Description du poste de type superviseur [Mis à jour 2026]

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Par son rôle, le superviseur soutient les membres de l’administration de votre entreprise, en veillant à la conformité du travail accompli par les employés. Les fonctions de ce dernier impliquent, entre autres, la coordination et la supervision des fonctions des travailleurs, dans un service donné.

Superviseur : tâches et responsabilités

Votre description de poste pour superviseur doit présenter les tâches et les responsabilités qui accompagnent un poste de superviseur au sein de votre entreprise.

Voici les principales fonctions qui définissent le métier de superviseur :

Attribuer aux travailleurs leurs tâches respectives.
Déterminer l’horaire de travail des différents travailleurs.
Assurer la formation initiale et la formation continue des travailleurs concernant les fonctions propres à un poste, les politiques de l’entreprise et les mesures de sécurité à respecter.
Assurer l’encadrement et l’évaluation des employés.
Superviser les travailleurs dans leurs tâches quotidiennes.
Réviser le travail accompli pour s’assurer de la qualité de celui-ci.
Contrôler l’environnement de travail, afin que celui-ci soit favorable au bon déroulement des opérations (conditions du milieu de travail, état des équipements, par exemple).
Résoudre les situations problématiques et communiquer les actions effectuées par le biais de rapports.
Vérifier la tenue de l’inventaire et s’assurer que les commandes en matériaux et fournitures se réalisent à temps.

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Exemples de descriptions du poste de type superviseur :

Exemple 1

TÂCHES DE Travail

Gestion des membres des équipes en entretien de pelouse et en traitement de pelouse pour la clientèle résidentielle, commerciale et municipale
Rédaction de rapports administratifs et rapports d’opérations
Organisation des routes de travail et des parcours par équipe
Veiller au respect et à l’application des règlements et procédures de l’entreprise
Identifier et résoudre les problèmes liés aux opérations (bris d’équipements, gestion de la météo etc.)
Collaborer idiennement avec les coordonnatrices aux ventes pour assurer le respect des contrats de service, le suivi et la résolution des requêtes des clients ainsi que leur satisfaction pleine et entière
Collaborer avec la haute direction dans l’atteinte des objectifs de ventes, rétention de la clientèle et des objectifs financiers
Travailler en étroite collaboration avec la direction aux ressources humaines pour l’embauche et la rétention des employés, l’application des mesures disciplinaires, les rencontres mensuelles et le soutien aux employés
Effectuer les travaux d’entretien avec l’aide des membres de ses équipes lorsque requis (absence à combler, retards dans les travaux, besoins ponctuels d’une ou plusieurs équipes)
Toutes autres tâches connexes

Profil

D.E.P. en Horticulture/Jardinerie ou Réalisation d’aménagement paysager ou connexe (obligatoire)
Minimum 6 ans d’expérience en entretien de pelouse
Minimum 5 ans d’expérience en gestion de personnel
Avoir un permis de conduire Classe 5 valide et sans restriction (dossier conduite irréprochable)
Excellente capacité à manipuler et opérer des petits équipements à moteur et tracteur léger
Connaissances pratiques en entretien de pelouse
Bonne connaissance générale en entretien de pelouse
Capacité à travailler à l’extérieur (chaleur accablante, froid, vent, pluie)
Leadership positif et fortes habiletés en gestion
Souci du détail, de la qualité et du travail bien fait
Polyvalence
Capable de travailler en équipe
Ouverture d’esprit, capable de s’améliorer
Respecter les procédures et politiques de l’entreprise
Capable de se motiver par soi-même et de s’inspirer de ses collègues
Être centré client

Type d'emploi : Temps plein, Saisonnier
La durée du contrat : 9 mois

Salaire : 40 000,00$ à 50 000,00$ par an

Horaires de travail :

Du Lundi au Vendredi
Fins de semaine au besoin

Formation:

École Secondaire (Souhaité)

Lieu du poste : En de début prévue : 2023-09-08

Exemple 2

Poste: Superviseur ou Superviseure - Centre d’Innovation et de Recherche en Alimentation Animale (CIRAA)

Leader mondial des solutions nutritionnelles non médicamenteuses de haute performance pour les animaux, Jefo commercialise ses produits dans plus de 60 pays et possède des bureaux dans le monde entier. Fondée en 1982 sur sa philosophie La vie en plus facile, l’entreprise améliore la santé animale et augmente la longévité humaine en nourrissant des populations croissantes avec de meilleures sources de protéines.

Lauréate du programme « Sociétés les mieux gérées au Canada » pendant 7 années consécutives, Jefo offre une excellente gamme d’avantages sociaux, en plus d’une ambiance de travail dynamique et conviviale, axée sur la collaboration et l’engagement.

Jefo est présentement à la recherche d’un ou une Superviseur ou Superviseure pour son Centre d’Innovation et de Recherche en Alimentation Animale (CIRAA)

Localisation : Campus Saint-Hyacinthe

Salaire : À discuter

Heures : 40 heures / semaine

Quart : Jour

Statut : Permanent à temps complet

Sommaire de la fonction

Sous la responsabilité du directeur de la Curiosité Scientifique Appliquée (ASC) – Monogastrique, le superviseur ou la superviseure CIRAA coordonne les activités reliées à la formulation des produits Jefo incluant la supervision des tâches du personnel technique en charge de la bonne exécution des protocoles de recherche au sein du CIRAA. Il ou elle agit à titre de responsable et de référent technique envers l’équipe d’essais.

*

Conditions spécifiques liées au poste*

Peut être appelé ou appelée à travailler sur des horaires irréguliers en fonction des protocoles d’essais.

Principales responsabilités

Recherche et développement

· Participe au développement de projets selon les orientations du directeur ASC- monogastrique;

· Élabore et rédige des protocoles d’essais;

· Vérifier les données des formules et la saisie de données des essais d’expérimentation;

· Élabore, recherche et met en place de nouveaux outils expérimentaux pour assurer la pérennité et l’évolution du centre de recherche.

CIRAA

· Gère les inventaires des produits et matériels;

· Coordonne les calendriers de mise en place des essais (dates d’abattage, chargement des animaux vers le lieu d’abattage, etc.);

· Coordonne les prélèvements et autres actions spécifiques à effectuer dans le cadre des essais (nécropsies, prises de sang, collectes de fientes, etc…);

· Effectue les prélèvements d’échantillons sur les animaux;

· Veille au maintien des certifications et normes en vigueur dans les centres de recherche (PASAF, etc.);

· Veille au soin des animaux pour maintenir un environnement sain et sécuritaire;

· Aménage les centres de recherches afin de les présenter comme une vitrine mondiale de la recherche lors de séminaires chez Jefo ou de visite des personnes externes.

Gestion des employés du CIRAA

· Coordonne, assigne et révise le travail des employés;

· Gère les horaires et les vacances des employés;

· Communique au Directeur les différents problèmes pouvant survenir dans le cadre des activités d’essais.

Formation et expérience requises

Diplôme d’études universitaires en agronomie, agriculture ou médecine vétérinaire ou tout autre diplôme équivalent;
Dix à quinze (10 à 15) années d’expérience de travail pertinente en recherche et développement.

Compétences recherchées

Compétences techniques

· Bonne connaissance de la nutrition animale (formules aliments) et des enjeux de production pour faire le lien entre les objectifs des projets et leur réalisation pratique;

Excellente maîtrise des langues française, anglaise et espagnol afin de pouvoir concilier les langues parlées dans l’équipe;
Connaissance du milieu de l’additif alimentaire pour animaux d’élevage;
Maitrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Teams, etc);

Compétences personnelles

Autonomie et rigueur;
Aptitude à s’orienter vers les résultats;
Capacité à gérer une équipe.

Équité en emploi

Jefo souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : à partir de 0,01$ par heure

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Assurance Vision
Congés de Vacances et Compensatoires
Événements d'Entreprise
Gym sur place
Programme d'Aide aux Employés
Programmes de Bien-être
Stationnement sur place
Tenue Décontractée

Horaires de travail :

8 Heures
Du Lundi au Vendredi
Quart de du poste : Un seul lieu de travail

Exemple 3

A Propos DE NOUS

L'usine de Classe Mondiale de Kraft Heinz située à Ville Mont-Royal gère des opérations sur 7 jours - 24 heures et offre un environnement de fabrication diversifiée. Notre grande équipe est fière de produire des produits hautement populaires dont le Beurre d'arachides- fromage Philadelphia- Kraft Dinner- Vinaigrettes et beaucoup plus!

