Ski Resort jobs

FERMETURE DU CONCOURS DIMANCHE 20 JUILLET 2025

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Situé le long de la Transcanadienne à 32 km à l’ouest de Rouyn-Noranda et à 6 km de la frontière ontarienne, le Centre plein air Mont Kanasuta est une station à l’ambiance familiale qui possède tout ce dont un skieur ou un planchiste recherche. La station est réputée pour la qualité de ses conditions de neige et elle offre une diversité de pistes et sous-bois qui sauront combler le débutant et satisfaire les plus exigeants.

La boutique de location loue des équipements de ski alpin, de planche à neige, de télémark ainsi que des raquettes puisque des sentiers balisés permettent d’accéder au sommet du Mont Lion voisin du Mont Kanasuta. L’école des neiges offre des leçons de ski alpin, de surf des neiges et de télémark. Il est également possible d’adhérer au club de compétition de ski alpin. La station possède une cafétéria et un bar avec foyer qui permettent de bien profiter de l’après-ski.

Nous sommes présentement à la recherche de notre prochain(e) Directeur(trice) général(e) afin de réaliser la mission de l’organisme qui est d’opérer un centre de sports de glisse offrant un service adapté pour ses membres ainsi qu’à la population de l’Abitibi-Témiscamingue et de ses environs, dans le but de créer des beaux souvenirs et encourager la vie active.

La personne relève directement du conseil d’administration et joue un rôle de premier plan dans la mise en place et l'exécution interne des orientations stratégiques de l’organisme. Pour ce faire, elle est la première responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du contrôle du plan opérationnel de la l’organisme par l'entremise de son personnel. De plus, elle contribue à offrir une expérience client à la hauteur des attentes de la clientèle tout en participant au développement et la maximisation des revenus de l’organisme.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développer et mettre en œuvre le plan opérationnel de l’organisation, c’est-à-dire diriger et coordonner l'ensemble des activités, des objectifs d’affaires et des indicateurs de performance pour l’ensemble des services.
• S’assurer de la croissance, de l’efficacité et de la rentabilité de l’organisme en planifiant, organisant et contrôlant les ressources financières de l’organisation (prévisions budgétaires, préparation des états financiers, rapports d’activités, demandes de subventions, etc.).
• Exercer un fort leadership et mobiliser l’ensemble des intervenants (cadres, employés, patrouilleurs, fournisseurs, partenaires, communauté, clients, association des stations de ski, etc.) en communiquant les orientations, en suscitant l’engagement autour des priorités et objectifs d’affaires communs.
• Agir comme premier représentant de l’organisme et entretenir des relations profitables avec les clients clés ainsi que les partenaires stratégiques de l’entreprise.
• S’assurer d’une saine gestion des ressources humaines et l’application des différentes politiques RH : recrutement, formation, santé et sécurité, gestion de la performance, etc.
• Participer à l’élaboration du processus de planification stratégique en lien avec les priorités et les objectifs d’affaires de l’organisme et s’assurer de la reddition de comptes au conseil d’administration (saine gouvernance).

QUALITÉS REQUISES

- Diplôme d’études collégiales ou universitaires en administration des affaires, dans le domaine du tourisme, de la restauration, de l’hôtellerie, du divertissement ou du sport ou toute combinaison d’études et d’expériences pertinentes.

- Expérience pertinente dans un poste de gestion (minimum 5 ans), idéalement dans un secteur similaire (combinant expérience client et opérations terrain).

- Connaissances pertinentes en lien avec la saine gouvernance d’un OBNL (un atout)

- Bilingue à l’oral et à l’écrit : français (avancé) et anglais (fonctionnel).

Talents recherchés :

- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes (vision stratégique et sens de l’environnement)

- Habiletés administratives (planifier, organiser, déléguer et contrôler) ;

- Excellentes communications interpersonnelles et organisationnelles et un fort leadership mobilisateur:

- Perspicacité en affaires (esprit intrapreneur, orientation vers l’action et les résultats)

Mais surtout, une passion pour les activités de l’organisme et une forte adéquation avec ses valeurs :

o Plaisir – Nos actions prises doivent se faire dans un optique de créer des bons moments et des souvenirs pour les gens.

o Sécurité – Nos activités doivent se dérouler en toute sécurité et les règles de sécurité doivent être respectées, autant dans la pratique du sport et des loisirs que dans le travail.

o Respect – Toutes les personnes doivent être abordées dans le respect, sans discrimination et en toute politesse, à tous les égards.

