AT&T Employee Reviews in Canada

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Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Productive Workplace
Network Support (Former Employee), Toronto, ONApril 10, 2012
Supporting multiple clients with their network problems and change requests is a typical day at work.

I have learned supporting CISCO routers, switches and loadbalancers which played the biggest part of being a network support in the team.

I had a good relationship with my co-workers and other support in different departments. My co-workers were always willing to train and very supportive.

The hardest part of the job is when a specific problem does not get resolved quickly and ran for few days.

The most enjoyable part of the job is when the biggest problem gets resolved and also when a big project has been completed successfully.
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Environnement de travail dynamique
représentantes des vente sur la route résidentiel (Former Employee), Montreal et environSeptember 7, 2015
Pros: esprit d.équipe trs forte
Cons: Pas de temps pour la famille
Le travail consistait à promouvoir les services de télécommunication résidentiel d'interrurbain de travailler à faire de la promotion résidentiel sur la route de rencontrer les normes de la compagnie à solicité 70 à 100 porte par jours. Il y avait beaucoup d'opportunité d'avancement. J,ai été moi-même promu à l'assssistance gérant et j'ai monter une équipe de 20 représentants et j'ai atteint un chiffre d'affaire de 4000$ par semaine. L'aspect le plus difficile était que l'ont travaillait de 50 à 60 heures par semaine et que l'on avais peu de temps à consacrer pour loisir ou la famille. C'est une excellente expérience de travail d'équipe et de satisfaction d'un travail bien rendu.
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
Soyons ouvert aux changements...
Coordonnateur spécialiste de projets (Former Employee), Montréal, QCApril 24, 2015
Pros: salaire
Cons: plus aucune liberté sur les méthodes de travail
Soyons ouvert aux changements...
pour plus de profits? (utile)
ou quête de pouvoir? (inutile)

Les 6 premières années c'était en symbiose avec mes valeurs
et on se réalise parfaitement dans ce genre de contexte.
On est très efficace, rentable et heureux.
On reçoit un appel de client interne ou externe, on répond rapidement on tient à jour la base de donnée.
S'il nous manque des infos, on cédule un rappel, on vérifie avec les fournisseurs, les autres départements avec les pièces, les systèmes réseaux et on tient le client à jour pour sa mise en service DATA que se soit un client de bande passante dédié ou commuté.

On suit le processus tout au long et on s'assure de la satisfaction du client et donc sa fidélisation.

Après le changement de Président et du reste de la haute direction ainsi que le nom et la culture de l'entreprise,
là tout a changé au point qu'il n'y avait plus aucune place au développement et tout devenait imposé que l'on soit spécialiste ou non. Quand tout est imposé, le travail de recherche que j'aimais tant devenait très clérical et ensuite des restructurations et mise-à-pieds massives sont venues comme dans bien d'autres compagnies.
Job Work/Life Balance
Salary/Benefits
Job Security/Advancement
Management
Job Culture
sur la route
Technicien de service (Former Employee), Montreal-ouest, QCMarch 13, 2013
Pros: voyager
Cons: pas d'anantages sociaux
travailler sur la route pour reparer les systemes defectueux

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