St Martin jobs in Laval, QC

Recrutement – 50830-0703-24341
AGENTE OU AGENT D’INDEMNISATION

VICE-PRÉSIDENCE À L’INDEMNISATION ET À LA RÉINTÉGRATION AU TRAVAIL
DIRECTION GÉNÉRALE DE LA RÉINTÉGRATION AU TRAVAIL - SUD

Nombre d’emplois à pourvoir : 6

Statut : Occasionnel 3 ans

Lieu de travail : 25, boulevard Lafayette, Longueuil

50, rue Nicholson, Valleyfield

2710, rue Bachand, Saint-Hyacinthe

1650, rue King Ouest, Sherbrooke

145, boulevard St-Joseph, Saint-Jean-sur-Richelieu

3, Place Laval, Laval

Horaire de travail : 35 heures/semaine

Date d’entrée en fonction : Novembre 2026

Mode de travail : La prestation de travail s’effectue selon un mode hybride (télétravail et en présence au bureau) à raison d’un maximum de deux jours par semaine en télétravail, selon la Politique-cadre en matière de télétravail. Les modalités seront déterminées au moment de la sélection finale de la personne retenue.

Pourquoi choisir la CNESST?

Notre mission

Notre mission consiste à faire la promotion des droits et des obligations en matière de travail et nous en assurons le respect, auprès tant des travailleuses et travailleurs que des employeurs du Québec.

Équité, diversité et inclusion

Nous valorisons tous les talents, en accord avec le programme d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des :

• membres des minorités visibles;
• des membres des minorités ethniques;
• des personnes handicapées;
• des personnes autochtones;
• des femmes.

Nous nous sommes dotés d’une stratégie en matière d’équité, de diversité et d’inclusion afin de favoriser un environnement de travail juste et enrichissant pour l'ensemble des membres de notre personnel, quel que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou encore leur âge.

Pour contribuer à cette démarche, nous vous encourageons à remplir la section Accès à l’égalité de votre dossier de candidature; les informations seront traitées de façon confidentielle.

Santé et mieux-être

Nous accordons une importance particulière à votre santé et votre mieux-être.

Nombreux autres avantages

Vous aurez accès à de nombreux avantages qui ne se retrouvent pas dans tous les milieux :

• Horaire variable et conciliations travail-vie personnelle
• Assurances collectives
• Fonds de pension à prestation déterminée
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Programme d’aide financière pour des activités physiques et de mieux-être
• Vingt (20) jours de vacances après un an de service
• Treize (13) jours fériés payés par année

Visitez notre page carrière pour en apprendre davantage.
Visionnez les témoignages de nos ambassadeurs et ambassadrices.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Sous la responsabilité du directeur ou de la directrice de service, la personne titulaire de l’emploi est responsable du traitement des dossiers de personnes accidentées et contribue à leur réintégration au travail. Dès la réception d’un dossier, elle établit le portrait global de la situation, établit la priorité de traitement dans la charge et réévalue continuellement le niveau de service à offrir au travailleur. À cet effet, elle doit :

• Maintenir le lien avec l’employeur pour obtenir les renseignements essentiels au traitement du dossier du travailleur;
• Procéder au paiement des indemnités;
• Assurer le suivi médical administratif en s’informant de l’évolution de la lésion et en colligeant les informations recueillies dans les notes évolutives;
• Répondre aux demandes verbales et écrites des clients travailleurs, employeurs, leurs représentants et les partenaires;
• Élaborer une stratégie d'intervention en fonction des enjeux identifiés entravant le retour au travail en regard des objectifs et des résultats à atteindre;
• Mettre le travailleur et l'employeur (lorsqu’applicable) en action et mobiliser les partenaires dans la recherche de solutions;
• Assurer la coordination entre le plan de traitement et la démarche de retour au travail en travaillant en étroite collaboration avec les conseillers en réadaptation;
Axer les interventions sur le retour au travail et en faire le suivi, promouvoir et faire le suivi de la solution provisoire et du retour au travail régulier.
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Échelle de traitement : 51 429 $ à 72 194 $

L'échelle salariale indiquée pour l'emploi à pourvoir tient compte de l'ajustement salarial fondée sur l’indice des prix à la consommation (IPC) 2026. Notez que l'ajustement salarial ne sera pas versé au moment de l'embauche, mais dans les 180 jours suivants le 20 avril 2026 et rétroactivement à la date d'embauche ou au 31 mars 2026.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de toute votre scolarité et de toutes vos expériences en lien avec l’emploi.

Par conséquent, il est important de bien détailler dans votre formulaire d’inscription, pour chacun des emplois inscrits, toutes les tâches réalisées, la date de début et la date de fin, ainsi que le nombre d’heures effectué par semaine, car ce document servira de référence à l’établissement de la rémunération.

• 3 Place Laval, Laval, Québec, Canada, H7N1A2
• 25 boulevard La Fayette, Longueuil, Québec, Canada, J4K5C7
• 2710 rue Bachand, Saint-Hyacinthe, Québec, Canada, J2S8B6
• 145 boulevard Saint-Joseph, Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec, Canada, J3B1W5
• 1650 rue King Ouest, Sherbrooke, Québec, Canada, J1J2C3
• 50 rue Nicholson, Salaberry-de-Valleyfield, Québec, Canada, J6T4M8

• Estrie
• Laval
• Montérégie

• Administration, affaires, comptabilité et finance
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