À vous de jouer pour contribuer à la vitalité des soins de santé. Tout commence par la chaîne d'événements que vous déclenchez lorsque vous travaillez au sein de McKesson Canada. Cette chaîne s'étend à travers le pays et a comme résultat d'offrir une valeur ajoutée au programme de santé pour des millions de personnes.
Chez McKesson Canada, nous créons un impact dans la vie de 12 millions de Canadiens, chaque jour. Nous distribuons plus de 35 000 produits à partir de 17 centres de distribution à 6 300 pharmacies de détail, 1 350 hôpitaux, centres de santé longue durée, cliniques et établissements de santé partout au Canada. Toutefois, nous sommes beaucoup plus qu'une entreprise de distribution. Nous avons automatisé 2 500 pharmacies de détail et distribuons annuellement plus de 100 millions de doses de médicaments grâce à nos solutions d'automatisation. Les fabricants, les fournisseurs de soins de santé et les patients comptent sur nous pour une gamme complète de services qui contribuent à la qualité et l'intégrité des soins de santé pour le bénéfice de tous.

Description du poste

Mandat temporaire 18 mois

Sommaire

Le rôle du chef, Rémunération et avantages sociaux consiste à coordonner l¿exécution de l¿ensemble des activités de l¿entreprise à l¿égard de la mise en oeuvre et de la coordination continue de l¿ensemble des programmes de primes relatifs à la rémunération, au régime de retraite et aux avantages sociaux collectifs, y compris le programme de mieux-être, ainsi que toutes les politiques afférentes, conformément aux stratégies et pratiques exemplaires de l¿entreprise. Le titulaire guide et soutient le directeur, Rémunération et avantages sociaux, ainsi que l¿équipe de direction et des RH en mettant en oeuvre et en coordonnant de manière proactive le programme stratégique des RH à l¿intérieur de l¿entreprise.

Responsabilités spécifiques

• Gérer la mise en oeuvre des projets de restructuration des avantages sociaux et les sondages dans l¿entreprise, et plus particulièrement l¿élaboration de la refonte des avantages sociaux collectifs de pair avec l¿élaboration d¿un programme de mieux-être pour toutes les unités d¿affaires, et gérer la mise en oeuvre des activités associées auprès de toutes les parties prenantes, et plus particulièrement en mettant au point une stratégie de négociation avec le syndicat.
• Gérer la mise en oeuvre de projets de restructuration de la rémunération et des sondages dans l¿entreprise, et plus particulièrement l¿analyse complète de marché relativement à la structure salariale des employés non syndiqués, y compris une validation des postes repères et des points de comparaison du marché.
• Travailler en étroite collaboration avec l¿équipe en place pour améliorer et mettre en oeuvre des systèmes de gestion de la rémunération globale et du processus de gestion du rendement (conjointement avec le processus de développement organisationnel), y compris le réseautage avec des conseillers à l¿intérieur et à l¿extérieur de l¿entreprise dans le but de développer des communications et de former des ressources.
• Analyser les résultats et les rapports et soumettre pour approbation des changements à apporter aux processus de gestion du rendement et aux systèmes de gestion de la rémunération globale à la haute direction.
• Élaborer, pour McKesson Canada, l¿orientation de la politique relative aux salaires, les lignes directrices pour le budget des primes au mérite et les augmentations salariales et les énoncés de politique connexes. Participer à l¿élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de rémunération incitative.
• S¿assurer que toutes les pratiques de rémunération et d¿avantages sociaux sont concurrentielles, appuyer les principes clés de rémunération de McKesson Canada et optimiser la fidélisation du personnel.
• Cerner et prévoir les tendances/problématiques concernant la rémunération, tant internes qu¿externes, qui pourraient nuire à la position de McKesson Canada sur le marché (sondage), en évaluant la position de la concurrence par l¿analyse de données externes pertinentes.
• Interagir avec les membres de tous les niveaux de direction et agir à titre de consultant interne pour les autres spécialistes des ressources humaines, les partenaires commerciaux en ressources humaines et les chefs fonctionnels relativement aux pratiques de rémunération dans le but de soutenir leurs impératifs commerciaux.
• Confirmer que tous les programmes respectent les exigences légales et fiscales.
• Participer à la planification et à la détermination des objectifs de secteur à court et à long termes.
• Gérer les données externes de façon constante afin d¿assurer que les systèmes et pratiques de rémunération de McKesson Canada sont concurrentiels et conformes aux principes clés de rémunération de McKesson Canada.
• Assurer un soutien auprès de l¿équipe des fusions et des acquisitions à l¿égard de certains problèmes pouvant survenir au cours de la vérification préalable et de l¿intégration des acquisitions ciblées.