**

NOS Avantages

Salaire compétitif en fonction de l'expérience
Régime de retraite : jusqu’à 8% de contribution employeur.
Assurance collective (medical, dentaire, vision etc.) couvert à 100% par l’employeur dès votre première journée
Bonus annuel selon la performance (jusqu'à 20%)
Magasin avec rabais pour les employés
Infirmière- médecin disponible sur place.
Activités sociales (Foodtrucks- etc…)
Service de cafétéria jour /soir / nuit
Stationnement gratuit 24/7

*

RÉSUMÉ DU RÔLE

Le superviseur maintenance électrique relève du directeur de maintenance et supervise une équipe technique d’électrotechniciens et d'un coordonnateur sur différents quarts de travail. Dans un contexte d’amélioration continue, son rôle consiste principalement à assurer le respect des normes santé sécurité, des normes qualité, l’atteinte des résultats d’affaires, à éliminer les pertes, les défauts en production, à développer l’autonomie des équipes ainsi que promouvoir un fort sentiment d’appropriation des processus opérationnels.

*

RESPONSABILITÉS :

Gestion DES OPÉRATIONS ET DU Personnel

Est responsable de la performance des équipements et de l’exécution de la cédule de maintenance:
Mettre en place des actions visant à améliorer la fiabilité des équipements
S’assurer de l’exécution des maintenances préventives et la cédule hebdomadaire de maintenance
Escalader les problèmes d’opération afin de maximiser la rapidité de résolution
Effectuer la gestion de ses équipes (coaching, développement, formation, respect des règles)
Effectuer la gestion du temps travaillé
Assurer l’atteinte des objectifs d’efficacité et financiers de son département
Effectuer la résolution de problèmes (DMAIC) sur les arrêts techniques ainsi que les arrêts récurrents
Procurer une expertise technique électrique pour les aspects de maintenance, de performance et d'amélioration des équipements, utilitaires et infrastructures

*

Excellence OPÉRATIONNELLE

Est responsable de l’adhérence aux pratiques et outils du système de gestion manufacturière Kraft Heinz (KHMS):
Contribue aux rencontres opérationnelles et routines de gestion (DDS idien et hebdomadaire) avec des indicateurs et informations techniques sur la performance des équipements
Supporte le coordonnateur de maintenance dans la gestion des défauts au idien
Participe à l’identification et la réalisation du plan de projets annuel pour assurer l’amélioration de la performance de son département

*

SANTÉ ET SÉCURITÉ ET Environnement (SSE)

Assurer la gestion de la santé et sécurité des membres de son équipe et le respect des procédures en vigueur:
Assurer l’atteinte des objectifs SSE de son département
Mettre en place des actions préventives et correctives
Effectuer des tournées d’observation et inspections préventives (GEMBA)
Assurer le respect des diverses normes SST (port EPI, cadenassage, travail en hauteur, espaces clos, normes environnementales etc.)
Assurer la formation SSE de son personnel (cadenassage, espaces clos, etc.)
Effectuer les audits de l’exécution des tâches SSE selon les procédures en vigueur
Participer aux enquêtes des accidents de son secteur
Réaliser les analyses de risques des bons de travail

*

QUALITÉ

Est responsable du respect des normes qualité de son département:
Assurer le respect des règles qualité (documentation, suivi procédures, HACCP, etc.)
Assurer la mise en place d'actions préventives/correctives qualité
Effectuer des suivis pour assurer le respect des procédures de vérifications qualité pour tout son personnel
Mettre en place les mesures préventives et correctives

*

Qualifications:

DEC dans le domaine électrique (automatisation) ou dans une discipline connexe
Idéalement au moins 5 années d’expérience en supervision d’équipes en milieu manufacturier
Expérience dans le domaine alimentaire est un atout considérable
Bilinguisme
Expérience avec les systèmes informatiques de gestion préventive est un atout (SAP)

