Recruiter jobs in Montréal, QC

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire principal(e) en acquisition de talents pour prendre en charge le recrutement chez Forward Funding!

Il ne s’agit pas d’un rôle où vous recevez une description de poste, la publiez et attendez que les candidatures arrivent. Vous serez responsable de vos mandats du début à la fin—en travaillant directement avec les gestionnaires de département et nos propriétaires afin de comprendre les besoins de l’entreprise, d’élaborer la stratégie de recrutement, de trouver les bonnes personnes et, ultimement, de mener le candidat jusqu’à la conclusion du processus.

Vous aurez une véritable place à la table ainsi que l’autonomie nécessaire pour avoir un impact sur les personnes que nous embauchons et sur la façon dont nous grandissons.

Ce que vous ferez

• Collaborer directement avec les gestionnaires de département et les propriétaires de l’entreprise afin de définir les besoins d’embauche, les profils recherchés, les priorités et les attentes
• Prendre en charge les mandats de recrutement de bout en bout, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche
• Développer des stratégies de recherche et identifier de manière proactive des candidats de qualité
• Rédiger et gérer les affichages de postes sur les plateformes pertinentes
• Effectuer la prise de contact avec les candidats, les présélections et les entrevues
• Gérer les processus d’entrevue et assurer la coordination avec les parties prenantes concernées
• Évaluer les candidats et formuler des recommandations réfléchies aux décideurs
• Diriger le processus d’offre, de négociation et de conclusion
• Maintenir un engagement solide avec les candidats tout au long du processus
• Développer et améliorer continuellement les bassins de talents pour les besoins actuels et futurs
• Conseiller les gestionnaires et la direction sur le marché, la disponibilité des candidats, la rémunération et la stratégie d’embauche
• Améliorer continuellement nos processus, nos outils de recrutement et l’expérience globale des candidats

Ce que nous recherchons

• 5+ années d’expérience en recrutement de cycle complet
• Expérience démontrée dans la gestion autonome de plusieurs mandats de recrutement, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche
• Solides compétences en recherche de candidats et en approche directe—vous savez trouver des personnes qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi
• Excellentes compétences en entrevue, évaluation, négociation et conclusion
• Bon jugement d’affaires et confiance nécessaire pour remettre en question ou conseiller les gestionnaires d’embauche lorsque nécessaire
• Très bonne organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
• Une personne qui prend les choses en charge plutôt que d’attendre qu’on lui dise quoi faire
• Excellentes compétences en communication et capacité à établir des relations avec les candidats, les gestionnaires et la haute direction
• Expérience en recrutement dans les domaines des ventes, de la finance ou dans des environnements à forte croissance et à volume élevé est un atout

Pourquoi ce rôle?

Il s’agit d’un rôle de recrutement où la prise en charge est au cœur du poste. Vous ne serez pas submergé(e) par des tâches administratives et vous ne serez pas à plusieurs étapes des décisions d’affaires.

Vous travaillerez directement avec les personnes qui prennent les décisions d’embauche, vous aurez votre mot à dire sur les personnes que nous accueillons dans l’entreprise, et vous aurez la liberté de développer et d’améliorer la fonction recrutement à mesure que Forward Funding grandit.

Si l’idée de contribuer à bâtir une entreprise grâce aux personnes que vous recrutez vous enthousiasme réellement, vous aurez énormément de possibilités de laisser votre marque ici.

Vous aurez une place à la table. Nous voulons que vous l’utilisiez.

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We’re hiring a Senior Talent Acquisition Partner to take real ownership of recruitment at Forward Funding!

This isn’t a role where you receive a job description, post it, and wait for applicants. You’ll own your mandates from open to close, working directly with department managers and our owners to understand what the business needs, build the recruitment strategy, find the right people, and ultimately get the candidate across the finish line.

You’ll have a legitimate seat at the table and the autonomy to make an impact on who we hire and how we grow.

What You’ll Do

• Partner directly with department managers and company owners to establish hiring needs, profiles, priorities, and expectations
• Own recruitment mandates end-to-end, from intake through successful hire
• Develop sourcing strategies and proactively identify high-quality candidates
• Write and manage job postings across relevant platforms
• Conduct candidate outreach, screening, and interviews
• Manage interview processes and coordinate with hiring stakeholders
• Assess candidates and provide thoughtful recommendations to decision-makers
• Lead the offer, negotiation, and closing process
• Maintain strong candidate engagement throughout the process
• Build and continuously improve talent pipelines for current and future hiring needs
• Advise managers and leadership on the market, candidate availability, compensation, and hiring strategy
• Continuously improve our recruitment processes, tools, and overall candidate experience

What We’re Looking For

• 5+ years of full-cycle recruitment experience
• Proven experience independently managing multiple recruitment mandates from intake to close
• Strong sourcing and headhunting capabilities—you know how to find people who aren’t actively applying
• Excellent interviewing, assessment, negotiation, and closing skills
• Strong business judgment and the confidence to challenge or advise hiring managers when needed
• Highly organized and comfortable managing multiple priorities at once
• Someone who takes ownership rather than waiting to be told what to do
• Strong communication skills and the ability to build relationships with candidates, managers, and senior leadership
• Experience recruiting for sales, finance, or other high-volume/growth environments is an asset

Why This Role?

This is a high-ownership recruiting role. You won’t be buried in administrative work or operating several steps removed from the business.

You’ll work directly with the people making hiring decisions, have a voice in who we bring into the company, and have the freedom to build and improve the recruitment function as Forward Funding grows.

If the idea of helping build a company through the people you hire genuinely excites you, you’ll have a lot of opportunity to make your mark here.

You’ll have a seat at the table. We want you to use it.

Pay: From $95,000.00 per year

Benefits:

• Casual dress
• Company events
• Dental care
• Discounted or free food
• Extended health care
• Life insurance
• On-site gym
• On-site parking
• Paid time off
• Vision care
• Wellness program

Application question(s):

• This is a fully on-site role based in our Montreal office. Are you comfortable working on-site 5 days a week?

Experience:

• Full cycle recruiting: 5 years (required)

Work Location: In person