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Community Worker jobs in Ontario

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    • Participate in the development of positive behaviour support plans and intervention strategies with community partners.
    • Valid Vulnerable Sector Police Check.
    • Plan, implement and assess small group programming to support the overall health and wellbeing of the clients and improve community engagement.
    • Understanding of community building philosophy and techniques.
    • Initiating referrals and/or connections within agency or community.
    • Connect community members to the right services and programs that support the determinants of health (i.e. service navigation to relevant local community…
    • Fluent in English and a second language that reflects the community served, e.g. Cantonese, Mandarin.
    • With a staff of 550 members (including full-time and part-…
    • Demonstrated social services/community supports experience.
    • Experience working in coordinating and delivering community-based programs or projects.
    • Organize and facilitate community events to enhance client and community knowledge and improved client access.
    • Annual paid two-week holiday closure in December.
    • SVRS provides residential services and treatment for dependent and semi-dependent male and female persons with developmental disabilities and special needs, who…
    • Experience in long-term care, senior living, community support, or social services.
    • Collaborate with the Programs Manager on a calendar of social events for…
    • Assisting clients in accessing recreational and community-based activities;
    • 1 Temporary Part-time Position (up to 18 months).
    • Minimum five (5) years of progressive nursing experience, related experience preferably within a long-term care, seniors' care, or community health setting.
    • Minimum of a post-secondary diploma in the areas of Social Services, Child & Youth Work, or any other relevant field of study.
    • Minimum 1-year related experience in community outreach or emergency shelter, and/or equivalent combination of education, training and experience in Social…
    • Experience working with Inuit or Indigenous communities.
    • Experience in child/youth engagement and community outreach.
    • Accountable to the Government of Nunavut.
    • Ability to work collaboratively with multidisciplinary teams including health care practitioners i.e., behaviour therapists, occupational therapist, social…
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Career Resources:

District Manager
Forward House of London
·
1.5
London, ON N6K 1M6
•
Hybrid work
$80,820.68 a year
Contract, Full-time
Apply now

Job details

$80,820.68 a year
Paid time off, Life insurance, Employee assistance program, Disability insurance, Casual dress, Extended health care, Wellness program, Company events
Contract, Full-time
Weekends as needed, On call
Hybrid work in London, ON N6K 1M6

Full job description

Job description:
Forward House of London is dedicated to empowering individuals with developmental disabilities to lead fulfilling, independent lives. Our team of passionate professionals works together to provide compassionate and person-centered services that promote choice, inclusion, and well-being. Join our dynamic team and make a difference in the lives of individuals and their families!

Position Overview
We are seeking a highly motivated District Manager to begin work in December in an 18-month contract. This position has the potential to become permanent.

In this key role, you use your ability to apply leadership and managerial principles in an ever-changing environment, including: effective delegation, conflict resolution, crisis management and employee engagement and motivation. You will oversee multiple locations overseeing the care of up to 12 supported individuals, utilize multiple software platforms efficiently and effectively while managing up to 55 developmental support workers in your district.

Responsibilities

  • Establish a leadership role regarding communication and collaboration. Provide direction, delegate tasks, monitor progress and foster a positive and productive work environment
  • Facilitate team meetings on a regular basis
  • Advocate with the person to create and modify their individual support plan as per QAM and compliance measures
  • Create, provide and support opportunities for individuals to actively participate in a variety of experiences in the community with consideration of their faith, culture and language
  • Develop and follow teaching strategies targeted towards individuals and their unique interests
  • Participate in the development of positive behaviour support plans and intervention strategies with community partners. Facilitate their implementation by; observing, recording, documenting, reporting and teaching others
  • Follow all agency policies and procedures, legislation and directives from the Ministry of Children, Community and Social Services and Ontario Health and Safety
  • Ensure monthly medications and PRNs are up to date and checked
  • Ensure individuals have the opportunity to access all relevant community health services as recommended on a regular basis and provide emergency health care when required
  • Ensure plans are in place to provide opportunities for a healthy and active lifestyle
  • Assist any of the supported individuals that you have been assigned with the day-to-day management of their personal finances and banking
  • Assist with the management of any passport funds as designated
  • Be flexible with your schedule including rotating on call weekends
  • Maintain a valid G class driver’s licence and access to a reliable vehicle
  • To participate in other duties as requested by the Directors of the agency

Qualifications

  • Minimum of 5 years of team leadership experience in developmental services or related field with a University Degree or DSW Diploma or acceptable equivalent

-OR-

  • Diploma in the field of Social and/or Human Services with a minimum of 8 years experience in developmental services or related field

-AND-

  • Knowledge of developmental disabilities and person-centered planning.
  • Extensive experience with behavior management and crisis intervention, able to safely and effectively manage behavioural crisis situations and respond in a trauma-informed approach
  • Knowledge of evidence-based practices for individuals with developmental delay and/or mental health problems, including behavioural modification strategies, learning theories, counselling skills and clinical practices
  • Strong communication and interpersonal skills.
  • Ability to work collaboratively in a team environment.
  • Ability to be flexible and adapt to changing environments and priorities
  • Passion for working with individuals with developmental disabilities and their families
  • Strong organizational and time management skills.
  • Strong knowledge of AIMS, Passport/TIMMS, Google suite is an asset
  • Experience with Dayforce and Atlas Citation is an asset
  • The ability to speak French is an asset
  • First Aid/CPR and CPI certified (training is available)
  • Valid Vulnerable Sector Police Check

Forward House is an equal-opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We are committed to ensuring that all employment practices are inclusive and will provide and arrange accommodation for candidates upon request.

