Premier coordonnateur ou première coordonnatrice bilingue, Acquisition des talents (Services anglais) (Hybride/Télétravail)

Titre du poste :

Premier coordonnateur ou première coordonnatrice bilingue, Acquisition des talents (Services anglais) (Hybride/Télétravail)

Statut d’emploi :

Temporaire à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-08-11 11:59 PM

Il s'agit d'une affectation temporaire de 12 mois.

L’occasion

Devenez un membre clé de notre équipe d’Acquisition des talents et apportez une contribution importante à la réussite de notre organisation! Nous sommes à la recherche d’une personne ayant un très bon sens de l’organisation et un grand souci du détail, qui excelle dans un milieu au rythme trépidant et qui souhaite offrir un service à la clientèle exceptionnel. Votre volonté constante de créer une expérience supérieure pour les candidats comme pour les gestionnaires recruteurs sera essentielle dans l’exercice de ces fonctions.

Modalités de travail : Il s’agit d’un poste en mode hybride, soit une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les horaires précis seront finalisés avec les gestionnaires recruteurs en fonction des politiques sectorielles.

Votre mandat

Relevant directement de la cheffe, Acquisition des talents, vous fournirez une aide cruciale à nos premiers spécialistes, Acquisition des talents. Vous jouerez un rôle pivot dans le cycle de vie du recrutement, travaillant en étroite collaboration avec divers services dans l’ensemble de CBC/Radio-Canada afin de garantir une expérience fluide et positive pour toutes les personnes concernées. Vos tâches principales seront axées sur les interactions avec les candidats internes et externes, la gestion des processus d’entrevue et le soutien des candidats aux différentes étapes du parcours d’embauche. Si les coulisses de la logistique organisationnelle vous motivent et que vous reconnaissez la valeur du travail bien fait, nous aimerions entrer en contact avec vous!

Principales responsabilités

• 
  Logistique de recrutement : Superviser et coordonner les étapes administratives du processus de sélection, y compris les tests pour les candidats, la vérification des antécédents et la planification des entrevues.
• Affichage des postes : Fournir de l’aide pour la préparation, le formatage et le partage des annonces de postes pour les réseaux sociaux, les systèmes internes et les tableaux d’affichage externes.
• Relations avec les candidats : Servir de personne-ressource pour les candidats, en les tenant au courant et en entretenant des communications de suivi tout au long de leur évaluation.
• Documentation et conformité : Confirmer que toutes les autorisations internes essentielles sont obtenues avant de passer aux étapes d’embauche, et participer aux tâches administratives pour la production de lettres d’offre d’emploi.
• Soutien de l’équipe : Offrir du soutien administratif et opérationnel à divers membres de l’équipe Acquisition des talents.
• Amélioration continue : Contribuer aux initiatives d’embauche pointues et aux tâches de peaufinage des processus à l’échelle de l’équipe.

Exigences et compétences

• Expérience dans un rôle de coordination de l’acquisition des talents ou dans un rôle connexe de soutien administratif à l’embauche.
• Solides antécédents de travail dans une agence ou dans un service d’entreprise.
• Expérience de travail dans un milieu comportant du personnel syndiqué – un atout précieux.
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication écrite et orale.
• Grand souci du détail permettant de gérer différentes tâches simultanément sans faire d’erreurs.
• Capacité reconnue à respecter strictement les processus institutionnels et les politiques établies.
• Maîtrise des outils de la suite Google (comme Google Présentations) ou de Microsoft Word et Microsoft Excel.
• Connaissance des plateformes de suivi des candidatures. Connaissance pratique de Workday – un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit).

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein