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Job Post Details

Partenaire d'affaire ressources humaines (5149) - job post

Broan-NuTone Venmar
3.1 out of 5
Drummondville, QC
Full-time
Responded to 75% of applications or more in the past 30 days.

Job details

Here’s how the job details align with your profile.

Job type

  • Full-time

Location

Drummondville, QC

Full job description

Qui sommes nous?

Broan-NuTone est le leader de l'industrie de la ventilation résidentielle en Amérique du Nord grâce à ses produits innovants, remplissant ainsi sa mission qui est d'améliorer la vie des gens grâce à un air de meilleure qualité. Nous sommes présents dans plus de 110 millions de foyers en Amérique du Nord et sommes fiers de faire circuler près de 13 billions de pieds cubes d'air frais par an. Nos plus de 2 000 entrepreneurs travaillent dans quatre pays et nos produits de qualité sont fabriqués dans cinq usines que nous possédons et par des partenaires de confiance. Nos marques principales comprennent Broan, NuTone, Zephyr, Best, Venmar et vanEE.

Chez Broan-NuTone, la croissance est au cœur de nos préoccupations, c'est pourquoi nous avons mis en place un programme de croissance qui sert de fil conducteur à tous les niveaux de l'organisation. Fondée en 1932, Broan-NuTone est la plus grande entreprise de Madison Air, l'une des plus grandes sociétés privées du monde, avec 8 000 entrepreneurs, une valeur d'entreprise de 10 milliards de dollars et 42 sites de production dans 11 pays du monde. La mission de Madison Air, qui consiste à rendre le monde plus sûr, plus sain et plus productif grâce au pouvoir de transformation de l'air, nous rassemble tous. Nous sommes également passionnés par la sécurité de nos entrepreneurs, une culture qui promeut la sécurité, l'innovation, la croissance, un parti pris pour l'action et l'établissement de la confiance.

Résumé du poste:

Broan-NuTone est à la recherche d'une personne collaborative, proactive et dotée d’un sens client hors pair afin de se joindre à son équipe des ressources humaines en tant que partenaire d’affaire. Dans ce rôle, vous aurez comme objectif principal d'établir la confiance en tant que partenaire avec l'équipe des RH ainsi qu'avec les segments et fonctions assignées au sein de l'entreprise. En tant que membre de l'équipe RH, cette personne mettra également à profit ses connaissances et son expérience pour superviser, encadrer et former la coordinatrice RH au sein de l’équipe canadienne, ainsi que pour soutenir de nombreux groupes dans l'organisation tels que les services partagés mondiaux (Finances, TI, MKT), les services d'ingénierie canadiens et deux segments importants de l'entreprise Nord-Américaines. Vous travaillerez principalement sur place, à Drummondville, et aucune journée ne se ressemblera. Cette personne devra diriger et coordonner chaque lancement de projet sur lesquels elle sera assignée, elle partagera les meilleures pratiques entre les segments et cherchera des occasions d'aligner les ressources et les efforts. Cette personne devra soutenir l'entreprise dans tous les aspects RH et accompagner les dirigeants dans la gestion de tous les cycles de processus humains tels que la gestion de la performance, la gestion des talents, MERIT, l'intégration, l'acquisition de talents, l’engagement et la reconnaissance.

Responsabilités du poste :

  • Ambassadeur de la culture de Broan-NuTone, de sa mission, de sa vision et de ses valeurs fondamentales.
  • Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et fournir des conseils et un soutien approprié.
  • En collaboration avec le service d’acquisition de talents, gérer les processus de recrutement, de sélection et d’intégration des employés.
  • Fournir un soutien dans la gestion des performances, y compris l’identification des besoins en formation et en développement.
  • Participer à la gestion des conflits et à la résolution des problèmes liés aux ressources humaines.
  • Assurer le respect des politiques et des procédures en matière de ressources humaines et fournir des conseils sur leur interprétation.
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.
  • Analyser les données RH pour identifier les tendances et les opportunités d’amélioration.
  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe RH pour assurer une cohérence dans les pratiques et les politiques.
  • Agit en tant qu'agent de changement dans le diagnostic des problèmes organisationnels, sépare les symptômes des causes, aide à établir les plans pour que le changement se produise.
  • Gestion et exécution des projets assignés pour supporter le plan stratégique annuel de l’équipe globale RH et des initiatives locales au Canada.
  • Responsable du sondage d’engagement et du suivi des plans d’actions et promotion de la reconnaissance via notre plate-forme VALUED.

Exigences du poste :

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
  • 6 à 8 années d’expérience dans un rôle similaire.
  • Expérience en relations de travail et négociation de conventions collectives.
  • Bilinguisme anglais et français (une partie de l’équipe RH est située aux États-Unis).
  • Solides compétences en communication verbale et écrite.
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
  • Compétences en résolution de problèmes et en prise de décisions.
  • Maîtrise des lois et réglementations du travail.
  • Capacité à gérer des informations confidentielles de manière sécurisée.
  • Expérience dans l’utilisation des systèmes de gestion des ressources humaines et des outils d’analyse de données.
  • Capacité à établir et à entretenir des relations professionnelles avec différents niveaux de l’organisation.
  • Souci du détail et excellentes compétences en matière d'organisation et de suivi.
  • Compétences exceptionnelles en matière de gestion du temps, avec la capacité de hiérarchiser efficacement les priorités et de se concentrer sur ce qui est important.
  • Grand professionnalisme et capacité à influencer les processus et les décisions de l'entreprise.

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