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Conseiller(ère) en acquisition de talents

** Le poste est situé à St-Augustin-de-desmaures**

Qui sommes-nous ?

Entrepreneur général spécialisé dans la réparation de béton, nous possédons plus de 30 années d’expérience dans les secteurs du génie civil, commercial, industriel et de l’institutionnel.

En pleine expansion, nous occupons maintenant plus de 150 travailleurs et desservons toutes les provinces du Canada.

Nos spécialités nous permettent d’intervenir dans tous les besoins tels les structures en béton, la stabilisation de roc et de paroi rocheuse avec ou sans ancrage, prolonger la durée de vie de nos routes ainsi que la préparation et la finition d’éléments d’acier. Notre expertise se situe dans le maintien, l’optimisation et le développement d’actifs structuraux, maritimes, d’ouvrages d’art ou de nature géotechnique.

Nous sommes reconnus pour notre main-d’œuvre spécialisée et nos diverses expériences de travail nous procurent une réputation internationale.

Pourquoi choisir Cimota ?

Nous favorisons votre succès en offrant un environnement de travail stimulant, et des conditions de travail avantageuse, Voici ce qui vous attend :

• Salaire : Entre 55 000-85 000 selon l’expérience;
• 4 semaines de vacances par année*;
• Horaire flexible de 37,5/h semaines : du lundi au vendredi;
• Possibilité de télétravail (hybride);
• Programme d’assurance collective et contribution de l’employeur;
• Programme de RPDB et contribution de l’employeur;
• Programme de télémédecine;
• Programme d'aide aux employés (PAE);
• Ordinateur portable et cellulaire fournis;
• Remboursement des frais de scolarité*;
• Formation continue offerte;
• Vêtements promotionnels;
• Stationnement gratuit;
• Activités organisées par le club social;
• Café barista gratuit.

Votre rôle

Sous la supervision du Directeur des ressources humaines et SST, vous jouerez un rôle essentiel dans le processus de dotation pour la main-d’œuvre de chantier, d’entrepôt et administrative.

Vous aurez pour mission de gérer le processus derecrutement, d’assurer le suivi des candidatures et de soutenir les gestionnaires dans la sélection des meilleurs talents.

Vous contribuerez également au développement et à la mobilisation de bassins de candidats afin d’anticiper les besoins actuels et futurs de l’organisation, tout en participant à l’amélioration continue des pratiques en acquisition de talents.

Ce rôle vous permettra de travailler aux côtés d'une équipe passionnée dans un secteur d’activités en pleine transformation.

Vos responsabilités

• Participer à l’analyse des besoins en main-d’œuvre en collaboration avec les gestionnaires;
• Élaborer et déployer, avec le soutien du Directeur RH et SST, des stratégies de recrutement attractives et innovantes (réseautage, événements, réseaux sociaux) ;
• Coordonner et participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche des candidats jusqu’à leur intégration;
• Développer et maintenir des bassins de candidats qualifiés afin de répondre aux besoins actuels et futurs;
• Accompagner les gestionnaires et assurer un suivi rigoureux tout au long du processus de recrutement ;
• Participer aux activités de recrutement pour les postes de chantier, administratifs, d’entrepôt et de stagiaires;
• Coordonner les activités du club social Coordonner l’organisation et la logistique des activités du club social;
• Assurer la gestion des vêtements promotionnels
• Contribuer au développement de la marque employeur et à l’expérience candidat/employé.
• Collaborer au déploiement de plan de développement des compétences des employés;
• Contribuer à la mise à jour et à l’amélioration des documents, outils et processus du département des ressources humaines ;
• Effectuer toutes autres tâches administratives connexes.

Pour assurer un succès dans ce rôle, il vous faudra…

• Détenir un DEC/AEC dans le domaine des ressources humaines/administration/relation industrielle ou toutes autres formations jugées équivalentes;
• Un minimum de 3 années d’expérience dans le domaine du recrutement, de préférence dans le secteur de la construction ou dans un environnement similaire ;
• Expérience en recrutement international (un atout);
• Une bonne maîtrise de la suite Office (Teams, Excel, Word, Planner, SharePoint et Outlook);
• Très bonne connaissance de la langue française (parlée et écrite);

Les compétences et aptitudes que nous recherchons

• Veiller à la confidentialité des informations traitées en lien avec ses fonctions;
• Être reconnu pour votre sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités;
• Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral;
• Démontrer une orientation marquée vers les résultats;
• Rigueur, proactivité et autonomie.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées*

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’information !

Pour de plus amples renseignements quant à nos activités, nous vous invitons à consulter notre site web : www.cimota.ca

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 55 000,00$ à 85 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Événements d'Entreprise
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Régimes de participation aux bénéfices
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

• Saint-Augustin-de-Desmaures, QC G3A 1T3: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Permis/certificat:

• Autorisé à travailler canada. pas recrutement international (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Augustin-de-Desmaures, QC G3A 1T3