Trader jobs in Quebec Province

À PROPOS DU POSTE :

Vous rejoindrez le département Trade Support Unit de la direction des Opérations qui accompagne les traders, les structureurs, les clients internes et les contreparties externes dans la gestion de leurs activités, et ce, dans un environnement dynamique et international.

Vous interviendrez au sein du Middle Office Exotiques (Produits Structurés Complexes). Plus particulièrement, vous rejoindrez l’équipe Middle-Office Events qui est en charge d’assurer la gestion et le suivi des événements exotiques

Quel sera votre quotidien ?

A ce titre, vous prendrez en charge des missions variées :

• La modélisation des opérations sur dérivés complexes dans les systèmes Front-Offices pour pouvoir comprendre la technicité des instruments traités par l’équipe.

• La compréhension de l’activité de l’équipe, notamment la composition des produits structurés vendus aux clients.

• La gestion des événements relatifs au cycle de vie des produits (coupons, maturité, recall...) pour vous former progressivement à l’activité de l’équipe.

• Contrôle et compréhension de la valorisation, du pricing et des analyses de risque.

• La rédaction de spécifications fonctionnelles dans le cadre de projets.

• La participation à d’autres projets transversaux ou développements sur le périmètre.

• Le développement de scripts Python ou VBA dans le cadre de ces projets.

• L'assistance au Trading Exotique de la salle des marchés.

• L'interface des besoins entre les équipes Front, Middle et Back-office en particulier et point d'entrée pour les autres partenaires de la Banque.

Compétences et qualifications :

Formation :

• De formation supérieure Bac+5, avec une spécialisation en finance ou en finance de marché, vous avez idéalement une première expérience dans ces domaines (stage, VIE, CDI...)

Compétences :

• Niveau d’anglais Opérationnel

• Maîtrise d’Excel et de VBA

• La maîtrise de Python sera un fort atout

• Une grande rigueur et beaucoup de motivation

• Une bonne connaissance des instruments financiers

Langues : Français, anglais.

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l’application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion