Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines (Contrat)
LASIK MD - Montréal, QC

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Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines (Contrat)

Note : Dans le présent document, le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

LASIK MD est un groupe national de correction de la vue au laser qui compte plus de 30 cliniques au Canada et 2 cliniques aux États-Unis. Nous sommes devenus le chef de file en matière de correction de la vue au laser au Canada à cause de gens comme vous! En échange de votre expérience et de votre enthousiasme, nous offrons d'excellentes perspectives de croissance, un salaire compétitif, des avantages sociaux équitables et plusieurs autres incitatifs intéressants. Si vous êtes motivé par l'opportunité de changer la vie des gens en offrant un service exceptionnel et par la chance de bâtir votre carrière au sein d'une compagnie dynamique, engagée et de premier plan, qu'attendez-vous? Joignez-vous à notre équipe dès aujourd'hui!

Votre mission à titre de conseiller principal(e) en ressources humaines

Le Conseiller sénior en ressources humaines travaille sous l’autorité directe du Directeur du service des ressources humaines et apporte son soutien à l’équipe des RH, selon les divers mandats de ce service. Le Conseiller sénior est un professionnel polyvalent, capable d’accomplir plusieurs tâches à la fois. Il se démarque par sa confidentialité, sa crédibilité et son souci d’offrir un service impeccable aux clients internes. De plus, il est minutieux, bien organisé, autonome et hautement motivé à évoluer dans une entreprise en plein essor. Veuillez prendre note que ce poste est contractuel d'une durée de 9 mois avec possibilité de prolongation (remplacement d'un congé de maternité).

RESPONSABILITÉS

  • Agir à titre d’expert-conseil auprès de son groupe-client au niveau des différentes sphères RH, telles que la gestion de la performance, les mesures disciplinaires, la rémunération, la formation et le perfectionnement, l’attraction et le recrutement et l’application des politiques internes et des normes du travail
  • Élaborer et approuver les budgets d’augmentations salariales et procéder à des analyses de marchés pour l'ensemble de son groupe-client
  • Concevoir et offrir des ateliers de formation aux gestionnaires sur différents sujets RH
  • Travailler avec les gestionnaires sur l'amélioration continue du niveau d'engagement des employés et développement des outils et programmes pouvant nous aider à atteindre cet objectif
  • Mettre en place et réviser le plan de relève pour l'ensemble de l'organisation et supporter les gestionnaires dans cet exercise
  • Participer à des projets de développement organisationnel dans le but d’attirer, de motiver et d’engager les employés

COMPÉTENCES REQUISES

  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit)
  • Bonne connaissance des différentes normes du travail canadiennes
  • Capacité à maintenir des relations harmonieuses avec nos différents partenaires d'affaires
  • Excellente communication et habileté à motiver
  • Excellent jugement, esprit d’initiative et souci du détail
  • Capacité à mener conjointement divers projets et à gérer les priorités
  • Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office

FORMATION

  • Expérience d’au moins quatre ans dans un poste de conseiller généraliste en ressources humaines
  • Expérience en gestion de la rémunération, considérée comme un atout
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
  • Titre de CRHA/CRIA, considéré comme un atout

Détails du poste

Il s'agit d'un poste contractuel (remplacement de congé de maternité) à temps plein (40 heures par semaine) du lundi au vendredi avec un horaire flexible. Une formation complète est donnée à tous les nouveaux employés. Un salaire concurrentiel est offert pour ce poste. Si vous pensez être le candidat idéal pour ce poste, veuillez compléter notre formulaire de demande, et n’oubliez pas de joindre votre curriculum vitae.

Senior Human Resources Advisor (Contract)

LASIK MD is a national provider of laser vision correction, with over 30 clinics across Canada and 2 clinics in the United States. We have grown to be the leading laser vision correction provider in Canada, all because of people like you! For your experience and enthusiasm, we offer excellent career growth opportunities, a competitive salary, fair benefits and many other great incentives. If you are motivated by the opportunity to change people's lives by offering an amazing service and the chance of building your career with a leading, highly engaged and dynamic company, then what are you waiting for? Join our team today!

Your mission as a Senior Human Resources Advisor

The Senior HR Advisor, reporting directly to the Director of Human Resources, supports the HR team in a variety of mandates related to Human Resources functions. The Senior Advisor is a multifaceted professional, able to take on many different kinds of tasks and responsibilities at once. The advisor is distinguished by his or her respect of confidentiality, credibility, and excellent level of service offered to internal clients. Furthermore, the advisor is thorough, well-organized, autonomous and highly motivated to evolve in a booming business. Please note that this is a maternity leave replacement contract position for a duration of 9 months, with the possibility of an extension.

RESPONSABILITIES

  • Act as a consultant on the different aspects of HR for an internal client group, in areas such as performance management, disciplinary measures, compensation, training and development, attraction and recruitment, and the application of internal policies and labor standards
  • Develop and approve merit increase budgets for your respective internal client group and conduct market salary benchmarks
  • Design and offer training workshops for managers related to different HR topics
  • Work with managers to continuously improve employee satisfaction, as well as develop tools and implement programs to improve employee engagement
  • Put in place and review the company’s succession planning program, as well as providing support to managers related to this
  • Participate in organizational development projects in order to attract, motivate and engage employees

REQUIRED SKILLS

  • Excellent communication skills in English and French (verbal and written)
  • Strong knowledge of the different Canadian labor laws
  • Ability to maintain harmonious relationships with business partners
  • Motivating and engaging communication style
  • Excellent judgment, sense of initiative and attention to detail
  • Ability to contribute to and carry out joint projects and effectively manage priorities
  • Proficiency in MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

QUALIFICATIONS

  • A minimum of four years of experience as a Human Resources generalist
  • Previous experience in compensation management is considered in asset
  • Bachelor’s degree in human resources management or in a related field
  • CHRP designation is considered an asset

Position details:

A competitive compensation for this full-time (40 hours), maternity leave contract position. The schedule is Monday to Friday (flexible hours) and a full training is given to all new hires. If you think you are the ideal candidate, please complete our application form and be sure to attach your CV.


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