BRP
BRP Employee Reviews
Sort by: Helpfulness | Rating | Date
good place
QC, Canada (Former Employee) – Sherbrooke, QC – 2 March 2017
I learned a lot being at BRP, Good managers, nice work envrironment. i would recommend anyone to join this place and enjoy working around nice people and community.
Pros
good place
Cons
late shift
Environnement de travail
Technicien en logistique (Former Employee) – Valcourt, QC – 30 June 2018
Une entreprise qui développe de beaux projets qui répondent bien aux besoins du marché. Mon mandat était toutefois peu stimulant.
Pros
Équipe agréable
Cons
Mon mandat peu stimulant
bon salaire
Assembleuse / opératrice de monte-charge (Former Employee) – Valcourt (52) – 18 December 2017
j'ai trouvé le salaire tres bien mais manque de stabilité pour le travail dans le sens que tu savait pas combien de temps tu travaillerais ou si tu serais rappeller.
Travail stimulant
Chef d'équipe, Valcourt, QC (Former Employee) – Valcourt, QC – 7 December 2017
BRP forme ses chefs d'équipe pour devenir superviseurs. Ils ont une excellente culture d'entreprise. L'aspect le plus difficile est d'être embauché par une agence de placement et de ne pas avoir d'avantages sociaux. L'aspect le plus agréable est les défis à relever quotidiennement.
Pros
Défis quotidiens
Cons
Employé par une agence
environement de travail empoisoner
SoudeurMonteur (Current Employee) – Valcourt, QC – 10 April 2017
Horaire de travail de soir aucune flexibiliter
Aucune chance d'avancement
Aucune communication au employer sur le plancher
Aucune chance d'avancement
Aucune communication au employer sur le plancher
Pros
Salaire
Cons
Horaire de Travail de soir, Aucune chance d'avancement
it was a very human enterprise
Team Leader/Supervisor (Former Employee) – Valcourt, QC – 23 June 2016
l entreprise a mit de coté les valeurs humaines qu elle s était donnée avant son entrée en bourse,le président a meme en meeting général dit qu il était faché d apprendre quel était la moyenne des salaires des employésr-d, haut dirigeants et rh dans une bulle
Pros
salaire
Cons
dégénérescence des relations de travail
Salaire et avantages sociaux concurentiels
Manager (Current Employee) – Valcourt, QC – 25 May 2016
Produits et contenu technique stimulants.
Pression constante du management.
Culture en voie de changement, ce n'est plus le BRP des dernières années.
Pression constante du management.
Culture en voie de changement, ce n'est plus le BRP des dernières années.
Pros
Belle installations, salaire, avantages
Cons
Longues heures de travail (plus que le 37.5 hrs qu'on vous présente en entrevue)
Employeur qui se soucie de ses employés
Agente aux douanes et transport USA + (Former Employee) – Sherbrooke, QC – 19 January 2016
Bon salaire et avantages offerts aux employés
Sentiment d'appartenance fort
Sentiment d'appartenance fort
Pros
Cafétéria sur place
Cons
Beaucoup de sous-traitance et moins de permanence offert
Un environnement stimulant et plein de défis
Technicien concepteur (Current Employee) – Valcourt, QC – 14 January 2016
Journée typique de travail difficile à résumer. Dans mon cas c'est rarement la routine, car dans le développement de produits il y a pas de temps mort. Pour ceux qui aiment les défis et participer pleinement à la création d'un produit, c'est la place.
Job stimulante en ce qui a trait au niveau technique: pour ceux qui veulent pousser leur sens de la mécanique et des procédés à un autre niveau, il y a de quoi faire.
Pour l'environnement de travail comme tel, c'est très bien. On sent que tout le monde participe et l'ambiance est très bonne en général. L'attitude "On peut le faire" est là. Par contre, il y a des deadlines à respecter dans les projets et vous aurez de la pression pour que tout arrive à temps, bon du premier coup. Il faut être capable de gérer ça.
