Ce que nous cherchons avant tout dans notre équipe, c’est quelqu’un qui a envie de faire partie d’un département qui bouge, qui change et qui évolue ! Vous êtes un(e) conseiller(ère) RH terrain, proche des gens et orienté(e) solutions? Venez joindre notre équipe et participer à la croissance du groupe!
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des départements, serez un point de contact clé pour les employés et un partenaire de confiance pour les gestionnaires. Reconnu(e) pour votre approche humaine, votre sens des relations et votre capacité à naviguer dans des contextes variés, vous jouerez un rôle central dans le soutien quotidien des équipes et l’évolution des pratiques RH. Vous avez envie d’un poste avec des responsabilités diverses, vous êtes reconnus pour votre intrapreneuriat, c’est ce que nous cherchons!
1. Responsabilités Principales
- Cycle complet de recrutement pour les postes techniques et administratifs
- Description de poste
- Affichage
- Sélection
- Entrevues et accompagnement des gestionnaires
- Accueil, formation et intégration
- Participer aux différents évènements de recrutement (Foires, salons)
- Gérer et garder à jour les dossiers employés, les qualifications, les renouvellements et échéances de leur certifications
- Participer à la gestion de la santé et sécurité pour l’entreprise
- Comité SST
- Audits
- Incidents
- Politiques
- Participer à différents projets
- Marketing RH
- Marque-employeur
- Entrevues de rétention
- Rôles et responsabilités
- Développement de compétences
- Plan de développement de carrière
- Gérer la boite de courriel RH et les différentes communications
- Gérer les cas de relations de travail en assurant le respect des politiques en vigueurs, de la convention collective et des lois
- Suivre certains KPI
- Collaborer avec les différents gestionnaires afin de répondre à leurs demandes et les appuyer dans différentes tâches
- Gestion du processus annuel d’évaluation
- Tâches liées à la rémunération
- Appliquer la convention collective et entretenir de bonnes relations avec le syndicat
2. Requis
Éducation et expérience
- 3 ans ou plus d’expérience dans un poste de conseiller RH ou généraliste
- Diplôme universitaire en ressources humaines
- Expérience dans un milieu syndiqué, un atout
Compétences et habiletés
- Maitrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit
- Anglais professionnel, autant à l’oral qu’à l’écrit (la majorité des employés étant anglophones, la personne doit être en mesure de travailler en anglais)
- Rapidité d’apprentissage et désir de se dépasser
- Être confortable avec l’auto-apprentissage
- Dois être confortable avec de nombreux appels téléphoniques
- Être structuré, méthodique et organisé
- Rigueur et minutie
- Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
- Aptitude à changer rapidement et fréquemment ses priorités
- Débrouillardise
- Proactivité
- Bonnes aptitudes relationnelles
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Heures prévues : 37.5 par semaine
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
