Coordonnateur(trice) aux ressources humaines
FPInnovations - Québec, QC

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COORDONNATEUR/TRICE AUX RESSOURCES HUMAINES
Contrat d’un an, Québec (QC)

À propos de FPInnovations

FPInnovations est parmi les plus grands centres de recherche privés à but non lucratif au monde en matière de recherche sur la forêt. La société aide le secteur forestier canadien à développer des solutions innovantes basées sur les attributs uniques de la ressource forestière canadienne, dans une optique de développement durable et en tirant parti du capital scientifique, technologique et commercial considérable de l’industrie.

Description

FPInnovations est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) aux ressources humaines pour combler un poste à temps complet, d’une durée d’un an.

Sous la supervision de la coordonnatrice aux ressources humaines, il(elle) est responsable de faciliter les relations de travail entre les employé(e)s et la direction en offrant un support pour l’administration continue du programme des RH et des services aux employé(e)s et du personnel de gestion (p. ex., recrutement, formation et perfectionnement, politiques et procédures, communications, support dans les processus de santé et sécurité au travail, etc.). Le(la) coordonnateur(trice) aux ressources humaines est également responsable de compiler et d’acheminer les informations relatives à la paie comme le temps supplémentaires, les vacances, le changement de statut, etc.

Responsabilités
-Assurer le suivi, la compilation et l’acheminement des informations relatives à la paie;
-Saisir les données liées aux employés à l’aide du logiciel des ressources humaines;
-Soutenir l’équipe RH dans diverses tâches administratives telles la mise à jour de tableaux, la compilation et l’analyse de données diverses, la rédaction de communiqués bilingues etc.;
-Supporter les activités de recrutement interne et externe de l’organisation;
-Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
-Apporter les modifications nécessaires aux dossiers d’employés (statut, salaire, département, terminaison etc.) et effectuer du classement;
-Coordonner des activités de formation;
-Soutenir les activités en matière de santé sécurité au travail;
-Assurer la gestion des assurances collectives et du régime de retraite;
-Effectuer d’autres tâches connexes.

Qualifications

-Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, ou l’équivalent, ou diplôme d’études collégiales en administration, option ressources humaines avec expérience.
-1 à 3 années d’expérience pertinente reliée au poste;
-Bonne connaissance de la législation du travail et des avantages sociaux;
-Bilinguisme essentiel;
-Maîtrise avancée des outils informatique Word, Excel, Outlook;
-Bonnes aptitudes de communication et du service à la clientèle;
-Initiative, autonomie, discrétion et bonne capacité d’organisation.


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