Côté plus négatif: les conditions de travail très intéressantes qu'avait BRP jusqu'à maintenant viennent de prendre une volée. Pour rencontrer les exigences du marché boursier, l'entreprise a revu la grille de rémunération des techniciens (et autres métiers) drastiquement à la baisse. Les employés actuels visés vont voir leur salaire gelés minimum 5 ans (dans mon cas c'est entre 8 et 10 ans) On parle d'une perte de pouvoir d'achat de 20 à 30% pour certaines jobs lorsque enfin une augmentation de pointera le bout du nez. Les nouveaux employés, eux, rentrent avec la nouvelle grille salariale.
De plus, ne comptez plus sur l'ancienneté pour garder votre poste en cas de coupures, ça ne tient plus. Le temps supplémentaire payé, fini aussi. BRP vous paie donc pour 37.5 heures / semaine, même si vous devez en faire more... 40 ou 45 pour atteindre vos objectifs.
"D'excellent" employeur, BRP est en train de devenir juste un "bon" employeur, voire un employeur "correct". Ça reste tout de même meilleur que bien des entreprises, mais je trouve ça dommage. less
Job stimulante en ce qui a trait au niveau technique: pour ceux qui veulent pousser leur sens de la mécanique et des procédés à un autre niveau, il y a de quoi faire.
Pour l'environnement de travail comme tel, c'est très bien. On sent que tout le monde participe et l'ambiance est très bonne en général. L'attitude "On peut le faire" est là. Par contre, il y a des deadlines à respecter dans les projets et vous aurez de la pression pour que tout arrive à temps, bon du premier coup. Il faut être capable de gérer ça.
Côté plus négatif: les conditions de travail très intéressantes qu'avait BRP jusqu'à maintenant viennent de prendre une volée. Pour rencontrer les exigences du marché boursier, l'entreprise a revu la grille de rémunération des techniciens (et autres métiers) drastiquement à la baisse. Les employés actuels visés vont voir leur salaire gelés minimum 5 ans (dans mon cas c'est entre 8 et 10 ans) On parle d'une perte de pouvoir d'achat de 20 à 30% pour certaines jobs lorsque enfin une augmentation de pointera le bout du nez. Les nouveaux employés, eux, rentrent avec la nouvelle grille salariale.
De plus, ne comptez plus sur l'ancienneté pour garder votre poste en cas de coupures, ça ne tient plus. Le temps supplémentaire payé, fini aussi. BRP vous paie donc pour 37.5 heures / semaine, même si vous devez en faire more... 40 ou 45 pour atteindre vos objectifs.
"D'excellent" employeur, BRP est en train de devenir juste un "bon" employeur, voire un employeur "correct". Ça reste tout de même meilleur que bien des entreprises, mais je trouve ça dommage. less
Pros
L'environnement de travail et les produits sont stimulants
Cons
Gros changements dans les conditions de travail.Pression des actionnaires
Une entreprise qui a était humaine
Employé (Current Employee) – Valcourt, QC – 15 November 2015
Une entreprise qui était humaine ouverte d'esprit transparente avec ses employées aujourd'hui tout cela est terminé c'est seulement le profit qui compte et rein d'autre au dépend du bien etre des employées,
Pros
le salaire
Cons
La gestion, les RH, cette soif de profit $$$$ et rien d'autre
Travail
chef d'équipe et poseur décalques (Current Employee) – Valcourt, QC – 23 May 2015
J'aime autant ne rien dire car je trouve qu'il ne concilie pas travail/famille comme avant puisque tout est basé sur le succès de l'entreprise et son avoir $$$
Pros
avantages sociaux
Cons
pas vraiment d'intérêt au travail/famille
Exciting work challenges
Chef de service, communication interne (Former Employee) – Valcourt, QC – 28 October 2014
I had to do the international communication audit. So I traveled on three continents. BRP is a performance oriented environment based upon personal growth.