Consultant en ressources humaines et relations de travail
Global Ressources Humaines - Longueuil, QC

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Notre cliente, une firme spécialisée en gestion des ressources humaines, relations de travail et gestion de l’invalidité, nous a mandatés afin de recruter une personne chevronnée, capable d’accompagner les clients en matière de gestion des ressources humaines et relations de travail.

Détails de l’offre

Statut de l’emploi : Permanent
Horaire de travail : Temps plein
Rémunération: Entre 60-70k selon expérience
Lieu de travail : Bureau sur la rive-sud de Montréal
Mandat pour la région métropolitaine et ailleurs au Québec

Principales responsabilités

Accompagner les clients à mieux réaliser leur rôle en gestion des ressources humaines;
Définir, élaborer et implanter des outils efficaces en ressources humaines en tenant compte du secteur d’activité et en regard des enjeux de chaque organisation;
Établir des stratégies optimales de gestion des ressources humaines afin de répondre aux besoins de structure organisationnelle chez les clients;
Développer des programmes et politiques RH;
Participer au recrutement et à la dotation chez les clients;
Participer aux différentes activités de relations de travail chez nos clients;
Bâtir, promouvoir et donner des séances de formations adaptées selon les besoins des clients;
Faire la promotion de nos services auprès des clients existants et développer de nouvelles relations d’affaires.

Profil recherché :

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines / relations de travail ou en tant que coach de gestion;
Bilinguisme français/anglais est essentiel
Leadership d’expertise et de mobilisation;
Esprit critique et jugement;
Être orienté qualité, service et résultats;
Capacité de définir les besoins et de concevoir des stratégies pour y répondre;
Capacité d'influencer, de convaincre, de former, d'informer, d'animer, d'intervenir, de coacher;
Capacité de rédiger et de présenter des informations, des modèles et des processus simples et efficaces;
Connaissances approfondies des dimensions humaines liées à la gestion, à la supervision et au développement des ressources humaines.

Au Plaisir!


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