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    • At least 5 years of experience in senior analyst or advisory roles focused on HR and Workday.
    • This individual leads the administration and enhancement of…
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    • Job Accuracy Posting Flag: The hours of work, including start and stop times, days off, work area and work site may be subject to change consistent with…
    • Nous plaçons les gens au cœur de notre réussite et nous croyons qu'un département RH solide est essentiel à notre croissance, ici comme à l'international.
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Job Post Details

Solotech Inc. logo

Analyste principal en rémunération - Senior Compensation Analyst - job post

Solotech Inc.
3.6 out of 5 stars
5200 Rue Hochelaga, Montréal, QC H1V 1G3
Full-time

Job details

Job type

  • Full-time

Location

5200 Rue Hochelaga, Montréal, QC H1V 1G3

Benefits

Pulled from the full job description

  • Employee assistance program
  • RRSP Contribution
  • RRSP

Full job description

:
Agences : veuillez consulter notre site web pour savoir comment procéder.

Pourquoi Solotech ?

Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l'intégration de systèmes et technologie virtuelle, notre équipe se compose de plus de 2 000 personnes passionnées. Notre ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal (2026), joins-toi à nous et fais partie d'une histoire unique qui brille depuis plus de 45 ans !

Relevant du gestionnaire en rémunération globale, l’analyste en rémunération agit comme partenaire clé dans l’analyse, l’évolution et le maintien des programmes de rémunération pour nos bureaux du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni. Le rôle combine une dimension conseil (recommandations salariales, vigie de marché) et opérationnelle (forte composante analytique, systèmes, cycles).

Ta journée ressemblera à ceci:
  • Analyser les programmes de rémunération et formuler des recommandations afin d’en assurer la compétitivité
  • Réaliser des analyses de positionnement salarial (embauche, promotion, ajustements)
  • Assurer une veille des tendances de marché et des exigences réglementaires (Canada, États-Unis, Europe)
  • Coordonner les activités liées à l’évaluation des postes, aux structures salariales et au maintien du système de classification
  • Prendre en charge les suivis liés à la Loi sur l’équité salariale
  • Participer activement aux cycles annuels (révision salariale, bonification, planification de la main-d’œuvre)
  • Produire des analyses budgétaires et projections de coûts
  • Produire des analyses avancées et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision
  • Maintenir les structures salariales et les données dans le SIRH en collaboration avec l’Analyste SIRH
  • Supporter la configuration des cycles et les utilisateurs
  • Effectuer des audits de données et contribuer à l’amélioration continue
  • Participer aux enquêtes salariales et analyser les résultats
Ton profil
  • Bilingue : français et anglais
  • BAC en RH, administration ou domaine connexe;
  • 3 à 5 ans d’expérience en rémunération;
  • Excellentes compétences analytiques;
  • Maîtrise avancée d’Excel;
  • Connaissance des pratiques en matière de rémunération;
  • Expérience avec un SIRH un atout;
  • Autonomie, rigueur et sens du jugement;
  • Fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes;
  • Capacité à travailler avec confidentialité et discrétion;
  • Capacité à donner des recommandations pertinentes.
Notre offre pour toi :
  • Rémunération compétitive et régime d'assurance collective
  • REER collectif avec cotisation de l’employeur
  • Possibilités de formation et d'avancement de carrière
  • Remboursement des frais professionnels et de développement
  • Programme d'assistance aux employés (PAE) pour assurer leur santé et leur bien-être.

Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Postulez quand même ! Nous reconnaissons que l'expérience se présente sous différentes formes et nous encourageons tout le monde à postuler. Nous vous remercions de votre temps et nous nous réjouissons d'examiner votre candidature!
Pour en savoir plus: www.solotech.com

**Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.


Agencies: kindly refer to our website on how to proceed.

Why Solotech?

To take your career to the next level! As a global leader in live productions, systems integration and virtual technology, our team is comprised of more than 2,000 passionate individuals. Our ambition? To deliver spectacular experiences worldwide. Recognized as one of Montreal's Top Employers (2026), join us and become part of a unique story that has been shining for over 45 years!

Reporting to the Total Rewards Manager, the Compensation Analyst acts as a key partner in the analysis, evolution and maintenance of compensation programs for our Canada, U.S. and U.K. offices. The role combines an advisory dimension (salary recommendations, market monitoring) and an operational dimension (strong analytical component, systems, cycles).

Your day will look like this:
  • Analyze compensation programs and make recommendations to ensure competitiveness
  • Carry out salary positioning analyses (hiring, promotion, adjustments)
  • Monitor market trends and regulatory requirements (Canada, United States, Europe)
  • Coordinate activities related to job evaluation, salary structures and maintenance of the classification system
  • Take charge of follow-ups related to the Pay Equity Act
  • Actively participate in annual cycles (salary review, bonus, workforce planning)
  • Produce budget analyses and cost projections
  • Produce advanced analytics and dashboards to support decision-making
  • Maintain salary structures and data in HRIS in collaboration with the HRIS Analyst
  • Support cycle configuration and users
  • Perform data audits and contribute to continuous improvement
  • Participate in salary surveys and analyze results

Your profile:
  • Bilingual: French & English
  • Bilingual: French and English
  • Bachelor's degree in HR, administration or related field;
  • 3 to 5 years of experience in compensation;
  • Excellent analytical skills;
  • Advanced proficiency in Excel;
  • Knowledge of compensation practices;
  • Experience with an HRIS an asset;
  • Autonomy, rigor and sense of judgment;
  • Strong synthesis and problem-solving skills;
  • Ability to work with confidentiality and discretion;
  • Ability to make relevant recommendations.
Our offer to you:
  • Competitive compensation and group insurance plan
  • Corporate savings plan with employer contribution
  • Opportunities for training and career advancement
  • Reimbursement of professional and development fees
  • Employee assistance program to ensure personal health and well-being.

Don’t have all the required skills? Apply anyways! We acknowledge that experience comes in different forms and encourage everyone to apply. We appreciate your time and look forward to considering your application!
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**In this document, the masculine gender is used in the neutral form and refers to both women and men.


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