Description du poste de type directeur ou directrice de production : les principales fonctions et le profil recherché

Exemples de titres de poste :

• Directeur ou directrice de production
• Directeur principal ou directrice principale de la production
• Directeur ou directrice de la production manufacturière
• Superviseur ou superviseure de production
• Directeur ou directrice du contrôle de la production

Directeur ou directrice de production : résumé du poste

Une description de poste réussie commence par un résumé convaincant du rôle et de son importance au sein de votre entreprise. Votre résumé devrait fournir un aperçu de votre entreprise et des attentes pour le poste.

Décrivez les activités et les responsabilités liées à l’emploi afin que les chercheurs d’emploi puissent déterminer s’ils sont qualifiés ou si l’emploi leur convient.

Exemple de résumé pour un poste de directeur ou directrice de production

Notre entreprise de transformation du verre est à la recherche d’une personne rigoureuse, organisée et proactive pour joindre son équipe de direction. Si vous avez une passion pour l’optimisation des processus, la structure, l’efficacité et la performance opérationnelle, nous aimerions vous rencontrer.

Nous recherchons une personne expérimentée qui pourra mettre en place des politiques et procédures efficaces afin d’assurer le rendement optimal de notre département de fabrication. Ce rôle requiert un leadership terrain, une présence soutenue auprès des équipes et une volonté de continuellement faire progresser les résultats. Nous offrons des avantages sociaux compétitifs et un salaire concurrentiel.

Directeur ou directrice de production : responsabilités et tâches

Cette section est essentielle, car elle définit les fonctions principales du poste, les tâches et les interactions quotidiennes. Décrivez ici les fonctions que ce poste effectuera régulièrement, ainsi que le fonctionnement du travail au sein de l’organisation.

Exemples de responsabilités et de tâches pour un directeur ou une directrice de production

• Gérer les équipements de production pour maximiser la productivité et réduire les arrêts non planifiés.

• Superviser une équipe de plus de 1 000 employés dans un environnement manufacturier.

• Mettre en œuvre des stratégies visant à réduire les coûts d’exploitation et à augmenter l’efficacité.

• S’assurer du respect rigoureux des normes de santé et sécurité en milieu de travail.

• Établir des objectifs de production clairs et mobiliser les équipes à les atteindre.

• Offrir du soutien, du coaching et des outils aux superviseurs et aux employés de plancher.

• Remonter les enjeux opérationnels à la direction générale avec des propositions de solutions.

• Définir des flux de production efficaces, sécuritaires et alignés sur les normes de qualité.

• Élaborer les horaires de travail pour assurer une couverture optimale des quarts.

Directeur ou directrice de production : qualifications et compétences

Indiquez les compétences essentielles pour le poste. Vous pouvez inclure la formation, l’expérience, les certifications, les compétences techniques et les qualités personnelles souhaitées.

Bien qu’il puisse être tentant d’inclure une longue liste de compétences et d’exigences, un trop grand nombre pourrait dissuader les personnes qualifiées de postuler.

Gardez votre liste concise et mettez l’accent sur les qualifications essentielles tout en intégrant des mots-clés pertinents pour attirer les candidats et candidates qui répondent le mieux aux exigences du poste.

Exemples de qualifications et de compétences pour un directeur ou une directrice de production

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un environnement manufacturier.

• Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle de supervision ou de gestion d’équipe.

• Baccalauréat en génie industriel, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.

• Solide expérience en gestion de projets et en amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.).

• Aptitude démontrée à former, mobiliser et encadrer les employés sur les plans de la performance et de la sécurité.

• Bonne connaissance des normes de santé et sécurité au travail (CNESST) et de l’environnement.

• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, autant en groupe qu’individuellement.