We thank all applicants for their interest, however only those selected for an interview will be contacted.

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Description du poste

Forward House of London se consacre à donner aux personnes ayant une déficience développementale les moyens de mener une vie épanouissante et autonome. Notre équipe de professionnels passionnés travaille ensemble afin de fournir des services compatissants et axés sur la personne qui favorisent le choix, l’inclusion et le bien-être. Joignez-vous à notre équipe dynamique et faites une différence dans la vie des personnes et de leurs familles!

Aperçu du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire de district hautement motivé(e) pour commencer à travailler en décembre dans le cadre d’un contrat de 18 mois. Ce poste pourrait devenir permanent.

Dans ce rôle clé, vous mettrez à profit votre capacité à appliquer des principes de leadership et de gestion dans un environnement en constante évolution, notamment en matière de délégation efficace, de résolution de conflits, de gestion des crises ainsi que d’engagement et de motivation des employés. Vous superviserez plusieurs établissements desservant jusqu’à 12 personnes soutenues, utiliserez efficacement diverses plateformes logicielles et gérerez jusqu’à 55 intervenants en soutien aux personnes ayant une déficience développementale dans votre district.

Responsabilités

  • Établir un rôle de leadership en matière de communication et de collaboration. Donner des directives, déléguer les tâches, suivre les progrès et favoriser un environnement de travail positif et productif.
  • Animer régulièrement des réunions d’équipe.
  • Défendre les intérêts de la personne afin de créer et de modifier son plan de soutien individuel conformément aux mesures de QAM et de conformité.
  • Créer, offrir et soutenir des occasions permettant aux personnes de participer activement à diverses expériences dans la communauté, en tenant compte de leur foi, de leur culture et de leur langue.
  • Élaborer et suivre des stratégies d’enseignement adaptées aux personnes et à leurs intérêts uniques.
  • Participer à l’élaboration de plans de soutien comportemental positif et de stratégies d’intervention avec les partenaires communautaires. Faciliter leur mise en œuvre en observant, en enregistrant, en documentant, en faisant rapport et en enseignant aux autres.
  • Respecter toutes les politiques et procédures de l’organisme, ainsi que la législation et les directives du Ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires et de la Santé et sécurité au travail de l’Ontario.
  • Veiller à ce que les médicaments mensuels et les médicaments PRN soient à jour et vérifiés.
  • Veiller à ce que les personnes aient régulièrement la possibilité d’accéder à tous les services de santé communautaires pertinents, conformément aux recommandations, et fournir des soins de santé d’urgence lorsque requis.
  • Veiller à ce que des plans soient en place afin d’offrir des occasions favorisant un mode de vie sain et actif.
  • Aider les personnes soutenues qui vous sont assignées dans la gestion quotidienne de leurs finances personnelles et de leurs opérations bancaires.
  • Aider à la gestion des fonds du programme Passeport, selon les responsabilités désignées.
  • Faire preuve de souplesse quant à votre horaire, y compris en assurant une rotation des fins de semaine de garde sur appel.
  • Maintenir un permis de conduire de catégorie G valide et avoir accès à un véhicule fiable.
  • Participer à d’autres tâches à la demande des directeurs de l’organisme.

Qualifications

  • Minimum de 5 ans d’expérience en leadership d’équipe dans les services aux personnes ayant une déficience développementale ou dans un domaine connexe, avec un diplôme universitaire ou un diplôme de DSW, ou une équivalence acceptable.

OU

  • Diplôme dans le domaine des services sociaux et/ou des services à la personne, avec un minimum de 8 ans d’expérience dans les services aux personnes ayant une déficience développementale ou dans un domaine connexe.

ET

  • Connaissance des déficiences développementales et de la planification axée sur la personne.
  • Expérience approfondie en gestion des comportements et en intervention en situation de crise; capacité à gérer les situations de crise comportementale de manière sécuritaire et efficace et à intervenir selon une approche tenant compte des traumatismes.
  • Connaissance des pratiques fondées sur des données probantes pour les personnes ayant un retard développemental et/ou des problèmes de santé mentale, notamment des stratégies de modification du comportement, des théories de l’apprentissage, des compétences en counseling et des pratiques cliniques.
  • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à travailler en collaboration au sein d’une équipe.
  • Capacité à faire preuve de souplesse et à s’adapter à des environnements et à des priorités changeants.
  • Passion pour le travail auprès des personnes ayant une déficience développementale et de leurs familles.
  • Solides compétences en organisation et en gestion du temps.
  • Une bonne connaissance de AIMS, Passeport/TIMMS et Google Suite constitue un atout.
  • Une expérience avec Dayforce et Atlas Citation constitue un atout.
  • La capacité de parler français constitue un atout.
  • Certification en premiers soins/RCR et CPI (formation offerte).
  • Vérification valide du casier judiciaire pour le secteur vulnérable.

Forward House est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous nous engageons à faire en sorte que toutes les pratiques d’emploi soient inclusives et nous fournirons et organiserons des mesures d’adaptation pour les candidats sur demande.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Pay: $80,820.68 per year

Benefits:

  • Casual dress
  • Company events
  • Disability insurance
  • Employee assistance program
  • Extended health care
  • Life insurance
  • Paid time off
  • Wellness program

Work Location: Hybrid remote in London, ON N6K 1M6

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