Description du poste de type responsable du développement [Mis à jour 2026]

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Votre description de poste est le premier point de contact entre votre entreprise et votre nouvel employé. Avec des millions de personnes à la recherche d’emplois en effet chaque mois, une bonne description du poste peut vous aider à attirer les candidats les plus qualifiés à votre poste. Pour vous aider à démarrer, voici quelques conseils pour créer une description de poste efficace.

Responsable du développement : titre de poste

Un titre de poste efficace comprend habituellement un terme général, le niveau d’expérience et des exigences particulières. Le terme général optimisera votre titre de poste pour apparaître dans une recherche visant à trouver des emplois de même nature.

Le niveau d’expérience vous aidera à attirer les candidats et candidates les plus qualifiés en indiquant le niveau de responsabilité et les connaissances préalables requises.

Si le poste est spécialisé, n’hésitez pas à le préciser, sans toutefois utiliser de titres internes, d’abréviations ou d’acronymes afin que votre offre soit bien comprise dès la première lecture.

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Exemples de descriptions du poste de type responsable du développement :

Exemple 1

BEQ Technology est le leader québécois dans la distribution et la revente de bornes de recharge pour véhicules électriques (secteurs résidentiel et commercial). Nous agissons également comme manufacturier et agent manufacturier. Notre entreprise est en pleine expansion, nous connaissons une croissance de plus de 300 % de nos ventes chaque mois.

Venez, et faites partie du changement avec nous!

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) responsable développement de produits électriques/électroniques. La mission du responsable développement de produits est de superviser le développement et l’amélioration des technologies de BEQ Technology. Le responsable aura la tâche de superviser le développement de nos produits actuels et futurs, et d’en assurer l’optimisation. Notre domaine est en grande croissance et le développement rapide dans le domaine des bornes de recharge nous oblige à nous dépasser pour toujours être cechef de file qui change le monde une borne de recharge à la fois!

Faites partie du changement avec nous

Nous recherchons une personne ayant de l’expertise dans le domaine du développement de produits électriques, qui pourra collaborer avec nos partenaires actuels et qui nous aidera à développer notre propre département d’ingénierie. Il devra aussi contribuer à la recherche de nouveaux talents afin de mettre sur pied une équipe gagnante.

Principales RESPONSABILITÉS

· Procéder à la gestion et au développement des produits

· Participer à l’élaboration de nouveaux produits et de produits connexes

· Piloter les différentes phases du développement de nouveaux produits (conception/ formulation, développement, validation, fabrication...) jusqu'à leur mise sur le marché

· Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement

· Assurer la veille des tendances de marché et produits concurrentiels

· Établir et entretenir les relations d’affaires avec nos partenaires et clients stratégiques

· Travailler en collaboration étroite avec les autres services de l'entreprise

· Superviser les achats de produits

· Bâtir et gérer une équipe de spécialistes

Profil RECHERCHÉ

· Profil d’ingénieur et de gestionnaire

· Expérience en vente (un très bon atout)

· Expérience minimale de 3 ans dans un poste similaire

· Connaissances réglementaires et des normes dans le domaine

· Capacité à influencer/orienter de manière efficace les efforts d’un individu ou d’un groupe dans l’atteinte d’objectifs

· Sens de la planification, de l’organisation, de la communication et de la supervision technique

· Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit)

· Esprit d’analyse et de synthèse

· Leadership et entregent

· Autonomie et débrouillardise

CE QUE NOUS Offrons

· Mode de travail hybride : possibilité de travailler à partir de nos bureaux de Sherbrooke et aussi en télétravail de votre domicile

· Poste permanent à temps plein

· Salaire : 65K et plus selon l’expérience

Vous avez envie de vous joindre à l’équipe et de faire une différence dans le monde en contribuant au changement? Faites-nous parvenir votre CV.

VOUS ÊTES PASSIONNÉS PAR L’ÉNERGIE VERTE ET LES Voitures ÉLECTRIQUES?

Joignez-vous à l’équipe de BEQ Technology et œuvrez au sein d’une entreprise tournée vers le futur et branchée sur l’énergie verte!

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : à partir de 65 000,00$ par an

Horaires de travail :

Du Lundi au de début prévue : 2022-10-01

Exemple 2

About us

Souhaites-tu jouer un rôle clé dans le développement de notre offre d’applications et ainsi développer de nouveaux marchés ?

