Description du poste de type Directeur des ressources humaines : les principales fonctions et le profil recherché

Le Groupe Aspex est l’un des plus importants distributeurs de lunettes de vue et de lunettes solaires de qualité au monde, servant des marchés en Amérique du Nord, en Amérique Centrale, dans les Caraïbes et en Europe. Depuis sa création en 1965, Aspex s’est bâtit une solide notoriété à travers le monde faisant d’elle un joueur prédominant dans l’industrie de l’optique. Aspex détient actuellement des brevets exclusifs aux technologies de lunettes qui ont changé le concept du port de celles-ci. Aspex a plus de 50,000 clients dans plus de 80 pays et est à l’origine de plusieurs innovations de styles et technologies telles que le clip magnétique (Easyclip, Tukami, Paradox, etc.), le métal à mémoire de forme et les technologies brevetées Turboflex et Easytwist.

Directeur DES Ressources Humaines

Description de poste

Relevant de la direction principale, le directeur des ressources humaines fournit des conseils et un soutien à la direction principale pour tout ce qui a trait à la main d’œuvre. Le Directeur des ressources humaines est passionné par le recrutement et n’a pas peur du changement au sein d’un environnement en constante évolution.

Responsabilités

· Gestion complète du processus de recrutement;

· Pilote et gère les dossiers auprès de la Cnesst ainsi que les dossiers d’invalidité;

· Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;

· Collaborer à la conception de politiques d’entreprise;

· Mise en place d’un processus de développement de la main d’œuvre et gestion du dossier de la formation;

· Agir comme personne ressource pour toutes les questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois du travail;

· Gestion du dossier de l’Office de la langue française;

· Identifier toute problématique associée à la main d’œuvre, proposer des solutions à la direction et appliquer les décisions avec professionnalisme;

· Développement de stratégies (processus de recrutement, l’acquisition de talents, l’embauche, la rémunération, le plan de relève, la formation et la rétention;

· Gérer le processus de recrutement, sélection, orientation, formation, coaching, gestion de rendement;

· Identifier les indicateurs de performance et créer un tableau de bord;

· Définir les paramètres d’évaluation en collaboration avec la direction (productivité, qualité, efficacité) et établir des objectifs de rendement pour chaque service et par individu;

· Agir à tire de personne ressource auprès des employés;

· Participer aux projets spéciaux inhérents à l’évolution de l’organisation;

· Toutes autres tâches connexes.

Compétences / Exigences

· Diplôme en gestion des ressources humaines ou toute combinaison pertinente de formation et d’expérience en ressources humaines sera considérée;

· Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines;

· Expérience de travail dans une PME en mutation;

· Bilinguisme essentiel (français et anglais), autant à l’écrit qu’à l’oral;

· Gestion des priorités et très bon sens de l’organisation;

· Faire preuve d’une grande autonomie, de polyvalence et de débrouillardise;

· Posséder un jugement développé et faire preuve de professionnalisme;

· Faire preuve d’Intégrité, discrétion et avoir un haut degré de diplomatie;

· Très bonne communication et sens de l’écoute;

· Excellente capacité d’adaptation, de détermination et de combativité.

Afin d’alléger le texte, l’emploi du genre masculin pour désigner tant les femmes que les hommes a été privilégié.
Seuls les candidats retenus seront contactés.

Aspex pratique une politique d’égalité en matière d’emploi. Nous accueillons et encourageons la diversité. Joignez-vous à notre équipe! Votre succès sera le nôtre.

Type d'emploi : Temps plein

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire

Horaires de travail :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi
• Repos la fin de du poste : Un seul lieu de travail

Relevant du vice-président des ressources humaines et travaillant comme généraliste dans les différents champs d’activités tels que les relations de travail, le développement du leadership opérationnel, la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la performance ainsi que le conseil stratégique ressources humaines, le directeur des ressources humaines aura comme rôle et principales responsabilités :

• Agir comme personne-ressource afin d’optimiser la qualité du support offert aux gestionnaires de l’entreprise et maintenir l’orientation stratégique des interventions;
• Voir à l’application des conventions collectives, participer aux négociations et supporter les gestionnaires dans le maintien de bonnes relations de travail;
• Développer et assurer la mise en œuvre de politiques et procédures ressources humaines efficaces et conformes aux lois du travail;
• Piloter des mandats d'acquisition de talents de postes clés et contribuer à l’évolution des pratiques en matière de dotation comprenant l’utilisation des meilleurs outils de recherche, les tests, les entrevues, l'embauche et l'intégration;
• Veiller au respect des exigences des réglementations relatives au maintien de l’équité salariale et de la loi du 1%;
• Analyser et faire les recommandations pour que le programme de gestion de la performance permette aux gestionnaires d’avoir un outil les aidant à atteindre leurs objectifs dans le processus d’évaluation et en assurer la coordination;
• Agir à titre d’agent de changement afin d’accompagner l’entreprise dans les différentes transformations organisationnelles;
• Participer aux activités idiennes du département, ainsi qu’à différents mandats et projets RH.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

