Gestionnaire de comptes/talent | Talent/Account Manager
ACRE - Montréal, QC

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Êtes-vous ...?
- une personne positive, persuasive et axée sur les gens
- un individu entraîné et motivé
- un individu qui souhaite gagner un revenu lucratif

Serez-vous intéressé ...?
- de développer professionnellement et personnellement
- par des récompenses liées à la performance
- à faire une grosse difference
- de joindre une équipe fun (qui travaille quand même fort), axée sur l'équipe et de travailler dans un environnement qui se passe vite
- à des possibilités d'avancement rapides avec une entreprise en pleine croissance

Si c'est le cas, c'est vous que ACRE recherche!

ACRE est à la recherche d'un individu brillant et énergique pour se joindre à notre équipe. Dans ce rôle de Gestionnaire de comptes/talent, vous jouerez une partie intégrante de l'équipe ACRE pendant que vous partagez votre temps entre les initiatives de développement des affaires et des activités de recrutement. Le titulaire du poste sera responsable de développer des relations avec les employeurs dans un territoire assigné et soutenir les opérations en agissant comme point de contact pour les candidats. Se rapportant directement aux parties prenantes du projet, le Gestionnaire de comptes/talent jouera un rôle essentiel pour assurer que les objectifs commerciaux d'ACRE sont atteints.

Tâches comme Gestionnaire de comptes:

  • Développer, mettre en œuvre et exécuter un plan de marketing dans un territoire assigné
  • Découvrir et développer des opportunités au marché en ciblant les prospects, identifiant des contacts clés et initiant le contact par Cold Call
  • Établir et développer des relations avec les employeurs avec succès
  • Fournir des présentations adaptées et négocier des ententes de service avec les clients
  • Contacter des employeurs à travers vers des réseaux, des contacts d'industries et adhésion à des associations, entre autres

Tâches comme Gestionnaire de talent:

  • Assurez que les nouveaux candidats sont contactés et qu'ils comprennent le processus d'ACRE
  • Répondre aux questions des candidats d'une manière professionnelle et en temps opportun
  • Grandir continuellement la base de données des candidats d'ACRE
  • Fournir des présentations dans les établissements d'enseignement, assister à des rendez-vous de groupe d'étudiants et augmenter la notoriété de la marque d'ACRE sur campus
  • Effectuer des recherches pour identifier des candidats pour les postes de nos employeurs

Le candidat idéal devra posséder les qualifications suivantes:

  • Études universitaires ou collégiales ou un minimum de 2 années d'expérience de vente / recrutement
  • Bonne compréhension des processus et principes de recrutement
  • Volonté de réussite, forte éthique du travail, ambition, attitude "faire ce qu'il faut"
  • Très motivé et responsable
  • La mentalité entrepreneuriale, l'ingéniosité, la créativité, sortir des sentiers battus
  • La peau épaisse, la capacité à surmonter l'adversité, rejet, etc.
  • Esprit haut d'analyse et de négociation
  • Excellente gestion du temps, d'organisation et de travail
  • Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide
  • Esprit d'équipe et un bon leader
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office
  • Permis de conduire valide
  • Bilingue (français et anglais)
  • Excellent à l'oral, l'écrit, et la communication interpersonnelle
  • Expérience avec les systèmes de suivi des candidats ou des bases de données (un atout)
  • Expérience avec les logiciels Salesforce ou Saleslogix (un atout)

Est-ce que cette poste vous intéresse? Postuler à notre site web à www.groupeacre.ca
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Are you...?
- a positive, persuasive, people person
- a driven and motivated individual
- interested in earning a lucrative income

Would you be interested in. . .?
- professional and personal growth
- rewards tied to performance
- making a big impact
- a casual, fun (yet hard-working), team-oriented, fast-paced environment
- rapid advancement opportunities with a fast growing company

If so, ACRE is looking for you!

ACRE is looking for a bright and energetic individual to join our team. In this role as a Talent/Account Manager you'll be an integral part of ACRE's team while you split your time between business development initiatives and recruiting activities. The incumbent will be responsible for establishing and building relationships with employers in an assigned territory and will support operations by acting as a point of contact for candidates. Reporting directly to project stakeholders, the Talent/Account Manager will play a critical role in ensuring ACRE business goals are met.

Job duties as Account Manager:

  • Develop, implement and execute a marketing plan in an assigned territory
  • Uncover and develop new market opportunities by targeting prospects, identifying key contacts and initiating contact by cold calling
  • Successfully establish and build relationships with employers
  • Provide tailored presentations and negotiate service agreements with clients
  • Network with employers through industry contacts, association memberships and trade groups

Job duties as Talent Manager:

  • Ensure new candidates are contacted and ACRE's process is understood
  • Respond to candidate questions in a professional and timely manner
  • Continuously source candidates to grow ACRE's database
  • Provide presentations at universities, attend student group meetings, and increase campus awareness of ACRE's services
  • Conduct searches to identify candidates of interest to ACRE's employers

The ideal candidate will have the following qualifications:

  • University or College education or minimum 2 years sales/recruiting experience
  • Sound understanding of recruitment process and principles
  • Competitive drive, strong work ethic, ambitious "whatever it takes" attitude
  • Highly self-motivated and accountable
  • Entrepreneurial mentality, resourcefulness, creativity, thinking outside the box
  • Thick skin, ability to overcome adversity, rejection, etc.
  • Strong analytical and negotiation skills
  • Excellent time management, organizational and work planning skills
  • Ability to work in a fast-paced environment
  • Team-oriented with good leadership skills
  • Proficiency with Microsoft Office Suite
  • Valid driver's license
  • Bilingual (French and English)
  • Excellent oral, written, and interpersonal communication
  • Experience with applicant tracking systems or databases (an asset)
  • Experience with SalesForce and other CRM software (an asset)

Does this job seem like a good fit for you? If so, visit our website at www.acregroup.ca and create your account to apply!


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