Conditions de travail :

- Salaire annuel variable selon expérience (75,000$-95,000$)

- Horaire de travail et télétravail variable selon les saisons

- Bonification à la performance après 2 ans

- Soutien à la relocalisation au besoin

Date d’entrée en fonction : 2 septembre 2025 ou avant.*** English below

Mont Kanasuta Outdoor Centre – General Manager Job Posting

Located along the Trans-Canada Highway, 32 km west of Rouyn-Noranda and 6 km from the Ontario border, Mont Kanasuta Outdoor Center is a family-friendly resort that offers everything a skier or snowboarder could want. The resort is renowned for its excellent snow conditions and offers a variety of trails and glades that will delight beginners and satisfy the most demanding enthusiasts.

The rental shop provides alpine skiing, snowboarding, telemark skiing, and snowshoeing equipment, as marked trails lead to the summit of Mont Lion, adjacent to Mont Kanasuta. The snow school offers lessons in alpine skiing, snowboarding, and telemark skiing. There is also a competitive alpine ski club. The resort features a cafeteria and a bar with a fireplace, perfect for après-ski relaxation.

We are currently seeking our next General Manager to fulfill the organization’s mission: to operate a snow sports center that provides tailored services to its members and the population of Abitibi-Témiscamingue and surrounding areas, with the goal of creating great memories and promoting an active lifestyle.

The General Manager reports directly to the Board of Directors and plays a key role in implementing and executing the organization’s strategic directions. They are primarily responsible for planning, organizing, coordinating, and controlling the operational plan through their team. Additionally, they help deliver a customer experience that meets expectations while contributing to the development and maximization of the organization’s revenue.

MAIN RESPONSIBILITIES

• Develop and implement the organization’s operational plan, leading and coordinating all activities, business objectives, and performance indicators across services.
• Ensure the organization’s growth, efficiency, and profitability by planning, organizing, and controlling financial resources (budget forecasts, financial statements, activity reports, grant applications, etc.).
• Provide strong leadership and mobilize all stakeholders (managers, employees, patrollers, suppliers, partners, community, clients, ski resort association, etc.) by communicating strategic directions and fostering engagement around shared priorities and business goals.
• Act as the primary representative of the organization and maintain beneficial relationships with key clients and strategic partners.
• Ensure sound human resources management and the application of HR policies: recruitment, training, health and safety, performance management, etc.
• Participate in the strategic planning process in alignment with the organization’s priorities and business objectives, and ensure accountability to the Board of Directors (good governance).

REQUIRED QUALIFICATIONS

• College or university degree in business administration, tourism, hospitality, entertainment, sports, or any combination of relevant education and experience.
• Relevant management experience (minimum 5 years), ideally in a similar sector (combining customer experience and field operations).
• Knowledge of good governance practices in non-profit organizations (an asset).
• Bilingual: advanced French and functional English, both spoken and written.

DESIRED SKILLS

• Analytical and problem-solving skills (strategic vision and environmental awareness)
• Administrative abilities (planning, organizing, delegating, and controlling)
• Excellent interpersonal and organizational communication skills and strong leadership
• Business acumen (intrapreneurial spirit, action- and results-oriented)
• Above all, a passion for the organization’s activities and strong alignment with its values:

ORGANIZATIONAL VALUES

• Fun – Our actions should aim to create enjoyable moments and lasting memories.
• Safety – Activities must be conducted safely, with adherence to safety rules in both recreational and work settings.
• Respect – Everyone must be treated with respect, without discrimination, and with courtesy in all circumstances.

WORK CONDITIONS

• Annual salary based on experience: $75,000–$95,000
• Flexible work schedule and remote work depending on the season
• Performance bonus after 2 years
• Relocation support if needed
• Start date: September 2, 2025, or earlier

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 75 000,00$ à 95 000,00$ par an

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 2025-09-02