Que fait un agent de prévention en santé et sécurité au travail?

L’agent de prévention en santé et sécurité au travail s’assure que les lieux de travail associés à votre entreprise soient les plus sécuritaires possibles. Principal responsable de la supervision, ce dernier veille au respect et à l’application des politiques concernant la santé et la sécurité. Ayant pour rôle de coordonner les besoins aux mesures adoptées, l’agent de prévention en santé et sécurité au travail prend les dispositions nécessaires. En plus d’effectuer un travail de sensibilisation auprès du personnel, il cherche constamment à améliorer les conditions en matière de santé et de sécurité.

Agent de prévention en santé et sécurité au travail : conditions de candidature

Pour mener à bien son travail, le candidat retenu à titre d’agent de prévention en santé et sécurité au travail au sein de votre entreprise doit répondre à certaines exigences. Voici une liste de compétences essentielles pour occuper ce poste :

• une connaissance approfondie des lois et des politiques gouvernementales en matière de santé et de sécurité au travail;
• une grande autonomie;
• un comportement professionnel proactif, de manière à résoudre rapidement toute situation considérée dangereuse;
• des compétences en technologie, notamment en traitement de bases de données (Suite Office);
• un sens élevé des responsabilités;
• un leadership permettant de mobiliser les travailleurs;
• la capacité à établir et à entretenir des relations interpersonnelles positives.

Exigences relatives à l’expérience d’un agent de prévention en santé et sécurité au travail

Lorsque vous procédez au recrutement d’un agent de prévention en santé et sécurité au travail, il n’est pas obligatoire que celui-ci possède de nombreuses expériences professionnelles. La validité de ses compétences de même que le professionnalisme de ce dernier sont des aspects qui occupent une grande importance.

Agent de prévention en santé et sécurité au travail : exigences en matière d’éducation et de formation

Pour occuper un poste d’agent de prévention en santé et sécurité au travail, vous pouvez exiger des candidats qu’ils possèdent l’un ou l’autre des diplômes suivants : un diplôme d’études universitaires en relations industrielles; en gestion des ressources humaines; en santé publique environnementale et sécurité du travail; en santé et sécurité au travail; en administration des affaires, gestion de la santé et de la sécurité du travail; en prévention et gestion de la santé et de la sécurité du travail ou toute autre formation dans un domaine connexe à celui de la santé et sécurité au travail.

Comme ce métier d’agent de prévention porte sur la santé et la sécurité au travail, le candidat doit posséder un permis de secouriste (ou être en mesure de l’obtenir).

D’autre part, si votre entreprise opère dans le domaine de la construction, une certification ASP est préférable, soit un cours de 30 heures portant sur la santé et la sécurité générale sur les chantiers de construction.

Agent de prévention en santé et sécurité au travail : attentes salariales

Selon Indeed Salaires, le salaire moyen pour un agent de prévention en santé et sécurité au travail est de 27 $ CA de l’heure.

Cette moyenne fait état de plus de 300 salaires de base partagés par les utilisateurs d’Indeed. Ces salaires varient selon l’expérience, l’entreprise qui embauche et le lieu de celle-ci.

Exemples de description de poste pour des postes similaires

Les descriptions de poste qui suivent présentent des points communs avec les caractéristiques du métier d’agent de prévention en santé et sécurité au travail :

• description de poste pour un poste de gestionnaire de programme;
• description de poste pour un poste de consultant;
• description de poste pour un poste d’analyste de programme.

Agent de prévention en santé et sécurité au travail : FAQ

Comment faire en sorte que votre description de poste se démarque?

Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, recruter les talents est un défi. Vous pouvez tirer votre épingle du jeu en présentant ce qui vous démarque comme organisation : quels avantages détenez-vous sur vos compétiteurs? Privilégiez-vous des horaires flexibles? Avez-vous un système de récompenses du rendement des employés? Ces avantages dépassent le salaire offert.

Présentez également les points forts de votre culture d’entreprise : vos valeurs, par exemple. Cet aspect est non négligeable. En effet, les candidats cherchent souvent un milieu de travail, pas seulement un emploi.