Responsabilités générales

• Analyser des données et préparer des rapports et des présentations sur les résultats des systèmes de rémunération pour la haute direction du Canada dans le but de les faire approuver par celle-ci.
• Assurer la conformité à la loi sur l¿équité salariale dans toutes les provinces (fédéral et provincial).
• Compiler et/ou gérer la compilation des données et achever tous les sondages en lien avec la rémunération, tout en assurant l¿exactitude et la confidentialité de l¿information.
• Gérer la conception et l¿élaboration de sondages pour recueillir des données externes spécifiques, pour faire suite à certaines demandes ou à l¿égard de certains sujets.
• Analyser les besoins ou les données pour répondre aux demandes spécifiques provenant des clients, tant à l¿intérieur qu¿à l¿extérieur du Service des ressources humaines.
• Veiller à ce que les moyens de communication papier et Web soient précis et à jour.
• Assumer l¿entière responsabilité du processus et de la méthode d¿évaluation des postes, ainsi que de leur mise en oeuvre et de leur exploitation.

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
• De 8 à 12 années d¿expérience en gestion des ressources humaines, avec une spécialisation en rémunération et en avantages sociaux, ainsi qu¿un minimum de 3 années d¿expérience dans un poste de gestionnaire similaire.
• Expérience auprès des milieux syndiqués.
• Grandes aptitudes pour l¿analyse, l¿interprétation et la résolution de problèmes.
• Solides aptitudes en matière de négociation et d¿influence sur les autres et aptitudes en gestion et en conception de processus
• Axé sur les résultats, rigoureux, très fiable et ayant du discernement et une facilité à résoudre les problèmes.
• Souplesse et adaptabilité à l¿égard des conditions de travail et des priorités changeantes.
• À l¿aise avec les cadres
• Grandes aptitudes en gestion de projet.
• Bilinguisme, avec de bonnes aptitudes de communication à l¿oral et à l¿écrit.
• Compétences solides dans l¿utilisation de logiciels de bureau, tels que Word, Excel, Powerpoint, PeopleSoft ou autres logiciels de gestion des ressources humaines.
• Capacité de travailler avec un minimum de supervision et en équipe.
• De l¿expérience en fusions et en acquisitions serait un atout.

Énoncé d'entreprise

À vous de jouer! C'est une affirmation simple, mais qui en dit long. Elle rappelle à chacun d'entre nous que ce que nous faisons est important. Chaque employé de McKesson Canada contribue à notre mission. Peut importe votre titre ou quelque soit votre rôle, vous agissez comme un catalyseur dans une chaîne d'événements qui aide des millions de personnes dans le monde entier. En améliorant les activités d'affaires dans le secteur des soins de santé, nous aidons à veiller à ce que des millions de patients reçoivent le traitement dont ils ont besoin. Et en choisissant une carrière chez McKesson Canada, vous vous joignez à une équipe de gens passionnés qui travaillent ensemble pour améliorer la vie et faire progresser les soins de santé.

Chez McKesson Canada, nous croyons que nous pouvons contribuer à la vitalité des soins de santé. À vous de jouer !

En tant qu'employeur, McKesson Canada combine les talents et la contribution de chacun pour faire avancer la qualité des soins de santé. Vous pouvez en savoir plus sur vos perspectives de carrière en visitant la section carrières de www.mckesson.ca.

Désaveu de responsabilité

Les éléments de cet outil sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes que McKesson Canada y affiche comportent des exigences particulières. Ces exigences, ainsi que les compétences et l'expérience recherchées, sont déterminées par une filiale, un bureau ou un service de l'entreprise qui annonce le poste et tous les postes sont soumis à la réglementation et aux restrictions en matière d'emploi en vigueur à l'échelle locale, y compris la réglementation de l'immigration régissant les exigences pour les permis de travail et toute autre autorisation ou conformité gouvernementales.

Aucune garantie, expresse ou implicite, n'est offerte quant au contenu de ce site, notamment des garanties relatives à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans les pages correspondant aux hyperliens fournis en références. Bien que McKesson Canada s'efforce de mettre à jour rapidement ce site, les données sont valables seulement à l'heure et à la date de l'affichage.

En postulant auprès de McKesson Canada, vous acceptez que celle-ci obtienne des renseignements personnels relativement au poste. Vous consentez aussi à ce que McKesson Canada transmette les détails de votre demande d'emploi à ses agences de recrutement pour examen et conseils. Vous acceptez en outre que McKesson Canada conserve votre demande en dossier. McKesson Canada souscrit à l'équité en matière d'emploi. Les données de ce site sont fournies à titre informatif seulement et ne doivent pas être utilisées dans un contexte juridique.
McKesson - 11 months ago