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Cannabis Compliance $30,000 jobs

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    • Préparer des expériences, des tests et des analyses chimiques.
    • MS Excel Domaine d'expérience de travail.
    • Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à…
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    • Manages all assigned annual cannabis account reviews - to complete the review within an agreed upon timeline.
    • Conduct a detailed due diligence analysis ensuring…
    • Previous experience in pharmaceutical, medical device or cannabis industry are strongly preferred.
    • Perform internal audits at other AST facilities, including…
    • Implement secure integration solutions in accordance with organizational security and compliance requirements.
    • Employment type: Full Time Permanent.
    • Conduct audits and prepare compliance reports in accordance with regulatory requirements.
    • Employment type: Full Time, Permanent.
    • Must pass pre-employment drug and alcohol test including cannabis.
    • Follow and enforce safety protocols, ensuring a safe work environment for all team members…
    • Experience in cannabis, beverage, food, or regulated CPG is an asset.
    • You’ll work closely with sales, marketing, operations, compliance, and supply chain teams…
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    • You’ll also provide our clients with the information and education they need to handle medical cannabis safely and effectively.
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    • Experience working with retail accounts, consumer packaged goods (CPG), food and beverage, cannabis, franchising, or related industries is considered an asset.
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    • Willing to submit to and successfully obtain provincial cannabis certification / licensing.
    • Maintain high-level knowledge of applicable Federal, Provincial and…
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    • Willing to submit to and successfully obtain provincial cannabis certification / licensing.
    • Maintain high-level knowledge of applicable Federal, Provincial and…
    • Regulatory Knowledge: Deep working familiarity with the federal Cannabis Act and Saskatchewan SLGA cannabis retail frameworks.
    • Support WorkSafeBC compliance through policy updates and internal communication.
    • Knowledge of BC liquor and/or cannabis regulations is a strong asset.
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    • Experience working with retail accounts, consumer packaged goods (CPG), food and beverage, cannabis, franchising, or related industries is considered an asset.
    • Requirements:* Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Computer Engineering, Network Administration or similar with a minimum of 2 years…
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Career Resources:

Job Post Details

technicien/technicienne de l'assurance de la qualité - cannabis - job post

Organigram Global
Lac-Supérieur, QC
$65,500–$98,500 a year - Permanent, Full-time

Job details

Pay

  • $65,500–$98,500 a year

Job type

  • Permanent
  • Full-time

Shift and schedule

  • Quart de jour

Location

Lac-Supérieur, QC

Benefits

Pulled from the full job description

  • Vision care
  • Dental care
  • Life insurance
  • Profit sharing
  • Wellness program
  • RRSP

Full job description

Work Term: Permanent

Work Language: English or French

Hours: 40 heures par semaine

Education:
Experience:
Études
Baccalauréat
Contr\u00F4le de la qualit\u00E9 - technologue/technicien
Sciences biologiques et sciences physiques
ou experience équivalente Milieu de travail
Milieu rural Tâches
Préparer des expériences, des tests et des analyses chimiques
Aider à la préparation et à la réalisation des expériences chimiques
Compiler les données à des fins d'étude analytique
Bonnes pratiques de fabrication
MS Office
Contribuer à l'élaboration de programmes d'échantillonnage et d'analyse afin de maintenir les normes de qualité
Compiler des données et interpréter les résultats des analyses ou des expériences
Préparer et appliquer des programmes d'échantillonnage et d'analyse Enquête sur la réglementation
Affaires réglementaires Systèmes de gestion (sig ou bd)
MS Excel Domaine d'expérience de travail
Diagnostic des anomalies
Assurance et contrôle de la qualité Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Souci du détail
Assis, debout et marcher Qualités personnelles
Précis
Jugement
Sens de l'organisation
Polyvalence
Proactif Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Expérience
2 ans à moins de 3 ans Options de conditions d'emploi
Jour Avantages santé
Régime de soins dentaires
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux
Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée
Prestations de maternité et parentales Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Autres avantages
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l'esprit d'équipe
Stationnement disponible
Assurance voyage
Programme de mieux-être Soutien pour les personnes handicapées
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
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