*

Compétences clés :

Fortes habiletés en communication
Agir comme propriétaire
Structure de travail et habilité à gérer de multiples priorités
Expérience dans l’implantation de changements
Leadership
Excellent mobilisateur
Compétentes démontrées dans son domaine d’études

#Indsal

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Assurance Vision
Congés de Vacances et Compensatoires
Événements d'Entreprise
Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
Programme d'Aide aux Employés
Programmes de Bien-être
REER Collectif
Régime de retraite
Stationnement sur place

Horaires de travail :

Du Lundi au Vendredi
Quart de jour

Types de paie supplémentaire du poste : Un seul lieu de travail

Exemple 4

Relevant du directeur, vous supervisez le travail d'une équipe multidisciplinaire. Votre rôle consiste principalement à diriger le personnel dans la réalisation de projet et veiller à ce que les objectifs de votre secteur soient atteints.

À titre de superviseur de production, vous pouvez, entre autres, être appelé à:

Superviser le personnel:

Superviser idiennement le personnel du département (planification et répartition des tâches, vérification du rendement, rétroaction, etc.);
Motiver et mobiliser le personnel;
Évaluer les compétences et effectuer les évaluations de rendement du personnel de production;
Évaluer les besoins de développement des employés et veiller à ce qu'ils reçoivent les formations adéquates;
Veiller à ce que les employés comprennent et respectent les politiques de l'entreprise (qualité, santé et sécurité, ressources humaines, etc.);
Assurer un soutien technique aux employés afin d'optimiser leur efficacité;
Vérifier la conformité du travail en fonction des normes en vigueur.

Coordonner et superviser les activités de fabrication:

Assurer le suivi des opérations de production;
Gérer adéquatement les priorités de production;
Planifier et coordonner les étapes de réalisation des divers projets du département;
Participer aux réunions de production;
Produire des rapports et mettre à jour des documents de production;
Participer à la résolution de problèmes techniques liés au soudage et à la métallurgie (ex: paramètres de soudage);
Participer à la résolution de problèmes techniques et à la standardisation des processus internes et des méthodes de travail;
Collaborer à l'implantation de nouveaux projets et promouvoir l'amélioration continue.

Compétences recherchées :

Leadership;
Aisance relationnelle, dynamisme, esprit d'équipe;
Capacité d'écoute, disponibilité;
Capacité à donner de la rétroaction constructive;
Rigueur et sens de l'organisation;
Gestion efficace des priorités;
Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés.

Exigences de l'emploi :

2 à 3 ans d'expérience pertinente;
Être apte à travailler sur un horaire de rotation.

Diplôme souhaité :

Détenir un BAC ou un DEC en génie mécanique, génie industriel et génie métallurgique.

VOICI CE QUE NOUS Offrons :

Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle.
Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site).
Prime additionnelle de 16 % sur salaire de base(sur horaire cyclique).
Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $.
3 semaines de vacances accumulées dès la première année.
Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs.
Programme d’aide aux employés.
Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.

Vous devez être en mesure de fournir une prestation de travail respectant les procédures et règles de sécurité en vigueur dans l'entreprise et de vous conformer aux normes de santé et de sécurité applicables à votre fonction.

Autres appellations : Contremaître, superviseur opération.

N.B. : Le générique masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

En transmettant votre candidature, vous consentez à ce que Marmen collecte, traite, utilise, conserve et/ou communique vos renseignements personnels conformément à sa Politique de confidentialité. Vous pouvez consultez la Politique de confidentialité au : [website]

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Permis/certificat:

permis de travailler au Canada (visa) du poste : En présentiel

Exemple 5

Relevant du directeur d'usine, le superviseur de production - soir est en charge des opérations de fabrication et de transformation destinées à la préproduction et à la post-production. Il doit planifier de façon efficace les ressources humaines et matérielles de son département.

Horaire : du lundi au jeudi, 15h30 à 2h00 (40h)

VOS TÂCHES :

Collaborer étroitement avec les départements de la production, de la maintenance, des achats, de la qualité et de la logistique afin d’assurer la fluidité des opérations;

Assumer l’organisation et la planification des ressources internes et externes afin de respecter les délais de production et atteindre les objectifs visés;

Respecter et faire appliquer les règles SST et les obligations environnementales;

Effectuer un contrôle rigoureux des inventaires et assurer le suivi des approvisionnements;

Effectuer le suivi ponctuel des opérations et participer aux rencontres idiennes de début de quart de travail;

Gérer et évaluer du personnel syndiqué;

Compléter les documents de production et de planification;

Développer, proposer et évaluer de nouvelles méthodes et procédures afin de maintenir l’amélioration continue des opérations;

Effectuer des suivis auprès des fournisseurs et des clients internes et externes;

Documenter les méthodes et procédures de travail;

VOTRE Profil :

Vous détenez au moins 5 ans d’expérience en supervision de personnel et en gestion des opérations manufacturières (milieu syndiqué, un atout);

Vous vous démarquez surtout par vos compétences d’organisation et de planification;

Vous avez des connaissances en optimisation de la production;

Vous détenez de bonnes habiletés de communication et de mobilisation;

Vous êtes à l’aise avec l’informatique (suite Office, niveau intermédiaire);

Vous êtes capable de lire des plans techniques;

Vous faites preuve d’autonomie, d’une grande débrouillardise et la capacité d’appliquer vos connaissances rapidement pour maintenir et améliorer les outils de gestion déjà en place (méthodes, procédures, indicateurs de performance, échéanciers, etc.).

Poste permanent de soir, à temps plein

Gamme d’avantages sociaux

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Rémunération : 75 000,00$ à 80 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Invalidité
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Programme d'Aide aux Employés
Stationnement sur place

Horaires de travail :

10 heures
Quart de soir

Types de paie supplémentaire du poste : En présentiel

Exemple 6

Oyé oyé, jeune cordon bleu!

Tu veux travailler dans une ambiance de feu, dans l’un des pubs préférés des joueurs de jeux de société? Attarde-toi 2 minutes à lire ce qui suit, ta place se trouve peut être au pub ludique Randolph DIX30!

Mais d’abord sais-tu ce qu’est Randolph?

Si oui, bravo!
On espère de tout coeur que tu as adoré ton expérience avec nous!

Sinon, laisse-moi t’expliquer;
Randolph, c’est une entreprise qui à pour but de faire découvrir des jeux de société et de rapprocher les gens.

Et pour y parvenir, on s’est diversifiés dans plusieurs domaines: auteur de jeux reconnus (L’Osti d’jeu, Jokes de Papa…), Randolph édite et distribue des jeux, en plus de posséder des pubs ludiques, une boutique et un service d’animation.

En résumé, nous t’offrons la chance de faire partie d’une entreprise jeune et ambitieuse, avec une équipe qui est toujours de la partie quand il s‘agit de déconnecter, de se réunir et d’avoir du plaisir! De ton côté, tu nous offres ta passion et ta compétence. Tout est en place pour commencer la partie!

Ta mission, si tu l’acceptes:
Le ou la superviseur(e) de cuisine a pour mission d’assurer le bon fonctionnement global de la cuisine et la profitabilité des opérations. Iel est le garant pour son département de l’approvisionnement, de la profitabilité des opérations et du bon fonctionnement global de la cuisine ainsi que du développement et du respect des plats au menu.

Responsabilités:

- Assurer une bonne rentabilité en ce qui concerne les coûts employés

- Assurer l’intégration et la formation continue des employés (coaching et gestion de la performance)

- Désamorcer et gérer les conflits à l’interne et/ou rediriger les problématiques vers les responsables concerné.es

- Tenir l’inventaire cuisine

- Faire les commandes cuisine

- S’assurer de la propreté et de l’entretien de la cuisine

- Assurer la conformiter de la préparation des recettes

- Assurer un suivi au niveau des pertes en cuisine

- Créer ou encadrer la confection des plats à l’ardoise

- Participer aux comités de gestion inter-pubs à titre de responsable cuisine

Tâches :

- Organiser des rencontres départementales

- Faire l’horaire des employés de la cuisine

- Se mettre en lien avec les différents fournisseurs pour assurer l'approvisionnement des denrées

- Gérer l'arrivée et le placement des commandes de denrées

- Gérer la rotation des stocks

- Assurer la préparation de certaines recettes, de jour en semaine

- Faire le pont entre la maison-mère et la succursale en ce qui a trait à la cuisine

Avantages :

- Horaires flexibles

- Nourriture à prix réduit ou gratuite

- Réductions tarifaires

- Stationnement sur place

- Tenue décontractée

Tu penses être LA perle dont notre équipe de gestion a besoin?

Envoie-nous ton CV accompagné d'une brève lettre de présentation,

Au plaisir de te rencontrer!

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : à partir de 18,00$ par heure

Heures prévues : au minimum 32 par semaine

Avantages :

Congés payés
Événements d'Entreprise
Heures d’arrivée et de départ flexibles
Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
Réductions Tarifaires
Stationnement sur place
Tenue Décontractée

Flexible Language Requirement :

Anglais non requis

Horaires de travail :

8 Heures

Types de paie supplémentaire :

Pourboires
Primes

Expérience:

Restauration: 3 ans (Obligatoire)
gestion de restaurant: 1 an (Obligatoire)
Préparation culinaires: 1 an du poste : En présentiel

Exemple 7

Le centre d'appel superviseur est responsable de la supervision des employés, de la promotion, de la sécurité des essais, de la réalisation d'évaluations du rendement, de la détermination des besoins de formation et de l'élaboration de la formation nécessaire pour tout le personnel afin de s'assurer que les employés améliorent leurs compétences et travaillent conformément au protocole d'étude et aux procédures opérationnelles standard (SOP) , et bonnes pratiques cliniques (BPC).

Responsabilités du poste:

Mener des entretiens, prendre des décisions d'embauche en collaboration avec la direction.
Aider et superviser la formation, l'orientation et le mentorat des nouveaux employés de la clinique.
Superviser le développement des subordonnés directs en fixant des objectifs, en effectuant des évaluations de performance, en évaluant et en surveillant les besoins de formation, en traitant et en documentant les événements de non-conformité du personnel et en promouvant la résolution, en créant des plans de développement, en encadrant et en coachant.
Collabore avec les équipes de planification et d'ordonnancement pour assurer une utilisation efficace des ressources d'étude.
Fournit des instructions et un soutien aux membres de l'équipe multidisciplinaire et ajuste les affectations du personnel au besoin pour atteindre les objectifs de la clinique.
Participe à la création et à la révision des SOP cliniques.
Participe à la conduite de l'étude et aux tâches liées à l'étude.
Effectue toute tâche non liée aux études ou toute tâche supplémentaire en fonction des qualifications professionnelles et de la formation.
Communique les problèmes de charge de travail ou de priorité de projet avec la direction et aide à déterminer une solution satisfaisante.
Peut être affecté à d'autres tâches cliniques.

Qualifications:

Diplôme d'études collégiales en sciences de la vie, sciences infirmières, chimie-biologie, etc. ou expérience équivalente
Baccalauréat en sciences.
Niveau français/anglais : Le bilinguisme privilégié comprend la compréhension de divers messages, l'échange verbal sur des sujets liés aux tâches à exécuter et la rédaction de messages simples.

Informations Complémentaires:

Les tâches, fonctions et responsabilités énumérées dans cette description de poste ne sont pas exhaustives. La Société, à sa seule discrétion et sans préavis, peut assigner d'autres tâches, devoirs et responsabilités professionnelles. L'expérience, les compétences et / ou l'éducation équivalentes seront également prises en compte, de sorte que les qualifications des titulaires peuvent différer de celles énumérées dans la description de poste. La Société, à sa seule discrétion, déterminera ce qui constitue l'équivalent des qualifications décrites ci-dessus. En outre, aucune disposition des présentes ne doit être interprétée comme créant un contrat de travail. Parfois, les compétences/expériences requises pour les emplois sont exprimées en termes brefs. Tout langage contenu dans le présent document est destiné à se conformer pleinement à toutes les obligations imposées par la législation de chaque pays dans lequel il opère, y compris la mise en œuvre de la directive européenne sur l'égalité, en ce qui concerne le recrutement et l'emploi de ses employés. La Société s'engage à se conformer à l'Americans with Disabilities Act, y compris à fournir des aménagements raisonnables, le cas échéant, pour aider les employés ou les candidats à exécuter les fonctions essentielles du post.

