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    • Communiquer les problèmes techniques, les processus et les solutions.
    • Expérience: 5 ans ou plus.
    • Ou experience équivalente Milieu de travail.
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    • Develop Backend & Data Pipelines: Build and maintain scalable backend logic and data pipelines leveraging tools like AWS Lambda and Next.js.
    • Proven track record of assessing learning needs and designing and developing solutions, resulting in improved individual and organizational performance.
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Career Resources:

Job Post Details

designer graphique - Web
Point Zero Girls Club Inc.
Montréal, QC H4N 3M8
$34.62 an hour
Permanent, Full-time
Apply on company site

Job details

$34.62 an hour
Permanent, Full-time
Day shift
Montréal, QC H4N 3M8

Full job description

Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Anglais ou Français

Heures de travail: 30 heures par semaine

Education: Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers

Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
Milieu de travail
Milieu urbain
Corporation Tâches
Participer à l'élaboration de scénarimages pour des productions électroniques telles que des produits multimédias, interactifs et numériques, ainsi que des publicités et des productions télévisées
Concevoir et réaliser des esquisses et des illustrations finales à caractère réaliste ou fantaisiste
Coordonner tous les aspects de la production des versions imprimée, audiovisuelle ou sur support électronique
Déterminer les moyens les plus appropriés pour produire l'effet visuel désiré et la méthode de communication convenable
Concevoir les éléments graphiques qui répondent aux objectifs de la commande
Préparer les esquisses, les mises en pages et les éléments graphiques Systèmes de gestion (sig ou bd)
Adobe Illustrator Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Souci du détail
Travail en position assise Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Esprit d'équipe
Créativité Options de conditions d'emploi
Jour Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
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