C’est l’occasion rêvée! Creaform a besoin de toi qui maîtrise l’art de bien questionner et d’une écoute active, afin de détecter les besoins de développement de nouvelles applications chez nos clients, et ainsi permettre à Creaform de répondre favorablement à de nouvelles opportunités commerciales.

Nous avons également besoin de ton côté créatif et ton expertise en rédaction de document et de présentations afin de promouvoir et de communiquer à l'ensemble de la force de vente des supports de vente adaptés.

Stefan, ton futur gestionnaire, est reconnu pour sa disponibilité et son écoute. Il travaille chez Creaform depuis plus de 4 ans et a commencé comme Gestionnaire des ventes Dach et est maintenant Directeur de l’équipe développement d’affaires au niveau mondial.

Pour réussir et progresser dans ta carrière, Stefan t’accompagnera avec :

Un excellent accueil et un processus d’intégration efficace
Un accès à de la formation continue au idien
Du soutien pour assurer ton développement et atteindre tes objectifs

Voici ce que nous t’offrons

Diversité et complexité des projets dans une multitude d’industries
Formation continue pour t’accompagner dans la progression de ta carrière
Reconnaissance de tes idées, peu importe ton niveau d’études ou ta fonction
Environnement bienveillant, encourageant l’épanouissement personnel et professionnel
Diversité et inclusion?: il n’y a pas de mode de pensée unique
Vaste gamme d'avantages sociaux?: salaire concurrentiel, assurance collective, REER avec contribution de l’employeur, politique de vacances concurrentielle, programme d'aide aux employés et à la famille, télémédecine, conditions de travail flexibles

On travaille fort, mais on a beaucoup de plaisir! On s’amuse en pratiquant des sports, en organisant des soirées et des événements thématiques, et bien plus.

À quoi ressemble une journée type dans ta nouvelle équipe?

Analyser et définir avec les clients les applications qui offrent un potentiel élevé pour des déploiements à l'échelle régionale et mondiale.
Recueillir et documenter activement le matériel et les informations relatifs à ces applications à des fins d'utilisation interne.
Développer, créer, concevoir et distribuer - en collaboration avec le département Marketing - du matériel de vente approprié pour promouvoir et former la force de vente, et pour soutenir des opportunités de vente concrètes, en se concentrant sur les avantages du point de vue des clients.
Coordonner le déploiement des campagnes de développement commercial sur les nouvelles applications ciblées dans et avec les territoires de vente.
Explorer et proposer des exigences, des fonctionnalités et des caractéristiques propres à l'industrie afin d'améliorer le développement des capacités logicielles de Creaform et d'accroître la flexibilité de l'offre logicielle.
Détecter et étudier de nouvelles applications logicielles potentielles et les développer en coordination avec l'équipe de gestion des produits.
Rendre compte régulièrement au directeur du développement des affaires de l'état actuel des applications potentielles, des exigences et des développements.
Se mettre en rapport avec la force de vente au niveau des responsables régionaux et des responsables de comptes afin de se tenir au courant de l'évolution de la demande dans le secteur.

Quelques aspects qui faciliteront ton intégration chez Creaform

Anglais courant obligatoire
Compétences en matière de documentation et présentation
Tu es passionné·e et experimenté.e en développement commercial
Tu maîtrises l’art du questionnement et de l’écoute active
Tu connais l’industrie de la métrologie
Voyage jusqu'à 10 % dans le monde entier
Basé au siège social de Creaform

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 80 000,00$ à 109 817,64$ par an

Avantages :

Aide au Transport Quotidien
Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Congés de Vacances et Compensatoires
Événements d'Entreprise
Formation linguistique offerte
Gym sur place
Horaires flexibles
Programme d'Aide aux Employés
Programmes de Bien-être
Réductions Tarifaires
REER Collectif
Régime de retraite
Stationnement sur place
Tenue Décontractée
Travail à domicile

Horaires de travail :

Du Lundi au Vendredi

Types de paie supplémentaire :

Commissions

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

Lévis, QC G6W 0L9: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste du poste : Télétravail hybride à Lévis, QC G6W 0L9

Exemple 3

Responsable développement de projets / construction bâtiment

Qui est Syscomax?

Nous sommes un entrepreneur général d’envergure œuvrant dans le domaine de la construction depuis maintenant plus de trois décennies. Grâce à la polyvalence de notre équipe de près de 50 employés, nous concevons de façon novatrice des bâtiments complexes et avant-gardistes.

Nous avons construit un lieu de travail où vous avez réellement l’opportunité de faire une différence et de grandir professionnellement. Nous valorisons l’amélioration continue et accordons beaucoup d’importance au bien-être des membres de notre clan!

Responsabilités :

Relevant du Coprésident/Développement des affaires, le Chargé de projets développement œuvre en amont de la réalisation des projets. Conjointement avec les représentants, son travail se concrétise principalement dans la phase « d’avant-projet ». Depuis l’idée première de nos clients et de leurs objectifs, il sera appelé à travailler avec des équipes diverses, composées de partenaires et de professionnels qui portent comme mission l’avancement complet des projets jusqu’à la phase de construction.

Le Chargé de projets développement sera entre autres en charge de :

Assurer le suivi auprès du client/projet; en collaboration avec le département des ventes
Veiller au transfert des besoins clients à l'architecte et à l'estimation
Coordonner le développement des projets avec les professionnels
Coordonner l’échéancier pour le dépôt au client
Négocier avec les divers intervenants : villes, ministères, etc.
Assurer le support pour l'obtention d'informations diverses pour les départements des ventes, de l’estimation en lien avec le processus de vente
Assurer le support pour l'obtention d'informations pour la préparation d'un projet (zonage, divers règlements, étude de sol, liste et prix fournisseurs, etc.)
Veiller à compléter l’information sur le client informatiquement (fichiers Word et Excel, Membrain, etc.)
Toute autre tâche inhérente à sa fonction

Votre personnalité :

Vous êtes doté d’une excellente aptitude en communication, d’une approche orientée vers le service-client et d’un bon sens de la gestion des priorités. Vous faites preuve de rigueur, d’initiative et êtes capable de travailler sous pression. Vous êtes ordonné, structuré et mobilisateur.

Profil recherché :

Vous êtes un professionnel diplômé en architecture ou en ingénierie et vous cumulez entre 5 et 10 années d’expérience dans le domaine de la construction. Vous avez une excellente maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais. Vous possédez une expérience en gestion de projets et vous connaissez les logiciels Autocad, Revit, Adobe Acrobat, Photoshop et la suite Microsoft.

Pourquoi faire partie de la grande famille Syscomax?

Entreprise en forte croissance
Développement axé sur une carrière au sein de l’entreprise
Formation continue
Projets clés en main/design-built stimulants
Rémunération compétitive
5 semaines de vacances
Régime d’assurance collective complet et payé à 50 % par l’employeur incluant médicament, dentaire, paramédicaux, programme d’aide aux employés et télémédecine
Programme REER avec participation de l’employeur
Évolution au sein d’une entreprise qui reconnait la contribution de ses employés et qui célèbre leurs accomplissements
Flexibilité permettant la conciliation travail/vie personnelle
Salle d’entraînement gratuite sur place
Activités sociales et de team building
Ambiance familiale et collaborative
Bureaux modernes et lumineux

Alors, sommes-nous compatibles? Si oui, contactez-nous : nous sommes impatients de vous rencontrer!

Responsable développement de projets / construction bâtiment

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Événements d'Entreprise
Gym sur place
Programme d'Aide aux Employés
REER Collectif
Stationnement sur place

Horaires de travail :

Du Lundi au Vendredi

Types de paie supplémentaire :

Commissions

Expérience:

Développement des vente en construction: 5 ans (Obligatoire)

Exemple 4

À propos de l'offre d'emploi L’Association coopérative d’économie familiale (ACEF) Rive- Sud de Québec recherche une personne pour le développement et la mise en marché de son nouveau Programme en littératie financière en entreprises Point Finance$ ; programme qui vise l’amélioration du bien-être financier des employés d’entreprises. Ce projet s’inscrit dans une volonté de l’ACEF de diversifier son offre de services et de collaborer avec le milieu des affaires. Le projet, en phase pilote, nécessite l’ajout d’une personne stratégique et habile à prendre en charge l’avancée de ce programme distinctif et novateur voué à un large déploiement dans les prochaines années. Le chef développement et marketing de produit, travaillera en étroite collaboration avec la direction de l’ACEF et une équipe multidisciplinaire. Description DES RESPONSABILITÉS Coordination

Prend en charge de manière proactive le développement du programme de littératie financière
Planifie et coordonne le travail des diverses ressources liées au projet : concepteur, chargé de projet d’affaires, agent de communication, conseillers financier et budgétaire, etc.
Met sur pied et veille à faire respecter les échéanciers avec l’équipe multifonctionnelleConception, expérimentation et développement
Adapte et développe le nouveau produit en fonction des résultats de recherche et des pilotes
Développe et adapte des contenus en littératie financière pour le programme
Coordonne et participe à la production d’outils de diffusion de contenus
Organise, coordonne et participe au déploiement du programme en entreprisesMise en marché du nouveau programme
Analyse les marchés et les besoins des employeurs et des employés
Développe et implémente un plan marketing : positionnement, canaux de distribution et communication ainsi que la stratégie à long terme
Développe et gère le matériel marketing nécessaires (site web, réseaux sociaux, etc.) pour rejoindre le plus de personnes
Suit et analyse les résultats d’utilisation du nouveau service et fait des recommandations de croissance
Effectue le développement des affaires et du partenariat ainsi que de la stratégie du prix de l’offre de servicesAnalyse et recommandation
Assure une veille, un suivi et une analyse sur le développement du produit afin de conseiller la direction sur les orientations à donner pour le déploiement du programme
Participe à la recherche de financement en soutien au projet
Effectue toutes les autres tâches en lien direct avec sa fonction Qualifications RECHERCHÉES
Diplôme universitaire dans une discipline pertinente à la fonction - Gestion de projet, Marketing, Entrepreneuriat social, Développement des affaires ou autre formation pertinente Expérience minimum de 3-5 ans dans un poste similaire
Adhésion aux valeurs de l’association
Connaissances en littératie financière - un atout
Qualités : Leadership mobilisateur ; Vision stratégique ; Autonomie ; Bon jugement ; Capacité à travailler en équipe ; Aisance technologique ; Sens de l’organisation et d'initiative ; PolyvalenceConditions
Poste contractuel de 25-35 heures/semaine à partir de juin 2022.
Possibilité de renouvellement.
Salaire à partir de 22,57 $, discutable selon l'expertise
Lieu de travail : Lévis et télétravail Faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 15 juin 2022 à minuit, à l’attention de Édith St-Hilaire, directrice.L’ACEF se réserve le droit de rencontrer des candidats avant la fermeture de l’offre.À propos de l’ACEFL’ACEF est un organisme sans but lucratif d’éducation et d’intervention dans les domaines du budget, de l’endettement et de la consommation. Elle travaille à défendre les droits des consommateurs. Elle promeut les valeurs suivantes : professionnalisme, respect, engagement, innovation, autonomisation et justice sociale. Type d'emploi : Temps plein Salaire : à partir de 22,57$ par heure Avantages :
Travail à domicile Horaire :
Du Lundi au VendrediCapacité à faire le trajet ou à déménager:
Lévis, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Souhaité)Date limite de candidature : de début prévue : 2022-06-13

Exemple 5

Prend en charge de manière proactive le développement du programme de littératie financière
Planifie et coordonne le travail des diverses ressources liées au projet : concepteur, chargé de projet d’affaires, agent de communication, conseillers financier et budgétaire, etc.
Met sur pied et veille à faire respecter les échéanciers avec l’équipe multifonctionnelleConception, expérimentation et développement
Adapte et développe le nouveau produit en fonction des résultats de recherche et des pilotes
Développe et adapte des contenus en littératie financière pour le programme
Coordonne et participe à la production d’outils de diffusion de contenus
Organise, coordonne et participe au déploiement du programme en entreprisesMise en marché du nouveau programme
Analyse les marchés et les besoins des employeurs et des employés
Développe et implémente un plan marketing : positionnement, canaux de distribution et communication ainsi que la stratégie à long terme
Développe et gère le matériel marketing nécessaires (site web, réseaux sociaux, etc.) pour rejoindre le plus de personnes
Suit et analyse les résultats d’utilisation du nouveau service et fait des recommandations de croissance
Effectue le développement des affaires et du partenariat ainsi que de la stratégie du prix de l’offre de servicesAnalyse et recommandation
Assure une veille, un suivi et une analyse sur le développement du produit afin de conseiller la direction sur les orientations à donner pour le déploiement du programme
Participe à la recherche de financement en soutien au projet
Effectue toutes les autres tâches en lien direct avec sa fonction Qualifications RECHERCHÉES
Diplôme universitaire dans une discipline pertinente à la fonction - Gestion de projet, Marketing, Entrepreneuriat social, Développement des affaires ou autre formation pertinente Expérience minimum de 3-5 ans dans un poste similaire
Adhésion aux valeurs de l’association
Connaissances en littératie financière - un atout
Qualités : Leadership mobilisateur ; Vision stratégique ; Autonomie ; Bon jugement ; Capacité à travailler en équipe ; Aisance technologique ; Sens de l’organisation et d'initiative ; PolyvalenceConditions
Poste contractuel de 25-35 heures/semaine à partir de juin 2022.
Possibilité de renouvellement.
Salaire à partir de 22,57 $, discutable selon l'expertise
Lieu de travail : Lévis et télétravail Faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 15 juin 2022 à minuit, à l’attention de Édith St-Hilaire, directrice.L’ACEF se réserve le droit de rencontrer des candidats avant la fermeture de l’offre.À propos de l’ACEFL’ACEF est un organisme sans but lucratif d’éducation et d’intervention dans les domaines du budget, de l’endettement et de la consommation. Elle travaille à défendre les droits des consommateurs. Elle promeut les valeurs suivantes : professionnalisme, respect, engagement, innovation, autonomisation et justice sociale. Type d'emploi : Temps plein Salaire : à partir de 22,57$ par heure Avantages :
Travail à domicile Horaire :
Du Lundi au VendrediCapacité à faire le trajet ou à déménager:
Lévis, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Souhaité)Date limite de candidature : de début prévue : 2022-06-13