Type d'emploi : Permanent

Rémunération : 55 000,00$ à 70 000,00$ par an

Avantages :

Assurance Dentaire
Assurance Vision
Congés payés
Horaires flexibles
Programme d'Aide aux Employés

Horaires de travail :

8 Heures
Du Lundi au Vendredi
Quart de soir

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

Québec, QC G1P 0A2: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Langue:

Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : En limite de candidature : 2023-09-29

Exemple 8

Transmeda est une entreprise spécialisée dans le transport médical adapté qui effectue les déplacements inter-établissements des établissements du réseau de la santé, ainsi que le transport privé lié à des services de santé. Œuvrant dans la région de la Montérégie et de l’Estrie, Transmeda dispose d’une flotte de près de 30 véhicules répartis dans les secteurs de Sherbrooke, Beloeil, Farnham et Valleyfield. Effectuant plus de 25 000 transports d’usagers annuellement et comptant sur une équipe de près de 75 chauffeurs et répartiteurs, Transmeda est l’une des plus grandes entreprises spécialisées dans le transport médical au Québec Description du poste Sous l’autorité du Président et du directeur, le titulaire du poste planifie, organise et contrôle les activités opérationnelles du secteur du transport médical. Il supervise les opérations (véhicules, entretiens), les équipes en place et assure le suivi de leur dossier (gestion de personnel, CSST, etc.). Il intervient lors de problématiques concernant le transport. La personne sélectionnée devra assumer les principales tâches suivantes :

Superviser le personnel de transport;
Superviser l’équipe de répartiteurs et voir au bon fonctionnement de la centrale;
Superviser les départs et les arrivées des chauffeurs;
Effectuer des inspections et voir à l’entretien des immobilisations;
Coordonner le mouvement des véhicules devant être acheminés à l’entretien;
Effectuer les réparations mineures afin d’assurer la continuité du service;
Communiquer avec la direction afin de coordonner les activités;
Voir au respect des diverses normes en place.Atouts :
Expérience de 3 ans dans un poste similaire (Transport, répartition, Opération) ;
Expérience dans la gestion de personnel et des opérations;
Connaissance de Microsoft Office.Profil recherché :
Autonomie, sens de l’initiative et excellente communication;
Sens de l’organisation et de la planification;
Être fortement orienté sur le résultat et le travail d’équipe;
Démontrer un intérêt soutenu pour l’amélioration continue;
Faire preuve d’une grande disponibilité.Toutes combinaisons de scolarité et d'expériences appropriées seront prises en considération.Transmeda promulgue les principes d’équité en matière d’emploi. Ces postes sont offerts tant aux hommes qu’aux femmes.Type d'emploi : Temps pleinSalaire : 1,00$ à 2,00$ par heure Exigences linguistiques souples :
Anglais non requis Horaire :
8 de jour

Exemple 9

Superviser le personnel de transport;
Superviser l’équipe de répartiteurs et voir au bon fonctionnement de la centrale;
Superviser les départs et les arrivées des chauffeurs;
Effectuer des inspections et voir à l’entretien des immobilisations;
Coordonner le mouvement des véhicules devant être acheminés à l’entretien;
Effectuer les réparations mineures afin d’assurer la continuité du service;
Communiquer avec la direction afin de coordonner les activités;
Voir au respect des diverses normes en place.Atouts :
Expérience de 3 ans dans un poste similaire (Transport, répartition, Opération) ;
Expérience dans la gestion de personnel et des opérations;
Connaissance de Microsoft Office.Profil recherché :
Autonomie, sens de l’initiative et excellente communication;
Sens de l’organisation et de la planification;
Être fortement orienté sur le résultat et le travail d’équipe;
Démontrer un intérêt soutenu pour l’amélioration continue;
Faire preuve d’une grande disponibilité.Toutes combinaisons de scolarité et d'expériences appropriées seront prises en considération.Transmeda promulgue les principes d’équité en matière d’emploi. Ces postes sont offerts tant aux hommes qu’aux femmes.Type d'emploi : Temps pleinSalaire : 1,00$ à 2,00$ par heure Exigences linguistiques souples :
Anglais non requis Horaire :
8 de jour

Notre mission

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Que fait un superviseur?

