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HR Analyst jobs in Quebec Province

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    • Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
    • The Senior Specialist, Learning & Development (Americas) is responsible for the design, development, delivery, and evaluation of learning solutions that enhance…
    • This position is responsible for developing and managing a structured, engaging onboarding experience for new hourly hires, including orientation, safety…
    • We are looking for an experienced HR Manager to take ownership of the HR function at this important manufacturing operation.
    • This role plays a key part in ensuring the quality of business analysis activities, prioritizing initiatives, and supporting strategic decision-making.
    • 1 à 2 années d’expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein d’un environnement manufacturier.
    • Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel,…
    • Le/La Lead en analyse d’affaires est responsable du leadership et de la coordination de l’équipe d’analystes d’affaires seniors.
    • Comprendre les enjeux, les priorités et les objectifs d’affaires du secteur partenaire afin d’identifier les besoins actuels et futurs en matière de…
    • We're looking for a Bilingual HR Generalist to support our employees, strengthen HR processes, and ensure compliance with employment regulations.
    • Le Groupe Can-Aqua International regroupe plusieurs entreprises et compte au total 160 employés.
    • CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES…
    • Reporting to the Director of Human Resources Canada, the HR & Payroll Coordinator will assist with the administration of the day-to-day operations of the human…
    • 10 jours de congé personnel rémunérés.
    • Régime d'assurance collective 50/50 employeur et employé·e.
    • Transports en commun à proximité.
    • Le ou la coordonnateur(trice) RH et acquisition de talents assure la coordination des activités administratives et opérationnelles du service des ressources…
    • Employment Type: Permanent Full Time.
    • Develop and implement talent acquisition strategies for professional and management roles.
    • Reporting to the Canada HR Manager, you will act as the primary HR partner on-site, supporting managers and employees across a wide range of human resources…
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Job Post Details

Transdev Québec Inc. logo
Analyste SIRH
Transdev Québec Inc.
·
3.1
1040 Rue Du Lux, Brossard, QC
Full-time
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Job details

Pay information not provided
Employee assistance program, Company pension
Full-time
1040 Rue Du Lux, Brossard, QC

Full job description

Transdev recrute un.e analyste SIRH à Brossard!

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.


Transdev, transporteur de choix au Québec depuis plus de 40 ans est présentement à la recherche d’un.e analyste SIRH pour travailler avec Lilianne dans le département des ressources humaines de Transdev Québec !

Vous souhaitez apporter votre savoir-faire pour agir en faveur de la transformation environnementale du transport collectif ?


Votre destination : Transdev Brossard


Nous vous offrons :

  • Un horaire de travail régulier à temps plein ;
  • Un mode de travail flexible entre télétravail et présence au bureau ;
  • Une rémunération adaptable selon l’expérience et le niveau de diplôme ;
  • La possibilité de souscrire à notre régime de retraite ;
  • L’accès à notre Programme d’Aide aux Employés ;
  • Des moments de partage avec les collègues autour d’un déjeûner offert tous les mardis et d’un dîner offert les mercredis ;
  • Des petites attentions du quotidien, comme des fruits, des collations et boissons disponibles en tout temps ;
  • Une formation rigoureuse et continue avec nos partenaires et de multiples possibilités d’avancement de carrière grâce à une forte présence en Amérique du Nord et sur tous les continents ;
  • L’opportunité d’avoir un impact social positif en exploitant des solutions de mobilité durables ;
  • Une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir ;
  • Un environnement de travail positif avec une équipe dynamique et chaleureuse dans une ambiance familiale ;
  • Et plus encore !

Votre rôle en tant qu’analyste SIRH chez Transdev !

Au sein de l’équipe des Ressources humaines, vous appuierez Lilianne, Directrice RH de Transdev Québec, en ayant la responsabilité de :

  • Piloter nos indicateurs de performance RH, l’analyse des données et proposer des plans d’amélioration pour ces indicateurs clés ;
  • Développer un unique tableau de bord RH sous Power BI, former les gestionnaires à son utilisation et le faire vivre;
  • Administrer et optimiser notre système de gestion des données employés ADP ;
  • Produire des reportings réguliers afin de se conformer aux réglementations et aux politiques internes ;
  • Différents projets d’amélioration continue des processus et des outils digitaux selon les tendances RH.

Votre personnalité :

  • Vous possédez un fort esprit d’analyse et aimez transformer les données en informations utiles à la prise de décision ;
  • Vous êtes curieux et appréciez comprendre en profondeur le fonctionnement des processus pour les améliorer ;
  • Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail collaboratif avec son lot de défis à relever ensemble ;
  • Selon vous, chaque problème à sa solution.

Rejoins un Groupe international fortement ancré dans les territoires

Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, traversiers, entre autres… - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun.

Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 100 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société.

Aujourd’hui, Transdev Canada est la plus grande entreprise de transport privée multimodale au Canada. Rendre service à nos citoyens, c’est ce qui nous fait avancer.


Et vous, qu’est-ce qui vous fait avancer ?


Pré-requis :

    • Diplôme baccalauréat minimum dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou des technologies de l’information ;
    • Maitrise d’un logiciel de logiciel de consolidation et présentation de la donnée (Power-Bi ou autre) ;
    • La connaissance approfondie d’ADP ou d’un autre système de gestion des données des employés, un atout majeur.
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