fonctions d'encadrement, de mise en œuvre et de développement de l’offre complète de soins et de services offerts aux résidents en milieu de vie. Il participe à l’élaboration, la planification et le déploiement stratégique, à la réalisation des objectifs corporatifs et financiers dans le respect des différentes politiques, procédures et programmes s’appliquant à son CHSLD. Il voit à l’application des processus d'évaluation des résultats et de la performance tant des individus qu’au niveau de la qualité des soins. Le directeur de site, par son leadership mobilisateur, s’assure de la complémentarité des différents services et de la continuité des soins et services offerts par les équipes sous sa responsabilité. Responsabilités importantes:

Assurer la qualité des relations avec nos partenaires comme le CISSS, le syndicat et les fournisseurs ;
Assurer une saine gestion du personnel sous sa responsabilité ;
Assurer la meilleure expérience client possible et établir une relation de confiance avec les résidents et leur famille.Votre parcours
Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en administration ou dans le domaine de la santé et des services sociaux;
Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont un minimum de 3 ans dans un poste de direction;
La connaissance de la gériatrie sera considérée comme un atout.Habiletés et connaissances requises
Capacités d’innover et de faire preuve d’un leadership mobilisateur dans une culture d’amélioration continue;
Excellentes habiletés de communication;
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
Excellentes habiletés interpersonnelles ;
Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle ;
Capacités de développer et d’entretenir des relations harmonieuses et efficaces avec des partenaires internes et externes.#GSA22Type d'emploi : Temps plein, Permanent Horaire :
8 de jour

Exemple 9

LA MUNICIPALITÉ DE SAINT-PAUL-DE-Montminy, comptant un peu plus de 800 habitants, vous charmera certainement avec ses paysages montagneux et son caractère historique. Étant l’une des municipalités qui composent le Parc des Appalaches, les amoureux de plein air et de grands espaces sont choyés par la multitude et l’accessibilité des activités proposées. De plus Saint-Paul-de-Montminy, une municipalité qui offre déjà de nombreux de services variés de proximité, planifie un développement stratégique comportant plusieurs volets en débutant par un projet de développement domiciliaire. VOUS ÊTES Reconnu comme étant une personne mobilisatrice, humaine et polyvalente? Vous aimeriez appliquer vos connaissances et vos expériences en gestion dans une organisation municipale? Vous aimez travailler en équipe pour mener des projets à terme visant la satisfaction des citoyens? Vous êtes la personne que nous recherchons! Description Sommaire DU POSTE En étroite collaboration avec les élus municipaux, la personne titulaire du poste est responsable de l’administration, de la gestion et du bon fonctionnement de la municipalité. Elle assure la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières de celle-ci. Elle assure ses fonctions conformément au Code municipal du Québec, aux lois, aux règlements applicables ainsi qu’à toute résolution, politique ou règlement dûment adopté par le conseil municipal. Principales RESPONSABILITÉS

Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités relevant de l’organisation municipale
Conseiller les élus sur les orientations à prendre en matière d’administration, de priorités, d’objectifs et d’orientations stratégiques
Effectuer la planification et la préparation des séances et caucus du conseil municipal, la rédaction des procès-verbaux et autres documents légaux (appel d’offres, avis publics, etc.)
Mettre en application les décisions approuvées par le conseil
Voir à la gestion budgétaire de la municipalité
Préparer et superviser les différents projets et demandes de subventions
Assurer la supervision des ressources humaines et matérielles de la municipalité
Maintenir et développer des relations harmonieuses avec les citoyens, les employés et tout autre groupe, association ou partenaire
Exécuter tout autre mandat qui lui est confié par le conseil municipalExigences
Détenir un diplôme d’études collégiales ou un diplôme universitaire de premier cycle, idéalement en administration, en droit, en gestion publique, en urbanisme, ou dans tout autre domaine jugé pertinent pour le poste
Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion
Posséder une excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit
Avoir une bonne compréhension de la gestion financière et de la comptabilité
Aimer le travail d’équipe et faire preuve de créativité
Démontrer des habiletés de leadership, de planification et de coordination
Avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers variés en même temps
Faire preuve de jugement, d’autonomie et de flexibilité
Avoir de l’expérience dans le milieu municipal (atout)
Posséder de bonnes connaissances des lois et règlements régissant le monde municipal (atout)*Aux fins de dotation, toute combinaison de scolarité et d’expérience professionnelle sera considérée.Conditions DE Travail La municipalité de Saint-Paul-de-Montminy offre des conditions de travail compétitives et des avantages intéressants comme :
Vacances annuelles
Congés mobiles
Horaire flexible
Régime d’assurances collectives
Formation continue
Bureau fermé entre Noël et le Nouvel AnCe poste retient votre attention et vous détenez les qualités requises pour celui-ci? Veuillez nous transmettre au plus tard le 11 juillet 2022.Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt manifesté pour le poste.
L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.Type d'emploi : Temps plein, PermanentAvantages :
Congés de Vacances et Compensatoires
Horaires flexibles
Horaires flexibles
REER Collectif
Stationnement sur place Exigences linguistiques souples :
Anglais non requis Horaire :
Quart de limite de candidature : 2022-07-11

Exemple 10

Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités relevant de l’organisation municipale
Conseiller les élus sur les orientations à prendre en matière d’administration, de priorités, d’objectifs et d’orientations stratégiques
Effectuer la planification et la préparation des séances et caucus du conseil municipal, la rédaction des procès-verbaux et autres documents légaux (appel d’offres, avis publics, etc.)
Mettre en application les décisions approuvées par le conseil
Voir à la gestion budgétaire de la municipalité
Préparer et superviser les différents projets et demandes de subventions
Assurer la supervision des ressources humaines et matérielles de la municipalité
Maintenir et développer des relations harmonieuses avec les citoyens, les employés et tout autre groupe, association ou partenaire
Exécuter tout autre mandat qui lui est confié par le conseil municipalExigences
Détenir un diplôme d’études collégiales ou un diplôme universitaire de premier cycle, idéalement en administration, en droit, en gestion publique, en urbanisme, ou dans tout autre domaine jugé pertinent pour le poste
Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience en gestion
Posséder une excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit
Avoir une bonne compréhension de la gestion financière et de la comptabilité
Aimer le travail d’équipe et faire preuve de créativité
Démontrer des habiletés de leadership, de planification et de coordination
Avoir la capacité de gérer plusieurs dossiers variés en même temps
Faire preuve de jugement, d’autonomie et de flexibilité
Avoir de l’expérience dans le milieu municipal (atout)
Posséder de bonnes connaissances des lois et règlements régissant le monde municipal (atout)*Aux fins de dotation, toute combinaison de scolarité et d’expérience professionnelle sera considérée.Conditions DE Travail La municipalité de Saint-Paul-de-Montminy offre des conditions de travail compétitives et des avantages intéressants comme :
Vacances annuelles
Congés mobiles
Horaire flexible
Régime d’assurances collectives
Formation continue
Bureau fermé entre Noël et le Nouvel AnCe poste retient votre attention et vous détenez les qualités requises pour celui-ci? Veuillez nous transmettre au plus tard le 11 juillet 2022.Bien que toutes les candidatures soient analysées avec attention, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt manifesté pour le poste.
L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.Type d'emploi : Temps plein, PermanentAvantages :
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Stationnement sur place Exigences linguistiques souples :
Anglais non requis Horaire :
Quart de limite de candidature : 2022-07-11

Notre mission

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Exemples de titres de poste :

Directeur général ou directrice générale
Directeur général ou directrice générale (5 années et plus d’expérience)
Directeur général ou directrice générale en restauration
Directeur général ou directrice générale (à temps partiel)
Gestionnaire

Directeur ou directrice générale : résumé du poste

Une description de poste réussie commence par un résumé convaincant du rôle et de son importance au sein de votre entreprise. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste.

Décrivez les activités et les responsabilités liées à l’emploi afin que les chercheurs d’emploi puissent déterminer s’ils sont qualifiés ou si l’emploi leur convient.

Exemple de résumé pour un poste de directeur ou directrice générale

Un bar et grill branché et connecté au quartier des musées cherche une personne ambitieuse pour reprendre les opérations du magasin. La personne idéale doit connaître l’industrie de la restauration sur le bout des doigts et peut anticiper les changements dans l’industrie avant qu’ils ne se produisent.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui fait preuve d’autonomie et qui peut profiter de notre structure de primes concurrentielle pour le bénéfice du restaurant et pour elle-même. Vous serez responsable de l’embauche du personnel d’attente et des autres employés, de la formation des nouvelles recrues, de la mise à jour du menu, de la commande des ingrédients, de la budgétisation des dépenses et de la gestion du service à la clientèle.

Directeur ou directrice générale : responsabilités et tâches

Cette section est essentielle, car elle définit les fonctions principales du poste, les tâches et les interactions quotidiennes. Décrivez ici les fonctions que ce poste effectuera régulièrement, ainsi que le fonctionnement du travail au sein de l’organisation.

Exemples de responsabilités et de tâches pour un directeur ou une directrice générale

Trouver de nouvelles façons de promouvoir le restaurant à travers les événements commerciaux et communautaires.
Instituer et suivre des politiques et procédures avancées de manipulation de l’argent comptant.
Rester responsable de tous les chiffres des profits et pertes.
Mettre à jour et modifier le menu de façon saisonnière et en réponse aux préoccupations budgétaires.
S’assurer que tout le personnel d’attente se conforme aux règlements de santé et maintenir leur certification ServSafe.
Déléguer les responsabilités et les tâches à l’assistant directeur général ou assistante directrice générale, au chef de cuisine et aux autres employés.
Maintenir les meilleures normes d’assurance de la qualité et de service à la clientèle.
Se concentrer sur le développement des ventes et la prévision des futures performances.

Directeur ou directrice générale : qualifications et compétences

Indiquez les compétences essentielles pour le poste. Vous pouvez inclure la formation, l’expérience, les certifications, les compétences techniques et les qualités personnelles souhaitées.

Bien qu’il puisse être tentant d’inclure une longue liste de compétences et d’exigences, un trop grand nombre pourrait dissuader les personnes qualifiées de postuler.

Gardez votre liste concise et mettez l’accent sur les qualifications essentielles tout en intégrant des mots-clés pertinents pour attirer les candidats et candidates qui répondent le mieux aux exigences du poste.

Exemples de qualifications et de compétences pour un directeur ou une directrice générale

Plus de 5 années d’expérience dans la restauration rapide.
Plus d’une année d’expérience dans le domaine de la restauration dans une position de gestion.
Certification ServSafe actuelle.
Compréhension avancée de toutes les opérations de restauration à service complet.
À l’aise dans un environnement de travail au rythme rapide.
Capacité d’encadrer, de former et de motiver les employés.

Two chefs, one wearing a red headband, review a laptop and take notes at a wooden table in a kitchen setting.

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