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Exemples de titres de poste :

Responsable du développement
Responsable du développement principal ou responsable du développement principale
Responsable du développement (plus de 10 années d’expérience)
Directeur du développement ou directrice du développement

Responsable du développement : résumé du poste

Une description de poste réussie commence par un résumé convaincant du rôle et de son importance au sein de votre entreprise. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste.

Décrivez les activités et les responsabilités liées à l’emploi afin que les chercheurs d’emploi puissent déterminer s’ils sont qualifiés ou si l’emploi leur convient.

Exemple de résumé pour un poste de responsable développement

Notre organisation est actuellement à la recherche d’un responsable ou d’une responsable du développement pour superviser notre programme de relations avec les donateurs et donatrices et gérer nos initiatives de collecte de fonds. La personne retenue sera responsable de l’élaboration des campagnes de financement de notre organisme sans but lucratif, de la communication avec les donateurs et donatrices actuels et éventuels et de la mise sur pied d’une équipe de développement plus solide pour notre organisme.

Ce poste implique la gestion des dons individuels et corporatifs ainsi que des campagnes de dons planifiés et annuels. Si vous avez une solide expérience dans le domaine de la collecte de fonds et du développement à but non lucratif, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Responsable du développement : responsabilités et tâches

Cette section est essentielle, car elle définit les fonctions principales du poste, les tâches et les interactions quotidiennes. Décrivez ici les fonctions que ce poste effectuera régulièrement, ainsi que le fonctionnement du travail au sein de l’organisation.

Exemples de responsabilités et de tâches pour un ou une responsable du développement

Élaborer et superviser notre programme annuel de collecte de fonds.
Identifier les donateurs et donatrices individuels et corporatifs potentiels et développer des stratégies afin de cultiver ces relations.
Maintenir des communications continues avec les donateurs et donatrices privés et corporatifs.
Rechercher des programmes de relations avec les donateurs et donatrices dans les institutions artistiques locales, provinciales et fédérales.
Veiller à ce que les rapports soient remis en temps opportun et avec exactitude aux bailleurs de fonds.
Collaborer avec le personnel à la gestion et la planification d’événements de collecte de fonds et de réceptions de donateurs et donatrices.
Élaborer du matériel de marketing imprimé lié à la collecte de fonds en collaboration avec notre service de publicité.

Responsable du développement : qualifications et compétences

Indiquez les compétences essentielles pour le poste. Vous pouvez inclure la formation, l’expérience, les certifications, les compétences techniques et les qualités personnelles souhaitées.

Bien qu’il puisse être tentant d’inclure une longue liste de compétences et d’exigences, un trop grand nombre pourrait dissuader les personnes qualifiées de postuler.

Gardez votre liste concise et mettez l’accent sur les qualifications essentielles tout en intégrant des mots-clés pertinents pour attirer les candidats et candidates qui répondent le mieux aux exigences du poste.

Exemples de qualifications et de compétences pour un ou une responsable du développement

Baccalauréat en administration des affaires, en communications ou dans un domaine connexe.
8 années et plus d’expérience en collecte de fonds.
Expérience dans la relation de fondation et dans la rédaction de demandes de subventions.
Familiarité avec Razor’s Edge.
Connaissance pratique de la suite Microsoft Office.
Excellentes aptitudes à la communication écrite, interpersonnelle et verbale.

Two chefs, one wearing a red headband, review a laptop and take notes at a wooden table in a kitchen setting.

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