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Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde (GPAM), la division mondiale de gestion d’actifs de Manuvie, propose des solutions de gestion de patrimoine à honoraires à notre clientèle des services aux particuliers, de l’épargne-retraite et des marchés institutionnels à l’échelle mondiale.

Le directeur ou la directrice, Gestion des risques opérationnels a la responsabilité d’assister le ou la chef, Gestion des risques, Services aux particuliers et Exploitation, Amérique du Nord pour mettre en œuvre et mener à bien un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, en plus de l’aider à superviser les mesures d’atténuation des risques opérationnels à l’échelle de l’entreprise et au sein des différentes unités administratives.

La personne recherchée sera idéalement dotée d’une expertise en matière de gestion d’actifs de différentes catégories (titres à revenu fixe, actions, instruments dérivés, placements non traditionnels), dans différentes structures de placement (comptes distincts, fonds communs de placement, FNB). Elle aura également acquis une solide expérience dans un cadre de gestion des risques opérationnels au sein d’une institution financière d’envergure.

Responsabilités du poste

• Contribuer à la collecte de données émanant de l’entreprise pour produire les rapports destinés aux comités de gestion des risques, aux gestionnaires et aux équipes de direction ainsi qu’à d’autres parties prenantes clés, comme les organismes de réglementation et le conseil d’administration.
• Examiner et analyser les données sur les risques afin d’évaluer l’exposition au risquede l’entreprise et des différentes unités administratives.

• Soutenir la mise au point et la diffusion de statistiques et de rapports capables de répondre aux besoins d’affaires en matière de risques et de fournir à la direction des renseignements éclairants.
• Assister le responsable de la gestion des risques et son équipe dans le suivi et l’analyse des activités d’atténuation et de surveillance.
• Assister le responsable de la gestion des risques et son équipe dans la prise en charge des incidents posant des risques opérationnels, l’examen des renseignements connexes et le suivi des mesures correctives qui en découlent.
• Participer aux activités de surveillance et de remise en question liées au cadre de gestion des risques opérationnels et de la résilience de Manuvie, y compris l’évaluation des risques et des contrôles, la prise en charge des incidents posant des risques opérationnels, la gestion des risques liés au changement ou émanant de tierces parties, la continuité des activités et les indicateurs clés.

• Assurer la coordination avec les autres équipes responsables de la gestion des risques au sein de GPAM pour la production des rapports et l’analyse des programmes de gestion des risques d’entreprise afin de soutenir les activités de gouvernance des risques à l’échelle de la division.
• Tisser des relations de travail étroites avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer la production rapide, précise et efficace de rapports de gestion.
• Contribuer aux autres initiatives et projets liés à la gestion des risques.
• Favoriser l’avènement d’une solide culture d’entreprise axée sur la gestion du risque et collaborer avec les autres équipes pour rehausser la responsabilisation et la transparence au sein de l’organisation.
• Traiter les requêtes ponctuelles ou les demandes de renseignements en temps utile et avec souci du détail.
• Utiliser l’intelligence artificielle et les autres outils pertinents pour mener à bien les tâches qui lui sont confiées et améliorer les résultats qui en découlent.

Compétences requises

• Au moins quatre ans d’expérience en gestion des risques ou dans d’autres fonctions de supervision, ou dans le domaine des services aux particuliers ou des opérations de placement dans le secteur de la gestion de patrimoine et d’actifs.
• Bonne connaissance pratique du secteur de la gestion de patrimoine et d’actifs, du cadre réglementaire applicable et des risques auxquels sont confrontées les institutions financières.
• Compétences éprouvées en matière d’analyse et de résolution de problèmes et de raisonnement logique, et esprit critique aiguisé.
• Souci exceptionnel du détail.
• Capacité à recueillir, à analyser et à présenter des données et des renseignements provenant de diverses sources ainsi qu’à cerner et à formuler les points clés qui s’en dégagent.
• Excellentes aptitudes de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Sens aiguisé de l’organisation et capacité à mener de front plusieurs tâches à la fois dans un milieu dynamique réunissant de nombreuses parties prenantes.
• Volonté de remettre en question les idées reçues et les actions proposées en visant l’atteinte de résultats conformes au cadre de tolérance au risque.
• Esprit d’équipe, attitude positive et sens de l’initiative.
• Fort sens de l’éthique et de la morale.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Sharepoint et CoPilot).
• Capacité à utiliser les outils d’intelligence artificielle pour rehausser l’efficacité et l’efficience.
• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
• Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à hr@manulife.com.

Région de référence du salaire

Halifax, Nova Scotia

Modalités de travail

Hybride

L’échelle salariale devrait se situer entre

$79,700.00 CAD - $129,700.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter hr@manulife.com pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à hr@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.