Development Chef jobs in Toronto, ON

Façonnez l'avenir des systèmes financiers!

Pensez à un système qui est au cœur des opérations financières de toute une organisation et dans lequel l'exactitude et la capacité d'analyse sont essentielles. Imaginez maintenant que vous fassiez progresser ce système, en veillant à ce qu'il évolue dans un esprit d'innovation et de précision. En tant que chef d'équipe, Soutien en matière d'applications de gestion, vous ne vous contenterez pas de maintenir une plateforme : vous en façonnerez l'évolution. De la conception de solutions intégrées au pilotage de plans stratégiques, vous serez la personne de confiance qui conseille, résout les problèmes et porte une vision d'avenir, et qui veille à transformer des défis complexes en solutions parfaitement intégrées. C'est l'occasion pour vous de diriger une équipe, d'influencer la prise de décisions et de redéfinir la façon dont les renseignements financiers favorisent la réussite.

À propos de nous

Le ministère des Services au public et aux entreprises et de l'Approvisionnement offre aux ministères et au personnel du gouvernement de l'Ontario un éventail de services opérationnels à l'échelle de l'organisation, notamment des services financiers. Notre vision est de fournir des services plus simples, plus rapides et de meilleure qualité à la population et aux entreprises de l'Ontario et de conduire des changements significatifs dans l'ensemble de l'organisation afin d'améliorer les résultats des programmes et de protéger les services essentiels.

Nos activités

La Division des services financiers organisationnels fournit des services financiers aux ministères et organismes du gouvernement de l'Ontario. Ces services comprennent le traitement des dépenses, le traitement et le recouvrement des revenus, les services de cartes d'entreprise, la comptabilité générale, le rapprochement, le soutien aux opérations et la maintenance des applications, ainsi que le développement et le soutien continus du SIGIF, le système financier d'entreprise de la fonction publique de l'Ontario utilisant Oracle eBusiness Suite, version 12.2.11. La direction du soutien en matière d'applications de gestion (DSAG) soutient et gère spécifiquement les opérations quotidiennes pour tous les modules financiers (Accounts Payables, Account Receivables, iExpenses, General Ledger, etc.). Nous soutenons tous les ministères, qui comptent plus de 42 000 utilisateurs. Nous travaillons avec nos clients pour définir les besoins, évaluer les lacunes, proposer des solutions, mettre à jour les configurations des systèmes, tester les solutions techniques, mettre en œuvre les améliorations et les projets et fournir un soutien après la mise en œuvre.

Au sujet de l'emploi

En tant que chef d'équipe, vous devrez :

• diriger le soutien et le développement du Système intégré de gestion de l'information financière (SIGIF);
• conseiller et guider la direction en matière de planification et d'amélioration du système;
• gérer des projets de la conception à la mise en œuvre, en veillant au respect des échéanciers et à la qualité;
• créer des normes et des outils de veille stratégique et former les utilisateurs;
• établir de solides relations avec les fournisseurs, les fournisseurs de services et les équipes internes;
• superviser et guider le personnel technique et les fournisseurs de services externes.

Ce que vous apportez à l'équipe

Connaissances et expertise techniques

Vous avez :

• des connaissances et une expertise concernant Oracle eBusiness Financial Suite, les applications personnalisées et de tiers, la gouvernance, l'analyse d'affaires et la politique financière, afin de superviser les analyses exhaustives des solutions de la suite financière SIGIF-eBusiness et des problèmes de production;
• une connaissance des techniques et méthodologies de soutien aux applications et de conception fonctionnelle pour mener des activités connexes relatives aux systèmes financiers intégrés;
• une connaissance des techniques d'essais structurés et des processus opérationnels financiers;
• une connaissance des principes de mesure du rendement, des indicateurs de rendement, des normes d'assurance de la qualité et de la mesure de la satisfaction de la clientèle;
• la capacité de comprendre les processus opérationnels financiers afin d'élaborer des solutions opérationnelles.

Systèmes financiers et processus opérationnels

Vous avez :

• une connaissance approfondie des processus opérationnels financiers et de la comptabilité d'exercice;
• la capacité de comprendre et d'utiliser les politiques, les normes de conformité et les cadres de gestion financière couramment employés dans de grandes organisations, comme la fonction publique de l'Ontario (FPO);
• la capacité de fournir du soutien à la production et d'élaborer des solutions applicatives pour le Système intégré de gestion de l'information financière (SIGIF);
• la capacité d'apprendre et d'appliquer les processus de gestion du rendement et de production de rapports afin d'assurer l'exactitude et l'efficacité des systèmes financiers.

Compétences analytiques et en leadership de projet

Vous avez :

• des compétences en recherche, en évaluation et en résolution de problèmes pour cerner des solutions novatrices et améliorer les pratiques de veille stratégique;
• une expertise en techniques de gestion de projets pour des initiatives complexes et pluriannuelles, notamment la planification des ressources et l'atténuation des risques;
• la capacité d'élaborer des indicateurs de rendement et des normes d'assurance de la qualité, et de gérer le rendement opérationnel;
• des compétences en gestion du changement et en amélioration des processus opérationnels pour diriger la transformation organisationnelle.

Compétences en leadership technique

• Vous avez l'expérience et les compétences nécessaires pour assurer un leadership technique auprès des membres de l'équipe et pour veiller à ce que les livrables soient produits.

Compétences en gestion des relations et communications :

Vous avez :

• des compétences en communication orale et écrite pour préparer des rapports et des présentations et mobiliser les intervenants;
• la capacité de conseiller et d'influencer la haute direction, les fournisseurs et les fournisseurs de services, et de négocier avec eux;
• des compétences en établissement de relations pour favoriser la collaboration entre les clients, les équipes techniques et les partenaires externes;
• la capacité d'encadrer et de guider les équipes afin de promouvoir des méthodes de travail et des normes efficaces.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 2 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 18 mois, 222 Jarvis St, Toronto, Région Toronto

Groupe de rémunération: Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Comment postuler :

Veuillez postuler uniquement en ligne à l’adresse www.ontario.ca/careers, en indiquant le numéro de concours 248551 , avant le lundi 26 octobre 2026. Veuillez suivre les instructions pour poser votre candidature.

Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .

Rémunération : 92 976,00$ à 135 136,00$ par heure

Lieu du poste : En présentiel