Analyste Peoplesoft (RH et Paie)
Meritek Conseil - Montréal, QC

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Le titulaire assure l’expertise fonctionnelle et participe à l’analyse et à la documentation des besoins d’affaires liés à l’utilisation du progiciel . Ses principales responsabilités sont les suivantes :

  • Agir à titre d'expert fonctionnel pour le développement et pour la mise à niveau des modules liés à son expertise . À ce titre, assurer le lien entre les utilisateurs et le centre d’expertise en mettant à leur disposition ses connaissances approfondies des fonctions de Peoplesoft.
  • Analyser les processus d’affaires et faire des recommandations quant aux meilleures pratiques à mettre en place.
  • Aider les utilisateurs à définir leurs besoins et rédiger les spécifications fonctionnelles. Faire des recommandations en fonction des orientations déterminées par la direction dans le respect des principes directeurs gouvernant l’utilisation du progiciel .
  • Exécuter au besoin des changements de configuration. Développer certains rapports (NVision, Query)
  • Assurer le support de niveaux 2 et 3. Analyser et résoudre les problèmes des utilisateurs.
  • Participer aux différentes phases de tests (fonctionnels, intégrés et d'acceptation) et s’assurer que le développement est fidèle aux spécifications fonctionnelles. Veiller à la réalisation de la mise en production des nouveaux développements.
  • Évaluer les impacts des nouvelles versions du progiciel et faire des recommandations à la direction quant au plan de travail à mettre en œuvre pour exécuter les différentes mises à niveau (People Tools, Maintenance Pack, Feature Pack, etc.).
  • Collaborer avec les concepteurs et les analystes en développement informatique afin de trouver les meilleures solutions techniques aux différents problèmes rencontrés.
  • Collaborer avec l’équipe de formation pour le transfert des connaissances liées aux processus d’affaires et au fonctionnement du système. À l’occasion, former les utilisateurs.

Exigences:

Baccalauréat dans une discipline liée aux processus d’affaires pertinents.
Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente
Excellente connaissance de la conceptualisation des processus d'affaires des domaines sous sa responsabilité.
Bonne connaissance de PeopleSoft, notamment l’ensemble des modules de ces domaines d’affaires et de leurs interrelations.
Capacité à accomplir de multiples tâches dans un milieu de travail dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide. Souci du travail bien fait et respect des échéanciers.
Habilités de synthèse et d'analyse développées. Très bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes.
Capacité de travailler et de se développer dans un environnement d'équipe.
Très bonnes habiletés de communication écrite et verbale.
Créatif et innovateur.
Connaissance pratique des applications bureautiques.


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