Titre du poste :

CAPE – Recherchiste, CBC Sports (service anglais)

Statut d’emploi :

Temporaire à long terme (Fixed Term)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-11-05 11:59 PM

PROGRAMME CAPE (CBC ABILICREW PLACEMENTS FOR EXCELLENCE)

Titre du poste : CAPE – Recherchiste, CBC Sports

Le poste décrit ci-dessous s’inscrit dans le cadre du programme CAPE de CBC qui s’adresse aux personnes en situation de handicap*. CAPE est un programme de stages rémunérés de six mois qui vise à lancer les carrières de personnes en situation de handicap, à éliminer les obstacles à l’emploi, à mettre en valeur les talents individuels, et à générer plus de discussions, d’apprentissages et de contenus liés aux handicaps, à l’accessibilité et à l’inclusion.

Les stages se dérouleront du 11 janvier au 25 juin 2027.

Comment savoir si vous êtes admissible?

• Vous vous identifiez comme une personne en situation de handicap*.
• Vous n’avez aucune expérience de travail à long terme à CBC/Radio-Canada.
• Vous avez l’autorisation légale de travailler au Canada.
• Vous êtes disponible pour travailler pendant les heures prévues pour toute la durée du stage (jusqu’à 38,75 heures par semaine, à discuter à l’entrevue; certains rôles permettent une marge de manœuvre).

* Définition de « handicap » selon la Loi canadienne sur l’accessibilité :

« Déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. »

Veuillez noter qu’en posant votre candidature à ce poste, vous consentez à ce qu’on vous reconnaisse comme « participant ou participante au programme CAPE » et à vous identifier comme personne en situation de handicap. Aucune autre information ne sera divulguée sans votre autorisation.

Ce poste offre des possibilités d’accommodement comme le télétravail et un horaire de travail souple. Il est basé à Toronto.

Dans le cadre du programme CAPE, vous devrez assister à des rencontres hebdomadaires en ligne avec d’autres membres participant au programme. Ces rencontres seront organisées avec l’autorisation de votre gestionnaire.

Votre contribution :

En tant que recherchiste à CBC Sports, vous devrez recueillir des contenus et appuyer la production et la distribution de contenus associés à CBC Sports (émissions, capsules olympiques et contenus numériques). Pour occuper ce poste, vous devez avoir acquis de l’expérience ou mené des études en médias de radiodiffusion ou en journalisme.

Profil recherché :

• Excellent sens de l’organisation et solides habiletés pour les relations interpersonnelles.
• Capacité de résoudre des problèmes de manière autonome et en groupe.
• Capacité de bien travailler en équipe.
• Capacité de suivre des directives et de trouver des solutions aux défis de production.
• Compréhension des sports de haut niveau (sports olympiques) et professionnels, et intérêt pour ceux-ci.
• Aptitudes reconnues pour la rédaction, la recherche et la vérification des faits.
• Ouverture aux nouvelles idées et approches.
• Capacité de respecter les échéances dans un milieu de travail parfois stressant.
• Solide esprit d’équipe.
• Compétences de base pour le tournage et le montage vidéo – un atout.
• Compétences en photographie et dans l’utilisation de Photoshop – un atout.
• Diplôme d’études collégiales comprenant une spécialisation en arts de la radio et de la télévision, ou l’équivalent – un atout.
• Bilinguisme – un atout.

Vos fonctions :

• Chercher et obtenir des éléments sonores ou visuels pour la programmation et la production. Au besoin, négocier selon les paramètres établis l’acquisition du matériel sonore ou visuel auprès de fournisseurs internes ou externes.
• Participer aux réunions éditoriales, proposer et étudier des idées de sujets.
• Aider à développer le contenu, notamment du point de vue des textes, des recherches ou du montage.
• Chercher, obtenir, évaluer et organiser des renseignements et des matériaux qui proviennent de personnes et de sources diverses et qui contribueront à la réalisation des émissions ou des segments d’émission.
• Sous supervision, fournir du soutien aux émissions en préparant les bandes de tournage et les listes de plans de tournage.
• Vérifier et archiver le matériel des émissions ainsi que toute la documentation nécessaire.
• En suivant les directives reçues, visionner et chronométrer des segments d’émission, consigner toute l’information nécessaire et entrer les principaux renseignements dans des bases de données.
• Dresser et tenir à jour des fichiers de sujets.
• Assurer la correspondance courante.
• Obtenir l’information sur les émissions auprès du réalisateur ou du réalisateur associé responsable.
• Répondre aux demandes d’information et de documentation sur les émissions.
• Choisir le matériel visuel et sonore, noter l’information requise et copier ou prendre des dispositions pour faire copier le matériel choisi sur le support indiqué.
• Rassembler les résultats de recherches élémentaires.
• Au besoin, offrir un soutien administratif général à l’unité de l’émission.

Pour postuler :

Nous vous invitons à prendre connaissance de notre Code de conduite sur notre site institutionnel. Tous les employés sont tenus de respecter ce Code, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à consulter notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à l’équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.

Si ce programme vous intéresse, veuillez poser votre candidature en ligne ou, si vous avez du mal à utiliser le formulaire en ligne, nous faire parvenir les documents exigés à l’adresse recrutement@radio-canada.ca :

• Une lettre de présentation mentionnant le titre de l’emploi qui vous intéresse;
• Votre curriculum vitae;
• Une lettre de motivation d’une page expliquant :
  • pourquoi vous pensez que ce programme s’adresse à vous;
  • quelles répercussions il pourrait avoir sur vos objectifs de carrière.

La date limite pour postuler est le vendredi 6 novembre à 23 h 59 (HE). Nous vous remercions de votre intérêt; nous communiquerons avec chaque personne au sujet de sa demande lorsque le processus d’entrevue commencera.

À propos de CBC/Radio-Canada

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Pour créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, en tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section sur la diversité et l’inclusion de notre site web.

Si vous avez besoin de mesures d’accommodement à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Pour toute question sur le programme CAPE, n’hésitez pas à nous joindre à l’adresse suivante : EquityAndInclusion@cbc.ca.

Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l’un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de tout genre.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein