Coordonnateur en ressources humaines - contractuel
DTI Software Inc. - Montréal, QC
Temporary

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Global Eagle Entertainment Inc. est la principale plate-forme de service de divertissement en vol, offrant à la fois contenu et connectivité aux compagnies aériennes du monde entier. Grâce à ses plates-formes combinées de contenu, de distribution et de technologie, Global Eagle offre aux compagnies aériennes et aux millions de voyageurs qui les utilisent l'offre de divertissement en vol la plus complète.

Grâce à sa filiale Logiciels DTI, leader mondial sur le marché des logiciels et des solutions de divertissement en vol, les meilleures marques de jeux « casual » au monde sont disponibles dans les avions. DTI se spécialise dans le développement et l’intégration de logiciels de divertissement de pointe, possédant plus de 90 % du marché mondial des jeux en vol, et fournit les licences de jeux populaires en vol à la majorité des compagnies aériennes du monde. DTI détient des licences exclusives avec les marques de divertissement les plus populaires afin d’offrir aux passagers aériens une expérience de divertissement incomparable dans le confort de leur siège.

Principales responsabilités
Sous la responsabilité de la Gestionnaire des ressources humaines, le titulaire est responsable du soutien aux employés de l’entreprise. Il met en œuvre des mesures en matière de GRH et assure une gestion efficiente des dossiers, projets et programmes relatifs aux employés, aux salaires et aux bénéfices.

Plus spécifiquement, le titulaire est responsable de:

  • Gérer le volet administratif des ressources humaines, soit le SIGRH et les rapports mensuels;
  • Être le point de contact concernant les avantages sociaux tels que le REÉR collectif, les assurances et les vacances annuelles;
  • Recruter des postes en administration et en TI, gérer le processus de recrutement de l’affichage à l’offre d’emploi;
  • Accueillir, intégrer et fidéliser les nouveaux employés;
  • Gérer le processus de départ des employés et préparer les dossiers de fin d’emploi;
  • Assurer l’application et la mise à jour des politiques internes et identifier les besoins en la matière;
  • Administrer les dossiers relatifs à la loi 90 (loi du 1 %) et aux divers programmes d’Emploi-Québec;
  • Gérer le maintien de l’équité salariale;
  • Rédiger et envoyer les communications internes si nécessaire;
  • Réaliser toute autre tâche connexe pertinente à l’exercice de son travail

Qualifications

  • Certificat en ressources humaines ou en relations industrielles;
  • 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Expérience en recrutement représente un atout
  • Connaissances du SIGRH: Oracle représentent un atout;
  • Connaissance approfondie de la suite Office, Outlook, Word, Excel et Powerpoint;
  • Connaissance approfondie de Microsoft Visio représente un atout;
  • Parfaitement bilingue (anglais/français) à l’oral et à l’écrit.

Champs d’intérêt et compétences transversales (critères généraux)

  • Autonomie et débrouillardise
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément
  • Habileté communicationnelle
  • Accepte bien la critique
  • Gestion des priorités
  • Souci du détail

NB. Seuls les candidats retenus seront contactés.


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DTI software was established in 1995 with the intent to offer a complete solution package for Interactive TV markets, including hardware and...