La notion de diversité, d'inclusion et d'appartenance (Diversity, Inclusion and Belonging ou DI&B en anglais) a toujours constitué un sujet important, et elle l'est encore plus aujourd'hui en raison des discussions essentielles qui se tiennent sur la nécessité de lieux de travail plus inclusifs et plus diversifiés. Avec la surveillance accrue et plus de pression sur les entreprises à adresser ces problèmes, les responsables des ressources humaines sont confrontés à de plus grandes attentes pour créer des stratégies claires et transparentes pour cultiver des lieux de travail inclusifs et diversifiés.
Mettre ses stratégies en place n’est pas seulement la bonne chose à faire, mais la chose intelligente. Selon une étude, les entreprises qui se situent dans le quartile supérieur en matière de diversité des genres sont 21 % plus susceptibles d'avoir un meilleur rendement financier que les entreprises du quartile inférieur.
Alors que les organisations peuvent comprendre les avantages de la mise en place des stratégies de DI&B, beaucoup ne savent pas par où commencer ou comment continuer à progresser dans leurs efforts. Ce livre électronique explore les étapes clés que les organisations doivent franchir pour passer du stade novice au stade intermédiaire ou expert dans leur cheminement en matière de DI&B.
