Bilingual HR director
Dytrem Corporation - Montréal, QC

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La compagnie DYTREM est à la recherche d’un Directeur-conseil en ressources humaines pour le soutien de ses opérations, et celles de ses clients, à Montréal.

DYTREM est une compagnie de services de gestion de projet et de services d’affaires impartis qui œuvre à la grandeur de l’Amérique du nord pour les grandes compagnies. La force de travail professionnelle et trilingue d’une soixantaine d’employés est mise à contribution par l’entremise de politiques et pratiques de gestion modernes et avant-gardistes.

Relevant du Président de la compagnie, le directeur appuie les activités et transactions d’affaires en ce qui concerne tous les aspects de la gestion des ressources humaines, tout particulièrement la planification des ressources humaines, la gestion du rendement, la compensation, les relations avec les employés, la formation et le perfectionnement, ainsi que la reconnaissance des employés. Le directeur agit à titre de ressource pour DYTREM et ses clients concernant les besoins en matière de RH.
Ces services comprennent l’analyse et recherche, la consultation et les conseils en matière de sélection et de nomination, de politiques et procédures, d’interprétation de la législation sur l'emploi et de droit du travail, d'administration des salaires et des avantages sociaux, de questions de relations avec les employés, d'activités d'apprentissage et de perfectionnement, et de descriptions de travail. Le directeur transige avec les services spécialisés tels que le service de recrutement corporatif, le service de placement d’étudiants, service des relations de travail et les services de formation professionnelle de même que les représentants des gouvernements et des plaintifs.

Principales responsabilités

1. Agir en tant que ressource pour la direction en ce qui concerne les questions de RH.
2. Donner des conseils et aider la direction et le personnel en ce qui a trait aux énoncés de politique, aux procédures et à la législation sur les ressources humaines.
3. Interpréter les lois sur l'emploi et donner des conseils à ce sujet et donner des avis sur des questions se rapportant aux relations avec les employés et à la gestion du rendement.
4. Donner des conseils et jouer un rôle dans les processus de révision et de changement de la compagnie et celles de ses clients.
5. Administrer les programmes de gestion du rendement à l'appui des priorités stratégiques de l'organisme.
6. Contribuer à l'élaboration des stratégies de RH et de rendement avec les gestionnaires, qui tiennent compte des besoins de dotation immédiats et à long terme.
7. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques en matière de RH au sein de l'organisme en participant à l'élaboration, à la conception et à la mise en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes en matière de RH. Maintenir à jour toutes les politiques et procédures de RH.
8. Donner des avis sur les questions de salaire et de rémunération et procéder régulièrement à la révision des salaires.
9. Organiser et coordonner des séances de formation du personnel, y compris la logistique, le matériel de formation et l'évaluation, tel que requis par l'organisme.
10. Coordonner et organiser toutes les activités se rapportant au programme de reconnaissance des employés.
11. Conseiller les gestionnaires en matière de stratégies de gestion et dotation, y compris l'élaboration de descriptions de travail, la vérification des curriculum vitae présentés par le service de recrutement corporatif, la présélection des candidats qualifiés, les entrevues et le choix des candidats finaux.
12. Négocier les conditions d'emploi avec le personnel, formuler les offres d’emploi et les présenter aux candidats choisis.
13. Veiller à ce que les dossiers des employés / du personnel soient tenus à jour avec précision.
14. Préparer les rapports mensuels et des rapports spéciaux au besoin.
15. Se tenir au courant des théories de perfectionnement des RH, des méthodes et de la législation, et fournir une interprétation appropriée aux administrateurs, aux gestionnaires et au personnel de l'organisme. Pour ce faire, parfaire ses connaissances en participant à des séminaires et des formations sur les RH.
16. Exécuter d'autres fonctions s'il y a lieu.

Connaissances et compétences

1. Un diplôme collégial ou universitaire avec spécialisation en ressources humaines, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
2. Un minimum de 10 ans d'expérience progressive dans un rôle connexe.
3. Expérience à soutenir une équipe de vente professionnelle et à gérer les programmes de compensation liés à la performance des ventes.
4. Candidat autonome, faisant preuve d'initiative et capable de travailler de façon indépendante.
5. Connaissance des énoncés de politique et procédures pertinentes en matière de RH. Expérience en matière d'interprétation, de recommandation et de mise en œuvre de telles ententes et procédures.
6. Engagement à l'égard d'une éthique de travail professionnelle, d'une collaboration avec les clients internes et externes, les clients, les bénévoles et les partenaires, tout en faisant preuve d'une orientation sur la clientèle.
7. Excellentes aptitudes à communiquer de vive voix ou par écrit, tant en français qu'en anglais, et excellentes compétences en rédaction commerciale.
8. Solides compétences en gestion et coordination de projet.
9. Candidat autonome possédant un excellent sens de l'organisation et de la gestion du temps, ainsi que la capacité de gérer le chevauchement des priorités et de plusieurs zones de responsabilités.
10. Aptitude manifeste à maintenir des dossiers complets ainsi qu'un système de classement clair et bien organisé, tout en gérant de nombreux projets.
11. Toute expérience antérieure dans un milieu de technologie et/ou d’ingénierie sera considérée comme un atout.
12. Connaissance pratique des logiciels de Microsoft Office, y compris Word, Excel, Power Point, Outlook et de l'Internet.

Conditions de travail
Le niveau de compensation est compétitif et reflètera le niveau d’expérience et les conditions courantes du marché à Montréal pour un tel poste.
Le travail est habituellement exécuté dans un environnement de bureau ordinaire, avec la possibilité de travailler en mode virtuel régulièrement. Des interruptions fréquentes sont à prévoir.

Les candidats qualifiés sont priés de soumettre leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'accompagnement . Nous vous remercions d’avance pour votre intérêt; seuls les candidats retenus seront contactés.

DYTREM supporte activement l’équité d’emploi.


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