Coordonatrice ressources humaines
Triton Digital - Montréal, QC

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Triton Digital est le fournisseur de premier plan de services numériques aux stations de radio traditionnelles et en ligne au niveau mondial. Notre infrastructure, nos applications et notre innovation nourrissent la croissance de l’auditoire et du revenu en ligne de clients du monde entier. Grâce à nos plateformes uniques, le contenu numérique est à la fois extensible, personnalisé, social et rentable.

Notre entreprise continue de croître tout en se redéfinissant et en évoluant. Nous souhaitons compter parmi notre équipe des personnes talentueuses prêtes à consacrer leur expertise à notre réussite commune. Nous disposons d’une équipe dynamique qui met tout en œuvre pour élaborer des produits novateurs.

Description du poste

Êtes-vous dynamique, positif et un bon communicateur? Avez-vous 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle de support administratif pour un département de ressources humaines ou de la paie? Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur (trice) ressources humaines bilingue. Ceci est un poste temporaire de 3 mois, avec possibilité de prolongation. Le candidat idéal est travaillant, dynamique, avec une belle personnalité qui a déjà de l’expérience avec les fonctions RH et la paie. Le candidat choisi sera responsable d’offrir un soutien administratif à l’équipe des ressources humaines pour s’assurer que les objectives du département soient atteints.

Notre équipe RH est composée de professionnels talentueux et passionnés tournés vers le progrès. Passion, caractère, talent et motivation, telles sont les valeurs que nous privilégions! À la pointe de la technologie, nous cherchons tous à mettre notre expertise au service de l’entreprise, dont le succès n’a jamais été démenti.

Principales responsabilités

  • Maintenir toute la documentation requise par la Loi 90
  • Préparer et envoyer les communications internes
  • Fournir du support de traduction ad hoc
  • Effectuer divers suivis nécessaires (exemple; période de probation)
  • Assister à la coordination de programmes des employés, tel que l’intégration des nouveaux employés, la formation, etc
  • S'assurer du suivi de plusieurs types de demandes (politiques, procédures, avantages sociaux, paie)
  • Produire divers rapports
  • Créer, gérer et garder à jour les dossiers des employés
  • Préparer des lettres, des formulaires et des procédures
  • Participer au processus de recrutement
  • Supporter le processus de la paie (rapports, classement, et être le remplaçant pour la spécialiste de la paie pendant son absence)
  • Produire des rapports et faire de la saisie de données
  • Coordonner différent événements et fonctions RH (Noel, Halloween, BBQ, clinique de vaccination, campagne de charité, etc.)

Compétences recherchées

  • Diplôme d’étude professionnel (DEP) ou Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou ressources humaines
  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Bilinguisme oral et écrit (français-anglais) essentiel;
  • Maitrise avancée de la suite Office; surtout Excel
  • Esprit d’initiative, proactivité et capacité à travailler avec un minimum de supervision;
  • Attention aux détails et excellente qualité dans le travail produit ;
  • Bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps
  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ;
  • Fort esprit d’équipe ;
  • Expérience de support à la paie serait un atout ;
  • Expérience en dotation ou dans un département de ressources humaines serait un atout.

N.B. Seuls les candidats retenus seront contactés.


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