Conseiller (ère) principal (e), Rémunération
BC Ressources Humaines - Montréal, QC

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Notre cliente est une multinationale qui emploie plus de 15000 personnes et dont le siège social canadien est situé à Montréal est à la recherche d’un(e) Conseiller (ère) principal (e), Rémunération.

Relevant de la Chef principale, votre principal mandat en tant que conseiller(ère) principal(e), Rémunération sera d’agir à titre de personne-conseil auprès de la communauté RH et/ou des gestionnaires relativement à l’application des pratiques et politiques en rémunération et en gestion de la structure organisationnelle. Vous serez également responsable des processus s’y rattachant. Le (la) Conseiller (ère) principal (e), Rémunération supervisera une équipe composée de spécialistes en rémunération.

Plus précisément, vous aurez à :

  • Assurer l’équité interne, externe et individuelle tout en maintenant une compétitivité des diverses politiques de rémunération globale;
  • Conseiller, évaluer et faire des recommandations par rapport aux dossiers des évaluations de postes, promotions/transferts, réorganisations et autres dossiers comportant des problèmes modérés à complexes à résoudre;
  • Effectuer des analyses diverses afin de supporter le développement des programmes et processus de rémunération pour assurer l’alignement avec les structures de rémunération, les tendances actuelles de l’industrie et les besoins d’affaires;
  • Effectuer des analyses/enquêtes diverses en rémunération, assurer la mise à jour et le maintien de l’équité salariale et autres projets de rémunération. Rédiger et mettre à jour les documents de références (documents des régimes, politiques, procédures, calendrier des activités);
  • Piloter et/ou participer activement à la conception des nouveaux programmes, politiques et/ou pratiques d’entreprise et assurer une mise en application;
  • Assurer une gestion optimale des programmes et processus, une qualité des données de rémunération dans les systèmes SAP ou provenant d’enquêtes, en identifiant, développant et implantant des outils, procédures et processus afin d’en assurer une amélioration continue;
  • Étudier les situations reliées aux politiques et procédures de rémunération, faire des recommandations et voir à l’implantation des solutions;
  • Planifier, organiser et gérer annuellement les cycles des augmentations salariales, des bonis et des octrois du régime d’intéressement;
  • Guider/valider le travail des employés sous sa supervision et coordonner le travail des consultants, lorsque nécessaire;
  • Assister et participer aux projets spéciaux.

Exigences :

  • Baccalauréat en Ressources humaines/Relations industrielles ou Administration
  • 5 ans d’expérience en rémunération (expérience avec les processus annuels);
  • Expérience en finance/comptabilité est un atout;
  • Compétences en supervision;
  • Faire preuve de fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et maîtrisez le logiciel Excel à un niveau avancé;
  • Être à l’aise avec un SIGRH ;
  • Membre de l’ORHRI représente un atout;
  • Excellentes capacités communicationnelles (rédaction, présentations, etc.);
  • Bilingue (français & Anglais) parlé et écrit.

Ce rôle est une excellente opportunité pour un professionnel de la rémunération voulant jouer un rôle critique dans la supervision d’équipe ainsi que dans le développement et l’implantation de nouveaux programmes, politiques et procédures.

Notre cliente offre une rémunération des plus compétitives assortie d’avantages sociaux complets.

Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature à Nathalie Bougie. Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre compréhension.

BC Ressources Humaines Inc. – Recrutement de cadres est engagé à l’équité en matière d’emploi et invite toute personne qualifiée à postuler.


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