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CONTEXTE DU MANDAT

Il s’agit d’un mandat d’expertise de courte durée, d’une période de 4 à 8 semaines, pouvant être réalisé dans l’un des pays suivants : Sénégal, Burkina Faso, Ghana, République démocratique du Congo, Tchad

Dans le cadre du programme de coopération volontaire, les volontaires sont appuyés et encadrés par une Coordonnatrice ou un Coordonnateur qui, en plus d’assumer diverses responsabilités opérationnelles et administratives, joue un rôle central dans l’accompagnement humain du parcours de volontariat. Cette personne contribue de manière significative au bien-être, à l’intégration, à la motivation et à la qualité globale de l’expérience vécue par la personne volontaire, en assurant un soutien régulier, une écoute active et un encadrement adapté aux réalités du terrain. Ainsi, la Coordonnatrice ou le Coordonnateur du PCV doit :

• Faire preuve d’un leadership solide, réfléchi et adapté aux situations;
• Faire preuve d’une grande conscience de soi dans l’exercice de ses fonctions;
• Posséder de fortes compétences relationnelles et en gestion d’équipe;
• Être en mesure d’évoluer avec discernement dans des contextes complexes et parfois délicats.

Dans ce contexte, Oxfam-Québec est à la recherche d’un·e professionnel·le en Ressources humaines, en coaching, en gestion d’équipe ou en développement du leadership afin d’outiller les coordonnatrices et coordonnateurs PCV dans leur rôle de responsable d’équipe.

ZONE GÉOGRAPHIQUE

Selon les besoins et priorités du Programme de coopération volontaire (PCV), la personne retenue pourrait être déployée dans l’un des pays d'Afrique suivants : Sénégal, Burkina Faso, Ghana, République démocratique du Congo, Tchad

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec les membres de l’équipe d’Oxfam dans le pays d’intervention, la·le professionnel·le retenu(e) aura pour mandat de:

• Réaliser un diagnostic du style de leadership et des enjeux individuels afin d’identifier des axes de développement prioritaires et applicables à court et moyen terme;
• Soutenir et consolider la posture de leadership, notamment en matière de communication, de positionnement dans le rôle, de prise de décision et de fixation de limites
• Outiller la coordonnatrice ou le coordonnateur pour améliorer la gestion des relations interpersonnelles au sein de son équipe, avec un accent sur la communication claire, l’écoute active et la gestion des tensions courantes.
• Concevoir et animer des ateliers ou séances de coaching ciblées en leadership et gestion d’équipe.
• Renforcer chez la coordonnatrice ou le coordonnateur sa capacité à encadrer et mobiliser les équipes de volontaires à travers des pratiques simples et applicables (suivi, feedback, reconnaissance, clarification des attentes).
• Favoriser l’adoption de pratiques de leadership plus intentionnelles et adaptées aux contextes interculturels, en tenant compte des réalités terrain et des contraintes opérationnelles existantes.
• Offrir un accompagnement dans des situations concrètes (enjeux relationnels, prise de décision, gestion de tensions)
• Partager et incarner l’engagement d’Oxfam dans une politique de tolérance zéro pour tout comportement contraire au code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, l’intimidation, le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.
• Participer aux efforts de développement au Canada pendant et après le mandat en contribuant à la diffusion du programme, des projets, des partenaires, etc. à travers des témoignages, des histoires de vie, des photos, des citations, etc.

Pour ce mandat vous devez :

• Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada;
• Posséder une solide expertise en leadership et en développement organisationnel, incluant l’accompagnement de gestionnaires et de leaders;
• Être capable de réaliser des diagnostics rapides et pertinents des styles de leadership et des enjeux individuels et d’équipe, et de formuler des recommandations concrètes;
• Avoir de l’expérience en coaching individuel et en accompagnement de gestionnaires sur des situations concrètes (prise de décision, posture, gestion des tensions, limites);
• Savoir concevoir et animer des ateliers de formation interactifs, pratiques et adaptés à des contextes professionnels et interculturels;
• Démontrer d’excellentes compétences en communication interpersonnelle, incluant l’écoute active, le feedback constructif et la gestion de dynamiques relationnelles complexes;
• Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité en contexte interculturel;
• Maitriser le français et/ou l’anglais.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint), de logiciels en traitement et analyse des données MEAL, de Skype, MS-TEAMS et Zoom

Ce que nous vous offrons :

• Indemnité journalière pour couvrir les dépenses courantes pendant la durée du mandat ;
• Prise en charge de l’hébergement dans le pays d’affectation ou allocation logement selon les modalités du programme ;
• Billet d’avion aller-retour entre le Canada et le pays d’affectation,
• Assurance d’urgence et voyage couvrant la durée du mandat ;
• Accompagnement et soutien aux volontaires avant, pendant et après la mission ;
• Accès à certaines formations préparatoires en ligne (E-learning) offertes par le programme.

Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent et incarnent les mêmes valeurs.

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, seules les personnes sélectionnées seront contactées. Nous acceptons des candidatures en continu. Il est possible que l’affichage prenne fin avant la date affichée. SVP, n’attendez pas la date limite pour postuler. Si le mandat vous intéresse, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation dans la langue de travail du pays: français, anglais ou espagnol) en cliquant sur le bouton ci-dessus