Tc Transcontinental jobs

Empileur·euse (aide-pressier) – 7 jours de congé sur 14

Un emploi à temps plein qui vous laisse 7 jours de congé toutes les deux semaines, ça vous intéresse?

Joignez-vous à l’équipe de TC Transcontinental comme empileur·euse (aide-pressier) et profitez d’un horaire condensé qui vous permet d’avoir autant de journées de congé que de journées de travail sur une période de 14 jours.

Horaire et salaire

• 22,19 $/h
• Prime de nuit de 2,35 $/h, pour un salaire de 24,54 $/h la nuit
• Quarts de 12 heures
• 3 à 4 jours de travail par semaine (36 à 48 heures)
• 7 jours de congé sur 14
• Horaire en rotation jour et nuit
• Horaires hors trafic
• Temps supplémentaire possible et volontaire

Votre rôle

Comme empileur·euse (aide-pressier), vous travaillerez directement avec l’équipe de production et assisterez le pressier dans les différentes étapes du processus d’impression.

Vous aurez notamment à :

• Assister le pressier dans la préparation et les opérations de production;
• Participer à la pose et à la préparation des plaques;
• Ajuster les équipements liés à votre poste selon les formats;
• Vérifier la qualité des produits à la sortie de l’empileur;
• Empiler et manipuler les produits finis;
• Participer à l’entretien préventif et aux réparations;
• Effectuer le nettoyage des équipements lors des arrêts de production;
• Laver les blanchets et les fontaines;
• Respecter les normes de qualité ainsi que les règles de santé et de sécurité.

Ce que nous recherchons

• Intérêt marqué pour le travail manuel;
• Rapidité d’exécution;
• Bonne condition physique;
• Capacité à travailler debout pendant de longues périodes;
• Esprit d’équipe;
• Sens de l’organisation et initiative;
• Disponibilité à long terme;
• Disponibilité pour travailler sur un horaire rotatif de jour et de nuit;
• Expérience en usine, un atout;
• DES, un atout mais non obligatoire.

Ce que nous vous offrons

• 7 jours de congé sur 14
• Quarts de 12 heures, 3 à 4 jours par semaine
• Progression salariale avantageuse
• Régime de retraite après 6 mois
• Assurances collectives
• Possibilités d’avancement à l’interne
• Formation fournie à l’interne
• Temps supplémentaire possible et volontaire
• Horaires hors trafic
• Uniforme fourni après la probation
• Congés sociaux, congés mobiles, congés familiaux et congés de maladie possibles après la probation, selon certaines conditions
• Équipe de travail dynamique et conviviale
• Environnement de travail axé sur l’amélioration continue, la santé et la sécurité

Créez de la valeur chez TC Transcontinental

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d’innovation depuis 1976.

Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4 000 employés, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française.

Portée par la vision d’une société plus informée, éduquée et prospère, TC Transcontinental propulse la réussite de ses clients dans les domaines du commerce de détail, de l’éducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, notre créativité et notre audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.

Vous êtes manuel, fiable et l’idée d’avoir 7 jours de congé sur 14 vous plaît? Envoyez-nous votre candidature.

Créez quelque chose avec TC Transcontinental.

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec talent@tc.tc.