Partenaire d'affaires - Rive-Nord de Montréal
Groupe Yellow inc. - Montréal, QC

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Le Groupe Yellow est reconnu comme l'une des entreprises les plus dynamiques dans le commerce de la chaussure au Québec. Fier de son histoire, le Groupe Yellow a su, au fil des 3 générations qui se sont succédées, de père en fils, grandir, progresser et créer des liens durables avec sa clientèle familiale. Les magasins Yellow forment un réseau de 100 points de vente situés au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick et compte plus de 1000 employés.

Raison d'êtrte de l'emploi:
Groupe Yellow est présentement à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires - Ressources Humaines pour ses magasins situés sur la Rive-Nord de Montréal. Le titulaire de ce poste aura comme principales fonctions de mettre l’emphase sur une saine gestion des ressources humaines et de travailler en partenariat avec l’équipe des opérations afin d’atteindre les objectifs de ventes du Groupe Yellow Inc. Plus précisément, il devra s’assurer que nous avons les bons effectifs au bon endroit, de s’assurer de leurs développement et de stimuler leurs engagement. Il jouera un rôle clé en ce qui a trait à l'établissement d'une culture de service à la clientèle.

Responsabilités:

  • Fournir un encadrement et agir comme coach auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance, des dossiers disciplinaires ainsi que dans la création et le suivi des plans d’action visant l’amélioration de la performance.
  • Déterminer les besoins de formation et de développement avec les gérants de magasins ainsi que les gérants de districts.
  • Établir les besoins en matière de dotation et entretenir des partenariats de recrutement culturel dans les communautés locales, conjointement avec les gérants de magasin et les gérants de districts.
  • Effectuer un suivi des invalidités de courte et de longue durée touchant les employés des magasins ainsi que les procédures de retour au travail.
  • S’assurer que toutes les lois provinciales et fédérales soient appliquées et gérées de façon proactive dans notre gestion des effectifs et au besoin représenter l’entreprise à la CNT.
  • Effectuer des audits SST, émettre des recommandations et effectuer le suivi.
  • Participer activement aux discussions sur la gestion du rendement ainsi que le processus de la planification de la relève et de l’indentification des talents.
  • Prendre part aux décisions sur les salaires afin de s’assurer de l’application uniforme et juste en matière l’équité, tel que requis par la loi.
  • Effectuer les entrevues de départ, analyser et communiquer ses conclusions.
  • Effecture un suivi sur toutes les pratiques, politiques et initiatives RH et s’assurer qu’elles sont respectées.
  • Coopèrer aux différents projets régionaux de développement organisationnel.
  • Offrir un soutien sur tous les aspects des RH pendant les ouvertures de nouveaux magasins, les fermetures et les déménagements.
  • Coordonner les communications régionales concernant les initiatives des ressources humaines.

Exigences:

  • Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
  • Cinq ans d'expérience en RH ainsi que dans le commerce de détail;
  • Autonomie et honnêteté;
  • Fortes aptitudes pour le coaching;
  • Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois;
  • Forte capacité d’influence et habileté démontrée à développer des relations à tous les niveaux de l’organisation;
  • Excellente capacité de communication, tant verbale qu’écrite;
  • Bonne capacité d’écoute est essentielle;
  • Connaissance de la suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint).

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