Le superviseur veille au bon roulement des opérations au sein du service attitré. Pour ce faire, ce dernier s’assure de la répartition adéquate des tâches entre les membres du personnel d’un même service. Faire la liaison entre les objectifs définis par la direction et l’accomplissement des tâches des travailleurs représente la mission première du superviseur. Dans ce sens, il supervise et contrôle la qualité du travail effectué par les employés du service dont il est le superviseur.

Superviseur : conditions de candidature

Le candidat retenu pour le poste de superviseur doit posséder certaines compétences, lesquelles sont indispensables au bon accomplissement des fonctions. Voici les compétences préalables au poste de superviseur :

de solides compétences en communication écrite et verbale;
de bonnes connaissances en informatique (Suite Microsoft Office);
une grande autonomie;
un leadership;
un excellent service à la clientèle;
une capacité de jugement, permettant de prendre les meilleures décisions selon les situations qui se présentent;
la capacité à travailler sous la pression et à respecter les délais prescrits.

Exigences relatives à l’expérience d’un superviseur

Toute forme d’expérience dans le domaine de la gestion de personnel représente un atout pour mener à bien les fonctions de superviseur.

De plus, de l’expérience dans le service concerné par le poste de superviseur (par exemple, service à la clientèle, production, ventes) constitue aussi un avantage considérable.

Superviseur : exigences en matière d’éducation et de formation

Pour accéder à un poste de superviseur, un diplôme d’études secondaires (DES) peut suffire. Selon le service concerné par votre description de poste de superviseur, vous pouvez exiger une formation supplémentaire.

Par exemple, si le poste de superviseur concerne le service à la clientèle, vous pouvez indiquer qu’une formation en service à la clientèle est obligatoire.

Superviseur : attentes salariales

Selon Indeed Salaires, le salaire moyen pour un superviseur est de 93 333 $ CA par an.

Cette moyenne salariale regroupe le revenu de superviseurs de différents secteurs d’activités. De plus, les revenus déclarés correspondent à des niveaux d’expérience professionnelle variés.

Exemples de description de poste pour des postes similaires

Si les fonctions associées au poste de superviseur ne répondent pas précisément aux tâches à accomplir dans votre organisation, consultez les descriptions de poste suivantes :

description de poste pour un poste d’inspecteur contrôle qualité;
description de poste pour un poste de coordinateur des opérations;
description de poste pour un poste d’assistant gérant.

Superviseur : FAQ

Quelles sont les informations essentielles à afficher sur une description de poste?

Une description de poste pour superviseur n’est complète que si elle présente les informations suivantes :

le titre du poste à pourvoir et la date d’entrée en fonction;
une brève description de votre entreprise (les valeurs, les missions);
les conditions de travail et les avantages sociaux offerts;
une liste des tâches et responsabilités associées au poste de superviseur;
les exigences relatives à la formation et à l’expérience professionnelle des candidats;
les moyens de communiquer avec vous pour soumettre une candidature.

Comment faire en sorte que votre description de poste retienne l’attention des candidats?

Pour que votre description de poste de superviseur suscite l’intérêt des candidats potentiels, faites valoir les bénéfices qui s’offrent à eux. Exposez les conditions de travail avantageuses que vous proposez. De plus, nommez les avantages sociaux dont ils pourront profiter (par exemple, congés payés, formation continue rémunérée, horaire flexible, équipements de travail actuels).

Two chefs, one wearing a red headband, review a laptop and take notes at a wooden table in a kitchen setting.

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Exemples de descriptions de postes

Vous avez besoin d’aide pour rédiger une description de poste pour un poste précis? Utilisez ces exemples de descriptions de postes pour créer votre prochaine annonce. Ou si vous êtes prêt à embaucher, publiez votre offre d’emploi sur Indeed.

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Description du poste de type superviseur : les principales fonctions et le profil recherché

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Exemples de descriptions du poste de type superviseur :

Exemple 1

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Exemple 6

Exemple 7

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