• Formation universitaire en administration, gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• 7 à 10 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines;
• Capacité d’offrir un service-conseil aux gestionnaires, connaissance des relations de travail, de l'acquisition de talents, de la stratégie de rémunération, de la gestion du rendement, et capacité d'appliquer cette information d'une manière conforme aux lois pertinentes en matière d'emploi;
• Maîtrise des langues française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Disponibilité pour des déplacements d’affaires occasionnels.

Profil de compétences

• Aptitudes exceptionnelles à la communication interpersonnelle et à l'établissement de bonnes relations de travail;
• Bon esprit de collaboration, sens inné du travail d’équipe et du service client à l’interne;
• Discrétion, polyvalence, bonne capacité d’adaptation et faire preuve de souplesse et d’agilité;
• Attitude positive, sens de l’autonomie et de l’initiative;
• Bon sens de l’organisation, jugement éprouvé, grand sens de l’éthique et souci du détail.

Avantages

• Nous offrons un salaire et un programme d’avantages sociaux concurrentiels;
• Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles payées;
• Stationnement et salle d’entraînement sur place.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 125 000,00$ par an

Horaires de travail :

• Du Lundi au du poste : En présentiel

Directeur des ressources humaines – Usine de Sayabec

Uniboard est un chef de file nord-américain dans la fabrication de produits de bois d’ingénierie, avec une capacité de production de plus de 660 millions de pieds carrés de panneaux de particules bruts, de panneaux de fibres à moyenne et à haute densité, desquels plus de 50% sont transformés en produits à valeur ajoutée et mélamine thermofusionnée.

Les usines de Uniboard à Val-d’Or, Sayabec, et Mont-Laurier emploient plus de 800 personnes. Ses produits sont vendus à des détaillants, distributeurs et fabricants de produits finis, qui desservent les compagnies d’armoires de cuisine, d’ameublements, de bureau, de rénovation domiciliaire et l’industrie de la construction. Uniboard redéfinit le bois depuis 35 ans en innovant dans le domaine des panneaux décoratifs en bois composite (TFL). Elle possède l’un des portfolios de produits de bois d’ingénierie les plus complets en Amérique du Nord, allant de finis profonds et synchronisés jusqu’au MDF ultra-léger. Pour en savoir plus : [website]

Uniboard recherche, pour son usine de Sayabec, un directeur des ressources humaines.

L’usine de plus de 400 employés est située à environ 1 heure de Rimouski, dans la belle région de la vallée de la Matapédia.

Votre idien :

Le directeur est membre du comité de direction local. Il a la responsabilité de diriger et coordonner les activités ressources humaines, incluant la gestion d’une équipe RH et de bâtir des relations avec les membres de l’équipe. Il assure la mise en place des initiatives ressources humaines, la mise en place des plans de formation et de développement pour le personnel et la recherche des talents afin de combler les besoins opérationnels selon les valeurs et la culture d’entreprise.

Il est responsable de l’administration de la convention collective, mais également d’assurer de bonnes relations avec les différents intervenants. Il est responsable de la gestion de la santé et sécurité et supporte les superviseurs dans leur rôle de gestion. Il assure le suivi des budgets et siège sur différents comités. Il agit à titre de coach et d’agent de changements auprès de l’équipe. Il identifie les tendances ressources humaines pour bâtir une approche stratégique en termes de recrutement, rétention et d’inclusion.

Les incontournables :

• Baccalauréat en RH ou équivalent avec 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans un milieu syndiqué manufacturier ;
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout) ;
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Expérience dans la gestion de la santé et sécurité du travail ;
• Compétences en leadership, communication et capacité d’influence dans un environnement rapide ;
• Orienté vers l’action ;
• Bilingue fonctionnel (un atout) ;

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Horaires flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Horaire :

• 8 Heures

Formation:

• Baccalauréat humaines: 3 ans (Souhaité)

Directeur des ressources humaines – Usine de Sayabec

Uniboard est un chef de file nord-américain dans la fabrication de produits de bois d’ingénierie, avec une capacité de production de plus de 660 millions de pieds carrés de panneaux de particules bruts, de panneaux de fibres à moyenne et à haute densité, desquels plus de 50% sont transformés en produits à valeur ajoutée et mélamine thermofusionnée.

