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Human Resources Restaurant jobs

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    • Effectue les évaluations des restaurants dans le cadre d’une vente, après un niveau de connaissances acquises ;
    • DES minimum ou DEP en restauration;
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    • Minimum of 3 years Back of House supervisor experience in a club, hotel, fine-dining restaurant or other related industries.
    • 2+ years of restaurant leadership or hospitality supervisory experience.
    • Monitor and maintain restaurant cleanliness, organization, appearance standards, and…
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    • Assurances collectives dès l'embauche (dentaire, vision et télémédecine);
    • Un environnement qui favorise l'apprentissage, l'autonomie et l'initiative;
    • Actively support the business as a trusted resource on employee relations trends and insights through strong field presence and active listening.
    • Human resources: 3 years (preferred).
    • New source countries, new immigration pathways, new programme partnerships.
    • Job Types: Full-time, Permanent.
    • Improves processes, systems, procedures and policies to ensure human resource practices are effective and in alignment with both Century Group values and HR…
    • This role contributes to HR initiatives, programs, and continuous improvement efforts that support both operational effectiveness and the employee experience.
    • 5% Administration: perform administrative tasks relative to the position including ordering, inventory, contribute to staff meetings attend management meetings…
    • Previous experience in a similar role, preferably in a high-end restaurant.
    • Capable of lifting and carrying wine cases, standing for extended periods, and…
    • We are currently looking to fill a full-time, permanent position for a TFW (Temporary Foreign Worker) People & Culture Generalist in our People & Culture…
    • Manages kitchen operations and staff daily to ensure a consistent, high quality food product.
    • Areas of responsibility comprise overseeing food preparation area…
    • Administration des mouvements de personnel dans le système RH et assurer la communication à la paie;
    • Rédaction, mise à jour et adaptation des politiques…
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    • To perform professional driver duties and deliver product to McDonald’s restaurants in a timely and professional manner and to help offload the product and…
    • Ability to work well under pressure in a high-volume restaurant.
    • As a Line Cook with The Hilton you will be responsible for preparing food items in accordance…
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Career Resources:

Job Post Details

Gérant(e) de district aux Ops & Formateur(trice) (restaurant industry) - job post

Franchises Cora Inc.
Montréal, QC
Permanent, Full-time
Responded to 51-74% of applications in the past 30 days, typically within 3 days.

Job details

Job type

  • Permanent
  • Full-time

Shift and schedule

  • Fins de semaine au besoin

Location

Montréal, QC

Benefits

Pulled from the full job description

  • Mileage reimbursement
  • Paid time off
  • Dental care
  • Life insurance
  • Disability insurance
  • Discounted or free food
  • RRSP match

Full job description

Faites rayonner votre carrière avec Cora!

Depuis plus de 35 ans, Franchises Cora Inc. est le chef de file canadien du déjeuner, avec plus de 125 restaurants d’un océan à l’autre. Nous sommes une entreprise familiale, dynamique qui continue sa croissance, et nous cherchons une personne passionnée pour faire briller nos restaurants à travers le pays! Si vous êtes une personne énergique et qui est passionnée de la restauration, venez faire partie de l’équipe des Opérations!

En résumé

Le ou la titulaire du poste donne de la formation aux franchisés ainsi qu’à leurs employés selon les mandats identifiés ou lors d’une ouverture / transfert / renouvellement de restaurants pour une région dédiée au niveau de la gestion, de la cuisine, du service à la clientèle et des fruits. Selon son niveau de connaissances acquises et ses mandats, il ou elle doit aider les franchisés pour la rentabilité de leurs restaurants tout en respectant les normes et standard de l’entreprise au niveau Q*ualité, Service, Propreté et Ressources H*umaines (formation). Tout cela dans un cadre aidant naturellement.

En détails….

· Détermine, planifie et offre des besoins en matière de formation du personnel en restaurant, en matière de gestion et en matière de gestion des coûts aux franchisés ou gérants selon les connaissances acquises reliés à des programmes opérationnels (Livraison, paiement aux tables, etc.) ;

· Produit un rapport de formation à chaque formation donnée et en assurer le suivi ;

· Conseille le franchisé en matière the standards gouvernementaux, d’hygiène et salubrité, de santé et sécurité et de procédures Cora ;

· Participe au développement d’un plan d’action personnalisé, KPI et à la planification d’ateliers avec les franchisés selon les besoins et les connaissances acquises ;

· Participe activement ou comme chef d’équipe au processus d’ouverture, d’un transfert, d’une rénovation ou d’un renouvellement ;

· Effectue les évaluations des restaurants dans le cadre d’une vente, après un niveau de connaissances acquises ;

· Peut être amené à participer à l’amélioration jusqu’ au développement complet et à la mise à jour des plans de formation, des manuels de la formation du contenant et faire la correction de certains outils de travail pour le réseau ;

· Participe des appels conférences régionaux pour des lancements ;

· Peut être amené à gérer une calibration annuelle des coachs et gérants ;

Donne un support au département de R&D en matière de test d’équipement ;

· Peut participer au tournage de vidéos et de capsules de formation ;

· Collaborer avec le marketing pour différents projets.

· Et encore plus…

Ce qu’il faut :

  • DES minimum ou DEP en restauration;
  • Diplôme finance et gestion est un atout;
  • 2 à 3 ans d’expérience dans un poste connexe ou avoir occupé différents postes en restaurant idéalement en gestion ou gestion du service;
  • Disponible pour travailler 1 fin de semaine sur 4;
  • Disponible pour effectuer des ouvertures de restaurant partout au pays d’une durée de plus ou moins 21 jours consécutifs approximativement.
  • Déplacements fréquents chez les franchisés ainsi qu'au siège social de Ste-Thérèse.

Connaissances et habilités spécifiques :

  • Français et anglais, être à l’aise à donner des formations dans les 2 langues de façon régulière.
  • Connaissance de la suite Office (Planner, Teams, Powerpoint, Word, etc.)

Aptitudes et caractéristiques personnelles :

  • Aidant(e), compréhensif(ve) et patient(e)
  • Dynamique
  • Très bonne communication orale
  • Créativité
  • Disponibilité
  • Grande capacité d’adaptation

Nous offrons: Assurances, plan REER et RPDB contribution employeur, activités sociales, allocation restauration/km/cellulaire, uniformes, congés fériés avantageux, congé personnel, on ne t’oublie pas pour ta fête et une belle ambiance familiale!

L'équipe Cora vous attend!

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

  • Assurance Dentaire
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Congés payés
  • Cotisation égale au RÉER
  • Événements d'Entreprise
  • Heures d’arrivée et de départ flexibles
  • Indemnité kilométrique
  • Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
  • Stationnement sur place
  • Tenue Décontractée

Question(s) de présélection:

  • Quelle est votre attente salariale pour ce poste? SVP répondre.

Expérience:

  • Cuisine: 3 ans (Souhaité)
  • Service en restaurant: 3 ans (Souhaité)
  • Conseil en management: 3 ans (Souhaité)

Langue:

  • Français (Obligatoire)
  • Anglais (Obligatoire)

Lieu du poste : Déplacements fréquents

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