Les usines de Uniboard à Val-d’Or, Sayabec, et Mont-Laurier emploient plus de 800 personnes. Ses produits sont vendus à des détaillants, distributeurs et fabricants de produits finis, qui desservent les compagnies d’armoires de cuisine, d’ameublements, de bureau, de rénovation domiciliaire et l’industrie de la construction. Uniboard redéfinit le bois depuis 35 ans en innovant dans le domaine des panneaux décoratifs en bois composite (TFL). Elle possède l’un des portfolios de produits de bois d’ingénierie les plus complets en Amérique du Nord, allant de finis profonds et synchronisés jusqu’au MDF ultra-léger. Pour en savoir plus : [website]

Uniboard recherche, pour son usine de Sayabec, un directeur des ressources humaines.

L’usine de plus de 400 employés est située à environ 1 heure de Rimouski, dans la belle région de la vallée de la Matapédia.

Votre idien :

Le directeur est membre du comité de direction local. Il a la responsabilité de diriger et coordonner les activités ressources humaines, incluant la gestion d’une équipe RH et de bâtir des relations avec les membres de l’équipe. Il assure la mise en place des initiatives ressources humaines, la mise en place des plans de formation et de développement pour le personnel et la recherche des talents afin de combler les besoins opérationnels selon les valeurs et la culture d’entreprise.

Il est responsable de l’administration de la convention collective, mais également d’assurer de bonnes relations avec les différents intervenants. Il est responsable de la gestion de la santé et sécurité et supporte les superviseurs dans leur rôle de gestion. Il assure le suivi des budgets et siège sur différents comités. Il agit à titre de coach et d’agent de changements auprès de l’équipe. Il identifie les tendances ressources humaines pour bâtir une approche stratégique en termes de recrutement, rétention et d’inclusion.

Les incontournables :

• Baccalauréat en RH ou équivalent avec 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans un milieu syndiqué manufacturier ;
• Membre de l’Ordre des CRHA (un atout) ;
• Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
• Expérience dans la gestion de la santé et sécurité du travail ;
• Compétences en leadership, communication et capacité d’influence dans un environnement rapide ;
• Orienté vers l’action ;
• Bilingue fonctionnel (un atout) ;

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés de Vacances et Compensatoires
• Horaires flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• REER Collectif
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Horaire :

• 8 Heures

Formation:

• Baccalauréat humaines: 3 ans (Souhaité)

Sous la responsabilité du Président directeur général le titulaire de ce poste sera responsable de gérer et de contrôler l’ensemble des activités reliées à la dotation, au développement organisationnel, à la formation, à la santé et à la sécurité du travail et aux relations du travail.
Élaboration des responsabilités

• Participer au comité de direction et à la démarche de la planification stratégique de l’entreprise ainsi qu’au comité de gestion hebdomadaire;
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines;
• Maintenir et s’assurer de la gestion des relations de travail de l’ensemble des employés syndiqués et non-syndiqués;
• Gérer le changement et ses impacts;
• Participer à la conception de projets de gestion des ressources humaines et en assurer l’implantation;
• Établir et appliquer en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise, les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, évaluations de rendement, congédiements, etc.) et en assurer l’application et le respect;
• Développer des stratégies de recrutement créatives afin d'attirer, de retenir et de développer des talents;
• Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec les gestionnaires des différents services de l’entreprise;
• Coordonner l'ensemble du processus de recrutement autant local qu’international;
• Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, évaluation de rendement, etc.);
• Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de communication;
• Coordonner les programmes de formation et de perfectionnement des employés;
• Coordonner les différents comités reliés à sa fonction soit SST, relation de travail, etc.
• Élaborer, coordonner et promouvoir le programme de prévention en santé et sécurité au travail;
• Suivre et contrôler les budgets sous sa responsabilité;
• Effectuer toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de son département.

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration;
• 6 à 9 ans d’expérience en ressources humaines dans un milieu manufacturier;
• Maîtrise du français;
• Bonne connaissance des logiciels de la suite office;
• Excellente maîtrise des lois et règlements en vigueur (normes du travail, santé sécurité, etc);
• Connaissance des processus d’immigration et de recrutement international est un atout.

Caractéristiques recherchées

• Esprit d’analyse;
• Habileté en résolution de problèmes;
• Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles;
• Excellente communication à tous les niveaux hiérarchiques;
• Capacité d’analyse;
• Autonomie;
• Structure et organisation du travail.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein 40 heures de jour
• Le salaire offert variera selon l’expérience
• Côté Inox offre un programme de rémunération de même que différents avantages sociaux dont un programme d’assurances collectives et un régime de d'emploi : Temps Plein, Permanent